中國建設銀行云南省分行成立于1954年10月。在全行統一的愿景、使命、戰略規劃和發展計劃指引下，始終堅持穩健經營，以發展為主題，以市場為導向、以客戶為中心，不斷增強市場規劃和業務拓展能力，各項業務穩步發展，服務功能不斷增強，已發展成為本土市場上綜合實力較強，業務功能完善，服務和管理同業領先的現代商業銀行。全行所轄機構網點317個，遍及全省16個州市，員工7700余名，在業務規模、市場份額、風險管理等方面一直保持當地同業前列。

建設銀行云南省分行始終把員工視為企業的寶貴財富，企業發展的動力源泉。堅持以實現建設銀行發展戰略、增強核心競爭力和滿足廣大員工的整體利益和長遠利益為出發點，始終以“吸引人才、留住人才、用好人才”為目標，努力實現企業價值最大化和員工個人價值最大化的有機統一，為員工的職業生涯發展提供良好平臺。

“賢者擇善、善建者行”，熱誠歡迎廣大莘莘學子加盟，這里將是您施展才華、成就事業的最好舞臺。

地址：云南省昆明市金碧路建設銀行大廈

郵編：650021

聯系單位：中國建設銀行云南省分行人力資源部

電子郵箱：yn_zhaopin.yn@ccb.com

云南省分行可應聘的崗位如下：

為滿足綜合化經營對高素質人員的需求，現將中國建設銀行2014年度校園招聘有關事項公告如下：

一、招聘對象

國內普通高等院校2014年全日制本科及以上學歷應屆畢業生和回國初次就業的海外留學生。其中境內高校畢業生應當在2014年7月之前畢業，并獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證；境外院校歸國留學生應當在2013年1月至2014年7月畢業，并在報到時取得國家教育部的學歷（學位）認證。

二、招聘崗位

本次招聘崗位為銀行業務相關崗位，主要包括：

（一）客戶服務類崗位：從事柜面服務等工作。

（二）綜合營銷類崗位：從事市場拓展、客戶關系維護等工作。

（三）業務支持類崗位：從事產品研發、風險管控、運營維護等工作。

（四）工程造價類崗位：從事工程造價咨詢業務工作。

根據人才成長規律，著眼于員工長遠發展，以上所有崗位錄用人員均須在我行基層營業網點工作一年以上。

（五）小語種專項人才：海外機構的人才儲備，具體要求見附件《中國建設銀行“小語種培養計劃”說明》。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）誠實守信,遵紀守法,品行端正。

（三）應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。

（四）專業門類要求：以經濟學、管理學、理學、工學、法學等門類相關專業為主，重點是經濟、財政、金融、會計、貿易、保險、稅務、統計、工商管理、信息與通信工程、計算機科學與技術、建筑學、土木工程等相關專業。

（五）具有基本外語能力，具體要求如下：

1.應聘省會城市城區機構及城市分行城區機構：

①大學本科畢業生須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試75分及以上，或雅思（IELTS）考試5.5分及以上；

②研究生及以上學歷畢業生須通過國家大學英語六級（CET6）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。

2.英語專業畢業生應至少達到專業英語四級（含）以上水平。

3.主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試（如專業四級、八級等）。

4.以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。

（六）具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2010年修訂）的相關規定；具備健康良好的心理素質。

（七）具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。

四、招聘程序

包括報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。

（一）報名。本次招聘只接受網絡報名。應聘者登陸我行網站（www.ccb.com）并按要求進行注冊、報名。每位應聘者最多可填報兩個應聘志愿。報名截止到2013年11月17日24時（北京時間）。

（二）初選。我行將對應聘者進行初選，并確定參加考試人員名單。

（三）考試。初選通過人員將參加我行組織的統一考試?？荚囶A計于2013年12月8日舉行，具體時間以準考證為準。

本次考試成績在2014年度內應聘我行分支機構崗位有效。

（四）面試和體檢。我行將組織考試通過人員面試和體檢。

（五）錄用。我行將擇優錄用應聘者，并與之簽訂勞動合同。

五、注意事項

（一）報名前，應聘者需首先瀏覽《校園招聘常見問題解答》和《應聘向導》，以了解招聘的有關說明和要求。

（二）應聘者需對其提供的應聘資料真實性負責。如與事實不符，我行有權取消其考試和錄用資格，由此導致的后果由應聘者自行負責。

（三）應聘者登陸報名系統,輸入身份證號（第二代居民身份證）,在線填寫個人資料。應聘境內分支機構最多可報兩個志愿，在接收簡歷截止日之前最多可修改兩次志愿。志愿選擇及順序非常重要，請慎重考慮。

（四）考試、面試、體檢、錄用等招聘環節的通知和相關信息均通過本網站發布，請應聘者及時關注。

（五）在各招聘環節中，我行會及時通知進入下一環節的應聘者；對未能進入下一環節的應聘者，我行不再發布通知。

六、特別提示

本網站是我行發布校園招聘公告、通知及相關信息的唯一途徑，其他途徑均未獲得我行授權或許可。我行組織的統一考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借銀行業招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與我行考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

附件：中國建設銀行“小語種培養計劃”說明.docx

中國建設銀行股份有限公司

二〇一三年十月二十二日

中國建設銀行“小語種培養計劃”說明

一、招聘需求

西班牙語、葡萄牙語、意大利語、荷蘭語、波蘭語、法語、德語、柬埔寨語、印尼語、越南語、泰語、蒙古語、阿拉伯語、斯瓦西里語。

二、應聘條件

（一）中華人民共和國國籍，有志于投身中國建設銀行國際化發展事業，愿意到官方語言為所學語種國家工作。

（二）相關語種專業全日制大學本科及以上學歷，具有較好的聽、說、讀、寫能力，能使用該語言正常開展工作；

（三）有該語種國家留學經歷及擁有語言等級證書者，或具備較好的英語水平者，或具備金融、經濟、財會、IT等專業背景者，同等條件下優先考慮；

（四）符合《中國建設銀行境內分支機構2014年度校園招聘公告》公布的其他基本條件。

三、培養安排

（一）小語種專業畢業生是中國建設銀行海外機構的重要人才儲備。中國建設銀行為校園招聘的小語種畢業生制定專門培養計劃，以幫助小語種人員盡快成長為熟悉銀行業務的專業人才。

（二）小語種專業畢業生招聘入行后，與所錄用的建行機構簽訂勞動合同和專項培養協議，由錄用機構根據總行統一的培養計劃進行培養。根據工作需要和培養情況，由總行統籌安排小語種人員外派到相應海外機構工作。

四、其他說明

（一）“小語種培養計劃”的招聘程序與校園招聘整體安排

一致，由總行統一組織，在面試測評等環節中將安排小語種專業能力測試。

（二）凡有志于參與“小語種培養計劃”的畢業生，請在“中國建設銀行境內分支機構2014年校園招聘公告”中選擇相應的機構報名，崗位請選擇“小語種專項人才”，并在簡歷中其他需說明的事項中注明“小語種培養計劃”。