根據重慶市人力資源與社會保障局《關于印發重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發〔2006〕44號)、《重慶市南

岸區教育事業單位2014年招聘教師簡章》文件精神，經研究同意，現面向“985”“211”工程院校優先選拔招聘教師21名。

一、學校簡介

重慶第二外國語學校位于重慶主城南山風景區，毗鄰重慶郵電大學，環境優雅、鳥語花香、景色宜人、交通便利。學校是重慶市重點中學、重慶市文明單位、中國百強中學、國家首批外語實驗學校、首批國家漢語推廣中學實驗基地?，F有教學班100個（其中來華留學生班1個，出國預備班9個），在校學生4739人，教職員工415人。是一所全寄宿、封閉式的高完中學。

二、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

三、招聘范圍及對象

“985”“211”工程院校全日制普通高校本科及以上學歷，并取得相應教師資格證的2014年優秀應屆畢業生。

四、招聘條件

（一）品行

遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。

（二）學歷

全日制普通高等學校大學本科及以上。

（三）年齡

年齡在30周歲及以下（1984年1月1日及以后出生）。

（四）專業

所學專業與所報考崗位相同或相近。

（五）身體

身體健康，符合崗位要求的身體條件。

（六）其他

符合所報考崗位需要的其他條件，且自愿在重慶第二外國語學校服務5年及以上。

五、招聘崗位及數量

具體招聘崗位及數量詳見附件1。

六、招聘人員待遇

按照重慶市事業單位工作人員工資、福利待遇及學校內部工資方案的有關規定執行。

七、招聘程序及辦法

（一）考試

招聘考試分為專業能力測試和綜合素質面試。專業能力測試和綜合素質面試成績各100分。根據實際需要，專業能力測試和綜合素質面試可合并進行。

專業能力測試側重考查考生教育教學實踐能力和專業素養，綜合素質面試側重考查考生思想道德素質、心理素質、個性特長。按總成績排名順序從高到低依次錄取，確定為擬聘用人選。

綜合素質面試采用答辯方式進行。

總成績=專業能力測試成績×70% 綜合素質面試成績×30%。

（二）簽定就業協議書

擬聘用人選與我?，F場簽定普通高等學校畢業生就業協議書。就業協議書中應明確除外條件（政審、體檢不合格者，未取得畢業證書及學位證書者，取消聘用資格）以及違約責任。

（三）體檢、政審

已簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》者畢業后，持當地大中專畢業生就業部門發給的就業報到證、畢業證書、教師資格證等相關證件到重慶第二外國語學校及南岸區人力資源和社會保障局人才中心報到（2014年7月20日17：30后未報到的擬聘用人員，在履行違約責任后，視同自動放棄，地點：重慶市南岸區南坪福天大廈A座五樓，聯系電話：62986603），報到時接受資格復查和體檢、政審。

體檢標準參照人事部衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、人事部衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）及人力資源和社會保障部衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件規定，并結合崗位實際需求組織實施。

體檢在指定醫院進行，體檢費用由受檢者承擔。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區公開招聘工作領導小組同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（四）公示

擬聘用人員名單在指定網站上進行公示。

（五）聘用

按照相關政策辦理聘用手續，由重慶第二外國語學校法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂《聘用合同書》，確立聘用關系，完善聘用手續。

新聘用人員實行規定的試用期，試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求的人，取消聘用資格。

暫未取得教師資格證書的擬聘用人員，須在試用期內取得相應教師資格證書，如試用期滿仍未取得教師資格證書者，取消聘用資格。

教育部直屬師范大學免費師范畢業生，按照《重慶市教育委員會重慶市人力資源和社會保障局重慶市機構編制委員會辦公室重慶市財政局關于印發〈重慶市關于教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業的實施辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕79號）規定，經重慶二外及免費師范生本人雙向選擇同意后即可簽訂畢業生就業協議書。非重慶籍的免費師范生，經考核合格，需在辦妥跨?。ㄊ校┚蜆I手續后，在規定時間內由我校及免費師范生本人簽訂畢業生就業協議。免費師范生經體檢、政審、公示等程序后，由我校正式聘用。

八、招聘的組織實施

本次公開招聘由南岸區編辦、人力資源和社會保障局、教委及重慶第二外國語學校共同組織實施。區監察局負責全過程的監督工作。

九、紀律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面寬、社會影響大，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。工作人員在招聘工作中一定堅持標準，嚴格程序，認真考察，確保所遴選的人員品學兼優、德才兼備。自覺接受紀檢監察部門和廣大人民群眾的監督，若有違規違紀或弄虛作假情況，一經查實，將嚴肅處理。

重慶第二外國語學校面向985/211工程院校2014屆畢業生招聘教師崗位設置計劃表

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