為了認真貫徹、實施泉州市公務員局、教育局關于2013年市直屬學校補充教職工公開招考的精神，學校擬對筆試入圍的考生進行公開面試并擇優錄用，為保證招考工作公開、公正和公平，特制定如下方案。

一、面試原則

根據2013年上半年泉州市直及部分縣(區)事業單位公開招聘編制內工作人員統一考試文件精神， 堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的用人標準。學校將面試的內容和形式及時公布在校園網上，同時，評委從評委庫中抽取7名評委且由校內外專家共同組成，統一組織，分部門、崗位開展面試工作并接受社會和有關部門的監督。

二、面試對象及人數

招聘對象為全日制本科學歷的在編教職工7人，其中舞蹈教師3人，校醫1人，后勤處干事1人，網絡管理員1人，圖書管理員1人。面試對象為參加公務員局組織的“2013年上半年泉州市事業單位公開招聘編制內工作人員考試”筆試入圍的考生。

三、評委組成

評委分三個組別：舞蹈教師面試組 ；校醫和后勤干事面試組；網絡及圖書管理員面試組。

評委每組由7人組成，主考官由用人單位從評委庫中抽取，考官從評委庫中抽取相應專業的本校教師 (原則上應具有中級以上職稱）4 人和外單位的評委3人。

四、公開招考面試內容及程序

（一）面試時間及地點

面試時間：2013年8月13 日（星期二）上午8：00；

面試地點：泉州幼兒師范高等?？茖W校。

（二）面試內容和形式

1．面試內容及項目分值（見附件）

2、考生必須攜帶身份證、準考證按面試時間提前30分鐘到面試地點報到，遲到20分鐘者，以自動放棄處理。（考生報到地點：學校行政辦公樓三樓會議室）

3、監察監督

由泉州市公務員局流動開發科、市教育工委紀工委、市教育局人事科和學校監察室負責全程監督，確保面試、錄取的公開、公平和公正。

（三）報考錄用程序

1．面試成績要求

舞蹈教師崗位的筆試面試成績按4：6的比例折算，其他管理崗位筆試面試成績按5：5的比例折算。綜合成績按照各個項目的分值合并計算，需達70分以上方可錄用。

2．體檢

按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在考試合格的人員中，按綜合成績從高到低的順序依次確定體檢對象，若同一崗位有2個及以上報考者綜合成績相同，取筆試成績較高者進入體檢。

3．考核

體檢合格人員列入考核對象?？己藘热葜饕忌恼嗡枷?、道德品質、工作能力以及遵紀守法等情況。應屆考生以現實表現和學籍檔案為主要內容，考核做到全面、客觀、公正。

在考核中發現下列情況之一者，經調查屬實取消考生的擬錄用資格：

（1）有反對黨、反對祖國行為者；

（2）有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

（3）有政治、經濟或其他問題；

（4）發現有其他較嚴重的疾??；

（5）組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者；

（6）經學校研究確定及上級部門審核不能錄用的其它情況。

考核合格人數達不到招考職位人數，從該職位面試人員中按總成績從高分至低分依次遞補，體檢合格者列入考核對象。

5．錄用

（1）根據筆試、面試、體檢及考核情況，確定擬錄用人選。

（2）擬錄用人員應按照上級相關規定辦理聘用手續，逾期視自動棄權處理。

（3）相關待遇按國家頒布的事業單位工資標準發放。

附件：2013年泉州幼高專招聘編制內工作人員面試內容及項目分值

泉州幼兒師范高等?？茖W校

2013年8月1日

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