為進一步加強市政府辦公室干部隊伍建設，根據工作需要，決定從全市行政事業單位公開遴選部分干部到市政府辦公室工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持德才兼備、人崗相適的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作能力強、與人民群眾關系密切、群眾公認的干部遴選到市政府辦公室工作。

二、組織機構

成立公開遴選部分行政事業干部到市政府辦公室工作領導小組，組成人員如下：

組 長：王 飛 市委常委、市政府常務副市長

副組長：程 雯 市政府辦主任

王洪波 市委組織部副部長、市人社局局長

成 員： 龍文奇 市政府辦副主任、市外僑辦主任

周山榮 市政府辦副主任、市政府經研室主任

李 克 市政府辦副主任、市黨務政務中心副主任

張小波 市政府辦副主任

楊云飛 市政府辦副主任

王 義 市政府辦副主任

李曉進 市政府辦副主任

劉 芳 市政府金融辦主任

李道明 市政府信息管理中心主任

林富邦 市政府人防辦副主任

馮文華 市政府辦人秘科科長

三、遴選計劃

本次計劃遴選行政事業干部6名（其中市政府信息管理中心網絡管理技術人員1名、市政府金融辦業務人員1名）。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

仁懷市各級行政事業單位干部。

（二）遴選條件

1.政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；

2.勤奮敬業，品行端正，工作能力強；

3.年齡在30周歲以下（1983年8月1日以后出生）；

4.本科以上文化程度；

5.網絡管理技術人員需具備網絡維護管理相應資質；

6.金融辦業務人員為財政金融及相關專業畢業并具備相應資質；

7.年度考核均為稱職及以上（試用期除外）；

8.具有正常履行職責的身體條件。

具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1.受處分期間或影響期限未滿的；

2.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪司法程序尚未終結的；

3.法律、法規和政策規定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作按照發布遴選信息、報名、資格審查和筆試、面試、考察、公示、試用（3個月）、辦理調動的程序進行。

（一）發布信息

通過仁懷市人民政府公眾信息網公開發布遴選工作信息。

（二）報名、資格審查

1.報名和資格審查時間：2013年10月12日至15日上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。

2.報名地點：市政府辦人秘科（市行政中心7樓）。

聯系人：馮文華（電話：2235886）

3.報名須提交以下材料：

本人有效身份證件、畢業證書、學位證書等相關材料原件及1份復印件、所在單位出具年度考核情況證明、近期同底兩寸免冠彩色照片3張。

報考者如實填寫《公開遴選部分行政事業干部到市政府辦公室工作報名表》。

4.資格審查

遴選工作領導小組對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并向資格審查合格的報考人員發放《筆試準考證》。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。

（三）考試

考試分為筆試、面試兩項?？偝煽儼垂P試成績、面試成績各占50%計算（網絡管理技術人員面試占20%，實際操作占30%）。所有成績按四舍五入法保留兩位小數?？荚嚨木唧w工作由遴選工作領導小組負責組織實施。

考試不指定參考書，主要考察應試人員的文字綜合能力、綜合協調能力、政策理論水平、公共基礎知識等基本知識。

1.筆試

筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分，由遴選工作領導小組聘請相關人員命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。

筆試時間：2013年10月19日（星期六）上午8:30-10:30。

筆試地點：待通知。

報考人員須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

2.面試

面試由遴選工作領導小組負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，滿分為100分。

根據計劃遴選人數1：2的比例，按照筆試成績從高到低確定進入面試人員。報考人員按遴選比例末位筆試成績出現并列的，同時進入面試。

（四）考察

根據考試總成績，從高到低按計劃遴選人數1∶1的比例確定考察對象（按遴選比例末位綜合成績出現并列的，同時進入考察）?？疾旃ぷ饔慑噙x工作領導小組負責實施，主要了解被考察對象的政治現實表現、工作態度、綜合協調及工作能力、廉潔自律表現等情況，并撰寫考察材料?？疾觳缓细竦模瑥倪M入面試人員中按總成績從高到低依次遞補?？疾旃ぷ魍戤吅螅噙x工作領導小組集中研究確定擬調動人員進行公示。

（五）公示

經考察合格確定的擬選用人員信息，在仁懷市人民政府公眾信息網進行公示。公示期為5個工作日。

（六）試用

經公示無異議的，到政府辦公室相應崗位試用，試用期為3個月，試用期間工資及相應福利待遇由原單位發放。

（七）辦理調動

試用期滿經遴選領導小組進行測評合格的，按有關規定和程序辦理調動手續。測評不合格的回原單位上班。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴肅紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、照顧關系等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴肅追究責任。

七、其他

未盡事宜，由遴選領導小組負責解釋。

仁懷市人民政府辦公室

仁懷市人力資源和社會保障局

2013年9月27日

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