2013年安順市鎮寧自治縣競爭上崗選拔鄉鎮中心學校校長實施方案

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來源：鎮寧布依族苗族自治縣人民政府網閱讀：1072 次日期：2013-08-12 10:03:54

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根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《鎮寧自治縣中小學校長公開選拔、競爭上崗的實施辦法(試行)》，為進一步深化干部人事制度改革，加強鄉鎮中心學校校長隊伍建設，推動教育事業發展，決定面向全縣中小學符合報考條件的教師通過公開競爭上崗選拔江龍鎮等4所中心學校校長，為做好選拔工作，制定本實施方案。

一、競爭上崗職位

江龍鎮中心學校校長、沙子鄉中心學校校長、六馬鎮中心學校校長、打幫鄉中心學校校長。

二、報名條件

1、具有良好的政治思想素質和道德品質，堅持黨的基本路線，遵紀守法，勤政廉政,作風正派，團結同志，聯系群眾，事業心責任心強。

2、具有較高的業務水平和較強的組織協調能力、文字及口頭表達能力，能開拓創新，有較高的決策水平，工作實績突出。

3、具有8年以上(2005年8月31日前參加工作)小學教育教學工作經歷(離職進修時間除外)，現任小學中層及以上干部二年以上(中層及以上干部以縣教育和科技局黨委任免或批復文件為依據,團委書記、少先隊大隊輔導員以團縣委文件為依據)，具有國民教育系列?？萍耙陨蠈W歷，具有小學及以上類別教師資格和小學一級及以上專業技術職務任職資格，參加中小學教師繼續教育培訓并取得合格證(2006至2010期間)，普通話水平達到相應學科等級要求，近三年年度考核等次為合格及以上。

4、年齡不超過45周歲(1968年8月31日以后出生)，身體健康?，F任中心學校校長、普教專干、小學校長(含副校長)可不受年齡限制。

5、有下列情形之一者不能報考。

(1)違反計劃生育政策的人員;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員;

(3)五年來受過黨紀處分或受政紀處分未解除的人員;

(4)正在被司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的人員;

(5)存在法律法規規定不能報考的其他問題的人員。

三、競爭上崗辦法

1、競爭上崗通過報名與資格審查、考試考核、面試、民主測評、組織考察、討論決定、公示、聘任八個環節進行。

2、所有職位統一報名、統一考試、考核和面試，考試、考核、面試結束后，按考試考核成績和考察結果確定職位(如遇成績并列，面試成績高者優先)。

四、競爭上崗程序

(一)組織報名

1.報名時間：2013年8月15至16日。

2.報名地點：縣教育和科技局政工股。

3.報名辦法：報名者需填寫《鎮寧自治縣2013年公開競爭上崗選拔鄉鎮中心學校校長報名登記表》，交驗本人身份證、畢業證、教師資格證、中小學教師繼續教育培訓合格證(2006至2010期間)、教師專業技術職務任職資格證、普通話等級證及有效獲獎證書等原件和復印件，交近期一寸免冠彩色照片3張。

4.資格審查：對報名人員的資格條件及報名材料進行審查，審查合格者發給準考證。資格審查合格人數與競聘職位達到3：1才能開考。

(二)考試考核

考試考核包括筆試、工作業績考核、面試?？荚嚳己丝偡钟晒P試成績的40%、工作業績得分、面試成績的40%組成。

1.筆試

筆試內容為語文和綜合常識，滿分為100分，以閉卷方式進行。語文以高中內容為主，占試卷總分的70%;綜合常識占試卷總分的30%。筆試成績的40%計入總分。

2.工作業績考核

(1)教學業績

自2009-2010學年度以來至2012-2013學年度第二學期的教學工作中，每學期教學業績分=教師所任級科E值的平均值÷學校所有級科E值的平均值×2分。產假、病假、離職進修、抽調、未擔任統考學科和下學期只擔任畢業年級統考學科教學任務的報考人員，按報考本職位所有人員得分的平均值計分。教學業績最高分為16分。在報考同職位的所有考生中，教學業績累計分均不高于16分的，按實際分值計分;若報考人員教學業績累計分有高于16分的，累計分最高者計16分，低于最高分的以最高分為參照按比例量分。如某考生教學業績累計為17分是最高分，其得分為16分;某考生累計為12分，其得分則為(12/17×16)分。

