為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，增強事業單位競爭能力和服務水平，切實把好事業單位選人用人關。根據國家、省、市有關政策規定，結合我市實際，特制定本辦法。

一、招聘原則

1、堅持“公開、公平、競爭、擇優”和“凡進必考”的原則。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則。

3、堅持在市招考領導小組的領導下，各級組織、人事部門按照職能分工履行好相應職責并接受社會和有關部門監督的原則。

4、堅持按照全市統一組織、統一運作、統一錄用，分級、分部門負責進行招聘工作的原則。

二、招考條件、對象、范圍

1、招考條件

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）遵守憲法和法律。

（3）具有良好的品行。

（4）具有崗位所需的專業和技能條件。

（5）事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。

2、招考對象

取得國民教育中專及其以上學歷，年齡在35周歲以下（以報名時間確定）的非事業單位、非黨政群機關在職在編工作人員。其中：報考市直事業單位須具備?？萍捌湟陨蠈W歷且符合招考崗位學歷及條件要求，特殊崗位可放寬為中專學歷。報考縣（區）、鄉兩級事業單位須具備中專及其以上學歷且符合招考崗位學歷及條件要求。有下列情況之一者不得報考。

（1）2007年以來參加公務員考試或事業單位招聘考試中因作弊被取消考試資格的人員；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員。

3、招考范圍

（1）市直和各縣（區）事業單位崗位只面向全市（或全國）招考。

（2）本科及其以上崗位均須面向全國招考。

三、申報補員計劃和公布招考公告

1、市直各事業單位主管部門負責組織所屬事業單位的補員申報計劃，報市人事局審核人員編制和審定增人計劃。

2、各縣（區）人事和勞動社會保障局負責組織本縣（區）事業單位的補員申報計劃，報市人事局審核人員編制和審定增人計劃。市直、各縣（區）招考公告統一由市委組織部和市人事局發布，公告均要通過電視、報紙、網站等多種形式發布。

四、組織和分工

1、為確保這次招考工作的順利進行，職責分工如下：

市組織、人事部門在市招考領導組的領導下，負責昭通市2009年事業單位補充人員招考工作增人計劃的審批、招考公告的發布、報名、考試組織、考試命題、考試判卷、成績的公布及招聘審批等工作。報名和考試由市人事局統一組織進行。

各縣（區）組織、人事部門在當地黨委、政府的領導下負責增人計劃的上報，配合市組織、人事部門做好公告的張貼宣傳工作。

2、招考各個環節的工作均在各級紀檢監察、保密部門的監督、檢查下進行，并自覺接受人大、政協和社會各界的監督。

五、報名方式、時間及有關事項

1、報名方式：統一在云南人事考試網上進行報名，不設現場報名。

2、報名時間：2009年10月（以公告為準）。

3、報名有關事項

（1）報考人員根據所學專業和崗位條件對崗報名，每位考生只能選擇報考一個崗位，崗位一經確定，一律不得更改，否則取消其考試成績。報名時崗位所要求的各種條件考生必須完全符合，所需專業如果要求為具體專業的，考生畢業證上的專業名稱須與其完全一致；如果要求為某一門類或某一學科的，則須在《昭通市2009年事業單位公開招聘工作人員考試專業指導目錄（試行）》的相應門類或學科中有考生所填報的專業。已參加教師招聘考試或公務員招聘考試的可以參加本次考試，但對取得教師招聘考試或公務員招聘考試錄用資格者，本次招聘均不再錄（聘）用。

（2）鄉鎮衛生、計生、農業、統計等系統招考實行以縣（區）為單位按同類崗位統一報名，從高分到低分由考生進行選崗位錄（聘）用，如遇相同分數則采取抽簽方式決定順序，最后確定崗位如遇相同分數則采取增加筆試的方法擇優錄（聘）用。

（3）報名時由考生根據自身情況自行在網上填報相關信息。

（4）招聘崗位與報考人數的開考比例原則上不低于1：3，低于開考比例的，相應削減招聘崗位數。

（5）筆試每人每科50元（云發改收費〔2008〕1767號），兩科共計收取筆試費用100元。

六、考試辦法及時間、地點

1、考試辦法：

本次考試全部采取閉卷筆試形式進行。筆試分為：文科類、理工科類、醫療衛生類三種?？荚噧热轂楣不A部分加大專業知識。公共基礎部分復習資料統一使用云南科技出版社出版的《事業單位招聘考試指導用書》（上冊），不區分考試類別，滿分為100分。大專業知識考試分為文科、理工科、醫療衛生三類進行，復習資料為云南科技出版社出版的《事業單位招聘考試指導用書》（下冊），考試內容為文科類：大學語文；理工科類：數學、計算機基礎；醫療衛生類：解剖學、生理學、病理學、藥理學。大專業知識考試滿分為100分。公共基礎知識加大專業知識總分為200分。報考崗位要求學歷為碩士研究生及其以上（須具有碩士及以上學位）的，不再進行筆試，由用人單位及其主管部門考核后擇優錄（聘）用。

