根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人〔2004〕37號)等相關文件規定，現將隆陽區2013年公開招聘事業單位工作人員有關事宜公告如下：

一、招聘原則及方式

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試和考核相結合的方式面向社會公開招聘，做到信息公開，過程公開，結果公開。

二、招聘計劃和崗位

2013年全區計劃公開招聘事業單位工作人員178人。招聘的具體崗位、條件附后。

三、招聘對象及條件

㈠招聘對象

取得國家承認學歷的大專及以上畢業生。不限戶籍、生源地。

㈡招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法、品行端正；

2.具有崗位所需的文化程度、專業技能和工作能力；

3.身體健康，符合應聘崗位要求；

4.報考人員的年齡為18周歲及以上（1995年8月以前出生），35周歲及以下（1977年8月及以后出生）。

5.具備招聘崗位要求的其他條件。

㈢有下列情形之一者不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員。

2.2009年以來被取消錄用資格的公務員、專業技術人員、被認定在各級機關公務員、事業單位專業技術人員考試報名時填報虛假信息的人員。

3.國家機關、事業單位在職在編工作人員。

4.其它按法律法規規定不符合招聘條件的人員。

四、招聘程序

㈠報名

1.報名時間：2013年8月13日、14日、15日共三天；

2.報名地點：隆陽區人力資源和社會保障局一樓大廳（金山路中段）；

3.報名方式：采取現場報名的方式進行。 報名時需本人持身份證（戶籍證明）、畢業證及所報考崗位條件要求的其它證明材料原件，填寫《隆陽區2013年事業單位公開招聘工作人員考試報名表》，經招聘單位和主管部門初審，組織、紀檢、人社部門復審后，符合條件者方可報名。

4.報名要求

⑴報名時交彩色免冠同底5分近照2張；

⑵考生按招聘崗位設置的條件報考，只能選擇報考一個崗位；

⑶報名時必須由考生本人親自到現場報名，不允許代辦報名。

5.開考比例：招聘崗位招聘計劃數與報考人數需達到1:3方可開考。特殊崗位和緊缺專業未達到1:3比例要求的，由招聘單位提出申請，主管部門同意，經領導小組研究批準后可按實際報名人數開考。

㈡考試

考試采用筆試和面試相結合的方法進行，由隆陽區人力資源和社會保障局統一組織實施。筆試和面試均按百分制計分，并按筆試成績（加分后折算）和面試成績各占50％的比例加權計算為綜合成績，綜合成績滿分為100分。

1.筆試

⑴領取準考證：2013年9月11日、12日兩天；地點：隆陽區人力資源和社會保障局一樓大廳。

⑵筆試方式：采取閉卷考試形式。

⑶考試內容：筆試科目為《公共基礎知識》，滿分100分。考試參考書目為《云南省事業單位工作人員招錄應試教程》（云南大學出版社2013版）

⑷筆試時間：2013年9月14日，具體時間詳見準考證。

⑸筆試地點：以《準考證》確定地點為準。

⑹考試費用：按云南省物價局、省財政廳《關于重新核定事業單位應聘人員資格考試收費標準及有關事項的通知》（云價收費〔2011〕15號）文件規定，收取筆試費用50元。

⑺筆試加分：對符合下列條件的報考人員在筆試成績中給予加分：

①按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女），經提供相關證明后，筆試成績加5分；

②碩士研究生、博士生提供畢業證原件，在筆試成績上碩士研究生加2分、博士生加3分；

同時符合上述兩種加分條件的，按最高一項加分，不累計加分。

⑻筆試成績發布：筆試成績（含加分）于考試結束后在保山人才招聘網（網址：http://www.bsrczp.com/）上發布。

2.面試

⑴確定筆試最低控制分數線。筆試結束后，由招聘領導小組確定最低控制分數線。未達到筆試最低控制分數線的，不得進入面試。

⑵確認加分。符合加分條件的考生，必須于2013年9月12日前將所需要的證明和相關材料交區人社局人才開發管理辦公室審核確定后，方能在筆試成績中按相應的加分條件予以加分，并按加分后的成績進行崗位排序（符合加分條件的考生，筆試成績必須在最低控制分數線上方能享受加分，否則不得加分）。

⑶確定面試人員。在最低控制分數線以上人員中，按每個崗位招聘計劃數1：2的比例，以筆試總成績（包括加分）從高到低的順序確定每個崗位的面試人員。

進入面試的人員若自行放棄面試導致該崗位的招聘計劃數與面試人數不足1：2的，則從最低制控分數線以上報考該崗位的人員中，按筆試成績從高到低的順序根據缺額數依次遞補面試（自行放棄面試的人員需向招聘領導小組提交書面說明，不提交書面說明又不參加面試的，按違紀處理）。筆試最低控制分數線以上人數（或進入面試人員臨時缺考導致）與招聘計劃數不足這一比例的，按實際人數參加面試。

⑷面試方式。衛生系統衛生類崗位采用技能測試方式進行，其他崗位采用結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分。全區事業單位公開招聘人員面試最低控制分數線統一劃定為60分。若報考者的面試成績達不到60分，則無論筆試成績的高低，均視為該報考者的綜合成績不合格，不得參加后續的考核和體檢。

⑸面試時間、地點另行確定。

㈢考核政審、體檢

面試結束后，由區人力資源和社會保障局向社會公布考生綜合成績。根據招聘崗位數，按綜合成績從高分到低分確定考核體檢人員名單（綜合成績相同者以筆試成績高低進行聘用）。

1.考核工作由用人單位及其主管部門具體負責，主要考核應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

2.體檢由招聘領導小組按《云南省國家公務員錄用體檢辦法》及其它相關規定，統一組織健康體檢。

㈣公示、聘用

體檢、考核政審合格的擬聘用人員公示7天（節假日順延）。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。在考核、體檢、公示中如發現不宜聘用人員，由下一名依次遞補；若遞補人員在體檢、政審、公示中也不合格的，則取消該崗位。

五、招聘紀律

㈠考生的各項表格必須如實填寫，不得缺項，不得涂改。招聘工作期間，在隆陽區人社局發出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時限內，不能按時到場者即視為自動放棄參加招聘資格。

㈡整個招聘工作在隆陽區紀檢監察部門的參與和監督下進行。招聘工作人員必須嚴守招聘紀律，堅持回避制度，保守工作機密，堅決杜絕不正之風。招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任；對不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考處罰；觸犯法律的，移交司法機關處理。

㈢招聘過程中需發布的各項公告、通知均在保山人才招聘網（網址：http://www.bsrczp.com/）上發布，歡迎社會各界進行監督。 監督電話：2134491、2134915。

附件：隆陽區2013年事業單位招聘崗位及條件設置表(2)

隆陽區人力資源和社會保障局

2013年8月2日

隆陽區2013年事業單位招聘崗位及條件設置表(2).xls（點擊下載）

隆陽區2013年事業單位招聘崗位及條件設置表（在線閱覽）