(2)獲獎情況

a.自參加工作以來，獲得國家級表彰的勞動模范、優秀教師和優秀教育工作者每次計5分，經學?；蚪逃鞴懿块T推薦參評獲得國家級其他表彰的每次計4分;獲得省、部級表彰的勞動模范、優秀教師和優秀教育工作者每次計4分，經學?；蚪逃鞴懿块T推薦參評獲得省、部級其他表彰的每次計3分;獲得市級表彰的勞動模范、優秀教師和優秀教育工作者每次計3分，經學校或教育主管部門推薦參評獲得市級其他表彰的每次計2分;獲得縣級表彰的勞動模范、優秀教師和優秀教育工作者每次計2分，經學?；蚪逃鞴懿块T推薦參評獲得縣級其他表彰的每次計1分(表彰機關系指各級黨政機關及所屬部門[不含臨時機構]，表彰級別的認定以表彰機關行政級別為準;表彰不含參加各級各類競賽和評比活動中獲得的獎項)。

b.自參加工作以來，凡在教育(體育)行政部門(含內設機構)組織開展的現場性優質課、說課、攝像課、論文、教具制作等教育教學技能競賽評比活動(不含非教育教學主題演講活動和各類學會自行開展的活動)中獲獎和獲教學級科獎的，國家級一等獎計5分、二等獎計4分、三等獎計3分;獲得省級一等獎計4分、二等獎計3分、三等獎計2分;獲得市級一等獎計3分、二等獎計2分、三等獎計1分;獲得縣級一等獎計2分、二等獎計1.5分、三等獎計1分(無等次的獎勵按二等獎計分)。若是教育(體育)行政部門內部機構組織開展的競賽活動降低一個級別計分;在同一競賽中獲得多個獎次的以高級別獎項計分，不累計計分。

獲獎情況最高為10分。在同一職位的所有考生中，獲獎情況累計分均不高于10分的，按實際分值計分;若考生獲獎情況累計分有高于10分的，累分計最高者計10分，低于最高分的以最高分為參照按比例量分。如某考生獲獎情況累計為15分是最高分，其得分為10分;某考生累計為8分，其得分則為(8/15×10)分。

(3)、任職和邊遠鄉工作情況

自2007年以來擔任學校中層及以上干部，在崗一年經考核合格，校長和普教專干計1分、副校長計0.8分、中層干部計0.5分。連續在良田鄉、簡嘎鄉教育教學崗位上工作15年以上，現仍在本鄉工作的，每年計0.3分;連續在六馬鄉、打幫鄉教育教學崗位上工作15年以上，現仍在本鄉工作的，每年計0.2分;連續在沙子鄉、本寨鄉、革利鄉教育教學崗位上工作15年以上，現仍在本鄉工作的，每年計0.1分。

同時符合以上兩項量分條件的，以得分較高項計分，不重復計分。

本項最高分為6分。在同一職位的所有考生中，邊遠鄉教育教學崗位工作得分均不高于6分的，按實際分值計分;若考生邊遠鄉教育教學崗位工作得分有高于6分的，累計分最高者計6分，低于最高分的以最高分為參照按比例量分。

3.面試

(1)按筆試成績的40%和工作業績得分之和，從高分到低分按4：1的比例確定參加面試人選。

(2)評委由專家評委和群眾評委組成。專家評委7名，群眾評委15名。評委由縣教育和科技局2013年公開競爭上崗選拔鄉鎮中心學校校長領導小組聘請專家和相關人員組成。

(3)評委將對面試者應聘動機、理論水平、專業能力、綜合分析能力、表達應變能力、組織協調和解決實際問題能力、形象氣質等方面進行綜合評分，滿分為100分。面試成績的40%計入總分。

(4)專家評委評分占面試總分的70%，群眾評委評分占面試總分的30%。專家評委得分為去掉一個最高分和一個最低分后的5名評委所賦分值的平均分;群眾評委按A(90分)、B(80分)、C(70分)、D(60分)四個等次打分，得分為所有評委所賦分值的平均分。

(三)民主測評

1.按筆試成績的40%、工作業績得分的100%、面試成績的40%三項成績之和，從高分到低分按1：1的比例確定進入民主測評人選。

2.民主測評在考生所在學校進行，全體教職工參加。在鄉鎮中心學校工作的考生，參加測評人員為中心學校全體人員和所轄學校中層及以上干部。

3.民主測評以綜合評價的形式進行，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，優秀和稱職得票占總票數的80%以上為合格，優秀和稱職得票比例低于80%的為不合格。

4.若有民主測評不合格的則順延確定測評對象。