2、加分政策：

（1）少數民族考生，在筆試成績總分加5分。

（2）根據“全國大學生志愿服務西部計劃”工作有關要求，對于從2003年開始在我省服務或我省生源在外省服務的“全國計劃的西部志愿者”，凡服務期滿2年且考核合格的，按云青聯〔2004〕8號文件規定，筆試成績加5分。參照云教學〔2005〕14號、云青聯〔2006〕25號文件規定，凡“大學生志愿服務西部計劃云南省地方項目”服務期滿2年并獲金、銀、銅獎的人員，在報考時，筆試成績總分分別加4分、3分、2分。

（3）對我市優秀運動員，依照《昭通市人事局昭通市文化體育局昭通市教育局關于對昭通市優秀運動員就業升學給予政策性優待的通知》（昭市人通〔2008〕89號）文件精神執行。

（4）對參加“三支一扶”計劃履行完協議，并考核合格的人員，筆試成績總分加5分。

（5）對特崗教師履行完合同，并考核合格的人員，筆試成績總分加5分。

（6）按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女，下同）筆試成績加5分，資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關系）；對因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績加3分，資格審核時需提供民政部門認定并頒發的《人民警察因公犧牲證明書》及戶口證明（需證明與因公犧牲人員的關系）。

（7）以上加分政策不進行累計加分。

3、考試時間：2009年10月（以公告為準）。

4、考試地點：由市人事局統一安排在市級考點進行

5、考務工作。各考點必須嚴格按照省、市有關考試紀律組織考試，考生領到準考證后認真閱讀和核對準考證上的所有內容并自覺遵守。

七、資格復審、考核、體檢及聘用審批

1、資格復審、考核、體檢

（1）筆試工作結束后，考生按報考崗位數依據最后成績（筆試成績+政策加分），由高分到低分進入資格復審、考核、體檢，如出現報考同一崗位考生最后考試成績并列的情況，由市人事部門采取加試筆試的方式擇優錄（聘）用，不得超計劃和突破報考崗位數錄（聘）用。

（2）進入資格復審人員須在按相關公告要求在規定時間到指定地點報到。報到時須提供本人身份證原件，戶口冊原件（或公安機關出具的戶籍證明），畢業證原件，畢業證網上查詢結果打印件（或中國學歷認證報告），準考證以及其他與崗位要求相關的證件或證明材料。

（3）資格復審通過人員進入考核，考核由用人單位和行政主管部門負責，按照德才兼備的標準，根據招聘崗位要求，采取審閱個人檔案、復查資格條件等多種形式，對被考核對象進行全面考核?？己藭r考生需提供本人個人檔案或協助用人單位調閱其檔案，若在規定時間內未能提供個人檔案的，自動取消其錄（聘）用資格。

（4）考核合格人員進入體檢，體檢由人事部門統一安排到指定的縣級及以上醫院進行體檢，體檢嚴格參照現行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》標準執行。

（5）體檢合格者即為擬聘用人員。擬聘人選將進行公示，公示時間為7天。

（6）本次考試中進入資格復審人員任何環節若出現不合格者，將不再進行遞補，其崗位將自動取消。

2、聘用審批

（1）為維護考試聘用的公正性和嚴肅性，若在報名、考試、考核、體檢、錄（聘）用等過程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀行為的考生，一經查實，即取消錄（聘）用資格，并追究相關責任，且三年內不準參加昭通市事業單位招聘考試。

（2）考核、體檢工作結束后，各縣（區）經認真審核無誤后將擬錄（聘）用人員考核材料及名冊一并務必于規定時間上報市人事局審批，市屬事業單位錄（聘）用材料由主管部門審核無誤后報市人事局審批，并按《昭通市事業單位聘用制暫行規定》的有關規定辦理錄（聘）用手續。

八、考試組織及紀律

1、考試按全市統一規定的時間進行。筆試工作在市直設置考點，若干考場。各考點必須嚴格按有關考務、考試紀律嚴格、規范地組織好考試工作。做到精心組織、嚴格管理。對考務、考試工作責任心不強，造成失誤的視具體情況追究相關人員的責任，進行相應的處理。面試工作紀律要繼續嚴格執行好市紀委、市委組織部、市人事局等幾部門聯發的昭市人通[2003]27號文件精神。

2、通知時效：整個考試錄（聘）用工作，在市人事部門發出報名、考試、考核、體檢及其它事宜通知時限內，不按時到場辦理手續者即視為自動放棄考錄（聘）資格。

3、整個考錄（聘）工作，在紀檢監察部門的監督下進行，并接受上級部門的指導與社會各界的公開監督。

九、其它事項

1、該辦法適用于非教育部門事業單位（含教育部門非教育崗位）工作人員的招聘工作。

2、本辦法由市人事局負責解釋。

中共昭通市委組織部               昭通市人事局

二〇〇九年九月二十二日