為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，擴大選人用人視野，改善領導班子結構，提高選人用人公信度，2013年，鎮巴積極爭取市委組織部的政策支持，縣委拿出8類職位15個副科級領導崗位在全縣進行公開選拔。在公選活動中，鎮巴采取多項措施，廣泛宣傳，嚴密組織，強化監督，確保此次公開選拔副科級領導干部公開、公平、公正。

一是領導重視，方案科學?？h委高度重視此次公選工作，成立了公選工作領導小組，縣委常委會對公選工作進行了專題研究部署，縣政府及時解決專項經費，縣人大、縣政協權力支持公選工作。公選工作啟動前，縣上派出考察組到西鄉、勉縣、寧強等地學習考察，并結合本縣實際，制定出富有鎮巴特色、操作性強的實施方案，使方案做到了設計科學合理，執行環環相扣。

二是廣泛宣傳，陽光操作。公選方案經縣委常委會研究審定后，公選辦及時將職位職數、資格條件、公選程序、監督舉報電話等相關內容在鎮巴電視臺、電子政務系統、縣政府門戶網站、縣委黨建網等媒體進行公告，并召開了公選工作動員會進行周密安排部署，做到了宣傳全覆蓋。在實施過程中實行陽光操作，第一時間將資格審查結果、筆試面試成績、體檢考察對象名單、擬任用人員名單、在有關媒體上進行發布，主動接受社會監督，保證干部、群眾的知情權和監督權。

三是組織嚴密，推進有序。本次公選的筆試、面試試題的命題、制卷、閱卷等全程委托中組部指定的考試中心承擔，按高考試題押運級別運送保管。筆試考試參照高考模式，監考老師抽簽確定考場，考場安裝電子信號屏蔽器，所有考生和考務人員入場使用金屬掃描儀進行檢查，考試全程同步錄像監控。面試實行大評委制，每個考場由9名考官組成，其中外聘考官占三分之二。面試實行主考、考官抽考場，考生抽考號，考生代表抽職位出場順序，工作人員抽考場的“四隨機”方式確定考官、考生、工作人員所在考場位置。公選工作做到了組織嚴密，推進有序。

四是嚴格標準，強化監督。嚴格資格審查，通過廣泛動員，到報名截止時間共有281名干部參與公選報名，275名同志通過了資格審查。嚴格執行10:1的開考比例，對未達到10:1報名人數的縣少先隊總輔導員和從公務員身份中選拔副鎮長的兩個職位予以取消。嚴格5:1面試比例，3:1考察比例，1:1擬任用比例，歷經3個月的緊張有序工作，通過層層篩選，使13名文化水平高、業務能力強、綜合素質好的干部走上了領導崗位。此次公選工作，縣紀委共抽調2名領導和12名干部對進行了全程跟蹤監督，嚴格了標準，強化了監督，確保了公選工作公開、公平、公正。

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