根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《2013年秋季貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》，市城管局下屬參照公務員法管理事業單位市城市綜合執法支隊擬公開遴選公務員5名（參照管理事業單位工作人員），特制定工作實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以樹立正確的用人導向為目標，堅持德才兼備、以德為先和民主、公開、競爭、擇優的原則，著力優化城市綜合執法隊伍人員來源結構和經歷結構，為城市綜合執法工作提供人才支持。

二、組織領導

成立市城管局局屬單位市城市綜合執法支隊2013年秋季公開遴選公務員工作領導小組。

組長：曾明強（市城市管理局黨委書記、局長）

副組長：王恩群（市城市管理局紀委書記）

趙?。ㄊ谐鞘泄芾砭指本珠L、市城市綜合執法支隊支隊長）

陳江靈（市城市綜合執法支隊黨委書記、政委）

成員：范曉群（市城市管理局人事處處長）

李萬華（市城市綜合執法支隊副支隊長、紀檢監察室主任）

張獻飆（市城市綜合執法支隊副支隊長）

趙仲安（市城市綜合執法支隊副支隊長）

領導小組下設辦公室，辦公室設在市城市綜合執法支隊組織人事科。

　　三、遴選職位

市城市綜合執法支隊（參照公務員法管理事業單位）工作人員（科員）職位5個，從事城市綜合執法工作。

四、報考人員范圍和資格條件

（一）報考范圍

1、本市區（市、縣）機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2、本市區（市、縣）參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3、貴陽高新區、經濟技術開發區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。

4、省、市級機關設在本市各區（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。

(二)報考人員應具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。

2、全日制普通高校大學本科以上學歷。

3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基層工作經歷。

基層工作經歷是指在區(市、縣)、鄉鎮(街道)黨政機關、新型社區、行政村（居委會）以及企業、事業單位(中央、省級事業單位，參照公務員法管理的事業單位，中央、省管理的企業，金融總部機關除外)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經歷。

6、公務員年度考核等次均為稱職以上。

7、具有正常履行職責的身體條件。

8、符合遴選職位要求的其他資格條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報考：

1、尚在試用期內的。

2、受處分尚未解除。

3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

4、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

5、法律、法規和政策規定的其他情形。

　　五、公開遴選程序

（一）報名和資格初審

1、報名。本次公開遴選報名在網上進行，不設立現場報名點。報名程序如下：

報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網查閱《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員公告》，下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發送至貴陽市城市綜合執法支隊的報名郵箱中進行報名。

報名時間：2013年9月9日9：00-9月11日17:00。

2、資格初審。在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，并采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格初審結果。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過審核的，向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，及時通知報考人員在規定時間內填補。請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

3、準考證打印。報名和資格初審結束后，制作《職位能力測試準考證》發送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印。準考證需粘貼與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

（二）職位能力測試

按照資格初審合格人數與遴選計劃數一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織職位能力測試。測試以對策性論文和案例分析等主觀性試題類型為主，測試包括城市綜合執法相關工作內容，市委、市政府重大決策部署和生態文明示范城市建設的內容。測試采取閉卷考試，滿分為100分。

職位能力測試時間：職位能力測試由市公務員主管部門統一時間地點，具體考試地點見《職位能力測試準考證》。

職位能力測試結束3日內，在貴陽城管網上（網址http://www.gycgw.gov.cn）公布職位能力測試成績和資格復審人員名單，并報市公務員主管部門備案。職位能力測試成績末位并列的同時進入資格復審。

（三）資格復審

資格復審采取現場審查的方式進行，由市城管局局屬單位市城市綜合執法支隊組織。依據職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數一般為5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

進入資格復審的報考人員復審材料包括身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件，所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等遴選職位要求的有關資格條件的證明材料。資格審查合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

資格復審地點：市城市綜合執法支隊（南明區市府路40號）

資格復審時間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）

（四）面試

1、面試公告。面試前在貴陽城管網上（網址http://www.gycgw.gov.cn）發布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點、方式等面試有關工作安排信息。

2、面試形式。面試重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試形式待定。面試成績現場公布。

3、面試組織。面試組由考官組和監督組組成。考官組一般為7人，其中用人單位主管部門領導班子成員3名，其余4名由市公務員主管部門從市公務員面試錄用考官庫中抽調。監督組一般應有3人，主要由紀檢監察人員、中層干部、一般干部代表組成。

4、總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。

（五）考察與綜合測評（2013年10月中旬）

1、考察。市城市綜合執法支隊派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結。考察對象在現單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。

2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員，綜合測評結果按要求進行量化統計。報考人員所在機關要積極配合，認真組織有關人員填寫《工作情況考察評價表》和《“德”的考察評價表》，客觀真實地反映報考人員的實際情況。

3、確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據。根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經市城市綜合執法支隊黨委集體討論并報請市城市管理局黨委后，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。

（六）公示與試用（2013年10月下旬至2014年1月下旬）

1、公示。市公務員主管部門將確定的擬遴選人員在規定的網站進行統一公示；市城市綜合執法支隊分別在本部門和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。

2、市城市綜合執法支隊對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用按有關規定執行。

（七）辦理調動與任職手續（2014年1月底前）

1、辦理手續。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續；試用考核不合格的，由市城市綜合執法支隊黨委集體討論并報請市城市管理局黨委決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。

（八）“二次開發”工作

市城市綜合執法支隊在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發”，“二次開發”對象須按本方案的規定進行公示，并辦理調動和任職手續。

聯系人：龍泳沐

聯系方式：0851-5828468

報名郵箱：906190370@qq.com

六、紀律監督

市城管局紀委、市城市綜合執法支隊紀檢監察室全程參與并監督此次遴選工作。對有關人員在公開遴選過程中出現違法違紀行為，將按照《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》(筑黨辦發〔2012〕33號)的規定，追究其責任，予以嚴肅處理。

監督電話：0851-6832631、6833309、5842911

貴陽市城市管理局

2013年9月3日

更多信息請查看貴州省公務員選調及黨政領導干部選拔網