岳陽經濟技術開發區因教育教學工作需要，經工委研究，決定面向社會公開招聘38名教師，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

1．堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

2．堅持學歷與能力并重，注重能力水平的原則。

二、招聘條件和職位

（一）招聘條件

1．具有教師資格證，報考初中、小學（音、體、美、英）教師崗位的教師資格證從教專業必須與報考職位專業相同，年齡在35周歲以下（1978年8月20日后出生）；

2．中學教師要求具有國家承認的大學本科以上（含本科）學歷，小學教師要求具有國家承認的大學?？埔陨希ê瑢？疲W歷；

3．熱愛教育事業，綜合素質高，無違紀違法行為記錄；

4．身體健康。

（二）招聘職位

此次招聘職位全部是農村中小學校定向崗位，具體招聘職位及名額如下表：（詳見附件）

三、報名

（一）發布信息：招聘信息通過《岳陽日報》、《長江信息報》、岳陽市人力資源和社會保障局、岳陽市教育局網站面向社會公開發布。

（二）報名時間：2013年8月20-22日（上午8：00-11：40，下午3：00-5：40），逾期不予補報。

（三）報名地點：岳陽經濟技術開發區管委會辦公樓106室。聯系電話：8720866

（四）報名辦法：

1．采取現場報名的方式進行，每人限報一個招聘職位。報名者在公示網站自行下載（A4紙張）報名登記表，并按表內要求填寫每項內容。

2．報考人員須提供本人身份證、學歷證、教師資格證、戶口本、普通話證等證件原件及復印件，近期1寸同底免冠彩照3張。

3．經人事、紀檢監察、教育等部門聯合進行資格審查后上交報名登記表及證件復印件。

4．報考人員提供的所有證件必須真實有效，如有弄虛作假取消報考資格。

四、考試

考試分為筆試和面試兩部分，均采取百分制記分（精確到小數點后兩位）?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準考證入場。

（一）開考比例：報考人數與崗位招聘人數達到3：1方可開考，達不到開考比例的，取消或核減崗位招聘人數。

（二）筆試

1．筆試內容：教育學（40%）、教育心理學（40%）、命題作文（20%）。

2．筆試時間：150分鐘

3．準考證領取時間：8月26日（上午8：00-11：40，下午3：00-5：40）。

4．準考證領取地點：岳陽經濟技術開發區管委會辦公樓1109室。

5．筆試時間和地點見準考證。

（三）面試

1．面試對象確定。各招聘職位依據考生筆試成績從高到低按1：3的比例確定進入面試人員名單。末位分數相同的一并進入面試。

2．面試形式：上課。

3．面試內容從目前使用的中、小學教材中抽取。

4．面試時間、地點另行通知。

（四）綜合成績計算

筆試成績×60%＋面試成績×40%=綜合成績，綜合成績公布不少于7個工作日。根據各職位招考人數，按綜合成績從高到低排序。根據綜合成績排名確定體檢考察對象，綜合成績分數相同時筆試成績較高者排前，筆試成績也相同時學歷高者排前，學歷再相同時，重新面試得分高者排前。

五、體檢考察

（一）確定體檢考察對象：根據報考職位按綜合成績從高分到低分確定體檢考察對象,體檢考察對象人數與招聘崗位人數比例為1：1。

（二）組織體檢

體檢標準參照錄用國家公務員的體檢標準和辦法在縣級以上人民醫院進行。

（三）考察

由區人事、教育部門和紀檢機關組成聯合考察組，考察入圍對象的現實表現情況，審查其人事檔案，因違紀受到紀檢、監察部門處分、因違法犯罪受到治安、刑事處罰、報名參考中有弄虛作假行為以及不服從教育部門分配崗位的，取消錄用資格。

（四）人員遞補

如因體檢、考察不合格或因錄聘用人員個人原因不能到崗的，經招教領導小組集體研究，報市人社局審核同意后，根據報考崗位按應聘者綜合成績從高到低進行補錄，但遞補不能超過兩次。

六、公示及聘用管理

（一）公示：參考人員綜合成績及擬聘人員名單予以公示，公示期為7個工作日。

（二）聘用管理：公示無異議后，辦理擬聘人員聘用手續，所有聘用人員由教育局根據應聘人員報考職位分配到崗，并按人事部門規定實行人事代理，與學校簽訂6個月試用期的聘用合同。試用期滿后，由人事、教育部門組織考核，考核合格者與學校簽訂正式聘用合同，首次聘用期三年(含試用期6個月在內)?？己瞬缓细裾哂枰赞o退。試用及聘用期內按國家政策享受開發區教師同等的工資福利待遇。

附：報名登記表

岳陽經濟技術開發區

教師招聘工作領導小組辦公室

二〇一三年八月十三日

附件：

岳陽經濟技術開發區2013年招聘教師職位一覽表

經開區招聘報名表

《經開區招聘報名表》來源于岳陽市人力資源和社會保障網，最近更新（2013年08月13日）。

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