霍爾果斯經濟開發區、自治州直屬各縣（市）人力資源和社會保障局，自治州黨委各部、委、辦，自治州各委、辦、局、各事業單位：

根據自治區《關于2013年自治區事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》{新人社明電（13）102號}文件精神，為做好我州事業單位工作人員年度考核工作，根據國家和自治區關于事業單位工作人員年度考核的有關政策規定，現就2013年伊犁州事業單位工作人員年度考核工作有關事宜通知如下：

一、考核工作時間

2013年度自治州事業單位工作人員考核工作從2013年12月1日開始至2014年1月10日完成。

二、考核范圍和對象

自治州各級各類事業單位（除參照公務員法管理的事業單位）在冊正式工作人員。

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員，國家機關、參照公務員法管理單位中工勤人員的年度考核按照事業單位工作人員考核的有關規定執行。

三、考核的內容、等次及比例

考核工作要堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則，考核的內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。

事業單位工作人員考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

考核優秀等次以各單位2013年底在冊正式工作人員總數為基數，按以下比例確定。1、被確定為優秀等次的人數，一般不得超過本單位在冊正式工作人員總數的12 %。2、本年度受到國家有關部委與人力資源和社會保障部聯合表彰的先進集體或自治區精神文明委員會授予的“文明單位”，優秀等次人數應嚴格控制在18%以內。3、人員數量較少（現有人員總數按照比例無法計算優秀人數）的部門（單位），可由事業單位主管部門在本系統內按照考核優秀人員等次比例要求，統籌掌握調劑優秀等次名額。

四、方式及程序

年度考核工作要堅持公開、公平、公正的原則，具體考核方式在同級人力資源和社會保障部門和事業單位主管部門的指導下，由各事業單位研究制定?？己税匆韵鲁绦蜻M行。

（一）單位在年度考核時設立非常設性的考核領導小組，考核領導小組由本單位負責人、人事部門和有關科室負責人及職工代表組成，考核領導小組的日常事務由本單位人事部門承擔；

（二）召開動員大會，安排和部署有關考核工作要求；

（三）被考核人按照職責和有關要求進行個人總結，填寫《自治區事業單位工作人員年度考核登記表》（見附件1），并在一定范圍內述職；

（四）單位主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據被考核人平時考核及個人總結寫出評語，提出被考核人的考核等次意見；

（五）單位考核領導小組根據主管領導提出的考核意見，集中研究提出被考核人定等意見；

（六）根據考核領導小組提出的定等意見，事業單位負責人確定被考核人考核等次；

（七）考核領導小組或事業單位人事部門將考核結果以書面形式通知被考核人；

（八）事業單位人事部門將《自治區事業單位工作人員年度考核登記表》歸入被考核人檔案。

五、考核結果的審批

（一）州直屬事業單位報州人力資源和社會保障局審批；州直部門所屬事業單位經主管部門審核同意后，由主管部門匯總統一報州人力資源和社會保障局審批。報批考核結果時，各事業單位主管部門須填寫《自治區事業單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表》（包括匯總表及各事業單位表，見附件3）、《自治區事業單位工作人員年度考核等次名冊，見附件2》各一式3份，并附本單位年度考核工作總結。申報材料中如包含復印件須加蓋事業單位主管部門公章，考核等次名冊為2013年底單位在冊正式工作人員名單。

（二）各縣（市）事業單位和部門所屬事業單位工作人員考核結果的審批程序，由各縣（市）人力資源和社會保障局確定?？己斯ぷ鹘Y束后，各縣（市）人力資源和社會保障局須統一匯總本地考核結果，并填寫《自治區事業單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表》（一式3份），附本地區事業單位年度考核工作總結，報州人力資源和社會保障局備案。

（三）考核工作總結的內容主要包括考核工作的基本情況、主要做法、存在的問題及改進措施，同時須對未參加考核、參加考核不定等、參加考核定等不合格的人員情況進行統計匯總并說明原因。

六、考核結果的使用

考核結果作為事業單位工作人員晉升、增資、獎勵的重要依據。事業單位年度考核優秀等次人員的物質獎勵參照公務員年度考核優秀等次人員一次性物質獎勵有關規定執行。

七、其他事宜

（一）加強領導，認真做好考核實施工作。各縣（市）、州直各部門要認真落實此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ黜樌麑嵤瑘A滿完成。在考核工作中，要切實發揮各級黨組織的領導作用和工、青、婦組織的監督作用，落實廣大干部職工的知情權、參與權和監督權，切實增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y果的客觀、公正。

（二）嚴把政策，嚴肅考核工作紀律要求。各縣（市）、州直各部門要嚴格執行考核政策，不得突破考核優秀比例限額評優，不得借考核工作打擊報復，不得弄虛作假、隱瞞漏報考核結果。對違反上述規定的行為，將追究有關領導和工作人員責任，并給予通報批評，情節嚴重的，要按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

（三）強化時限，確?？己斯ぷ靼磿r完成。州直屬事業單位、州直各事業單位主管部門須在2014年1月10日前將本部門的考核結果、考核工作總結及以上材料電子版報州人力資源和社會保障局審批；各縣（市）人力資源和社會保障局須在2014年1月30日前將本縣（市）事業單位年度考核匯總結果、考核工作總結及以上材料電子版報州人力資源和社會保障局備案。

（四）考核工作結束后，州人力資源和社會保障局將對全州2013年度事業單位工作人員考核情況進行通報。

聯系電話：0999—8085580 8028212

郵 箱：366492791@qq.com

附件：

附件

1、2013年事業單位年度考核表

2、伊犁州事業單位工作人員年度考核等次名冊

3、伊犁州事業單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表

易賢網溫馨提示：

《2013年事業單位年度考核表》《伊犁州事業單位工作人員年度考核等次名冊》《伊犁州事業單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表》來源于江蘇省人事考試網，最近更新2013年11月28日。

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伊犁州人力資源和社會保障局

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