塑造優秀企業文化，造就卓越組織，培育卓越人才；關注員工的身心健康和職業發展。
具有競爭力的薪酬：作為世界一流企業和移動信息專家，公司已建立動態系統的職位管理制度、公平合理的薪酬制度和科學有效的績效管理制度，實現職位明確化、薪酬市場化、績效科學化的人力資源管理體系。公司薪酬水平內具公正性外具競爭性。
五險一金的社會保障：公司依法參加養老、醫療、失業、工傷和生育五種社會保險，按國家規定繳納社會保險費和住房公積金，保障公司員工享受五險一金待遇。
更具保障性的企業補充保險：在社會保險的基礎上，公司為員工提供更具激勵性的補充養老保險和更具保障性的補充醫療保險。
享受帶薪的年休假制度：為建立科學健康的工作和休息觀念，合理安排工作，保證員工的身心健康，公司實行帶薪年休假制度，保障員工的休閑時間和休息權益。
保障健康的定期體檢制度：為了使員工的身體和生活更健康，公司建立定期健康體檢制度，提高員工的生活質量和工作效率，提升員工的健康觀念和健康水平。
系統的教育培訓制度：為培育卓越人才，使員工能與公司共同發展，公司為員工提供系統的職業培訓和海外教育培訓機會。
應聘者一經錄用，將與中國移動遼寧公司簽訂勞動合同。
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