為滿足市衛生局所屬事業單位實際工作需要，根據省委組織部、原省人事廳《關于印發〈遼寧省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（遼人發[2007]1號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《2013年撫順市市屬事業單位公開招聘人員工作實施方案》（撫人社發[2013]26號）精神，經市人力資源和社會保障局核準，市衛生局決定，組織所屬事業單位面向社會公開招聘工作人員176名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的全日制普通高、中等院校應屆、往屆畢業生(網絡教育除外)。

二、招聘人員基本條件

1、應聘人員必須具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業和技能條件；適應崗位要求的身體條件。

2、年齡要求：應聘人員年齡須在35周歲以下(1977年7月31日（含）之后出生)。

3、應聘人員除滿足上述基本條件外，還需滿足崗位所需的其他條件。

4、曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，以及國家法律法規規定不得聘用的人員，均不得報名應聘。

5、撫順市衛生局所屬醫療衛生事業單位在編在職人員不得報考。

6、招聘“本科及以上”學歷人員的崗位，其專業要求為本科專業。即本科以上學歷人員應聘該崗位的，其本科學歷應與招聘崗位專業要求一致。高等醫學院校七年制本碩連讀畢業生可按畢業專業選擇相應臨床醫學、中醫學崗位報考。

7、護理專業崗位要求取得護士執業資格，2013年畢業生可先行報名考試，聘用時提供護士資格考試合格證明者，可按規定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

此次公開招聘崗位分為以下三類：1、A類崗位：公共管理崗位，崗位類別代碼為A；2、B類崗位：醫療專業崗位，崗位類別代碼為B；3、C類崗位：護理專業崗位，崗位類別代碼為C。

三類崗位采取考試考核的辦法進行。各招聘崗位，開考比例為2：1，報名人數與招聘人數的比例未達到開考規定的，將取消或縮減該招聘計劃。

四、招聘步驟

1、公布招聘計劃

市衛生局所屬事業單位公開招聘工作人員崗位計劃信息表，在撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn)上公布。

2、報名

1)報名采取現場報名的方式。

2)報名時間： 2013年8月6日至8日，上午8：00-11：00，下午13：00-16：00。

報名地點：市衛生學校成人教育中心。

3)報名費：50元/人。

4)報名人員學歷和資歷等條件必須符合招聘崗位的要求，且只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。報名實行誠信承諾制度，報名時考生應認真填寫報名信息，并保證所填信息真實有效，否則后果自負。

5)報名時將現場照相，采集應聘者影像信息。

6)報名人員應提交下列材料（所有復印件需用A4紙）：

⑴《2013年市衛生局所屬事業單位公開招聘工作人員報名表》（附件1，考生需自行下載填寫并打印，粘貼近期免冠二寸照片）；

⑵身份證及復印件；

⑶學歷證書、學位證書、執業證書原件及復印件；

⑷崗位要求其它證明材料原件及復印件；

7)考生自報名至考試期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

3、筆試

1）筆試由市衛生局統一組織，實行A、B、C類考試。

A類、B類、C類考試筆試科目的考試時間為100分鐘，滿分為100分。

A類崗位：公共管理崗位(從事非醫護專業技術工作或非提供專業技術支持的崗位)實行A類考試，筆試科目為《行政職業能力測驗》(50分)、《計算機公共基礎知識》(50分)兩科，合并在一張考卷上。

B類崗位：醫療專業崗位(從事醫療專業技術工作及提供專業技術支持的崗位)實行B類考試，筆試科目為生理學(50分)、解剖學(50分)兩科，合并在一張考卷上。

C類崗位：護理專業崗位(從事護理專業工作的崗位)實行C類考試，筆試科目為護理學(50分)、生理學(50分)兩科，合并在一張考卷上。

2）筆試時間：筆試具體時間以準考證為準，領取準考證時間及地點將在撫順人力資源和社會保障網(www.fsrs.gov.cn )上公布。

3）筆試成績可通過撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）查詢。

4、資格審查。市衛生局和用人單位共同負責資格審查。主要審查應聘者提供的身份證、學歷學位證書、執業證書和崗位需要的其他材料。資格審查安排在筆試結束后、面試考試前進行。

5、面試

筆試合格分數線為60分，在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃人數1：2的比例確定參加面試的人選。筆試成績合格的考生低于規定比例，按實有合格人數確定面試人選，最后一名成績并列者同時參加面試資格審查。

面試人員名單通過撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）向社會公示，同時公布面試具體時間和地點。

面試由市衛生局組織實施。面試內容主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質。面試滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不予聘用。

總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，比例為5：5。即總成績＝筆試總成績×50％+面試成績×50％，總成績出現小數時，四舍五入保留一位小數。

6、體檢和考核

所有招聘崗位均根據總成績由高到低按招聘計劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽兿嗤撸垂P試成績由高到低的順序，確定考核和體檢人選。

體檢工作由市衛生局統一組織實施。體檢在市人社局指定的市以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及<公務員體檢操作手冊(試行)》(人社部發［2010］19號)和國家有關政策規定執行。

考核工作由用人單位組織實施，市衛生局負責監督、指導。重點對應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格?？己酥邪l現有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

7、公示和聘用

體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）上進行公示，公示期為7個工作日。

公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《撫順市事業單位實行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發〔2005〕41號）簽訂《遼寧省事業單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結果報市人力資源和社會保障局，辦理聘用合同鑒證手續。公開招聘人員按規定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。

五、其他

1、新錄用人員辦理聘用手續后，按規定參加事業單位新進人員崗前培訓。

2、在招聘過程中，考生如不按規定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關手續等，視為自動棄權。

在筆試、面試、體檢、考核等環節中因各種原因出現崗位空缺的，可按照總成績依次遞補。面試前的遞補工作要在資格審查結束后三天內完成。擬聘用人員公示后，不再進行遞補。

3、為方便考生報考，加強對此次公開招聘工作的監督，設立政策咨詢和監督舉報電話。

政策咨詢電話：024-57500743

監督舉報電話：

市糾風辦：024-52850110

市人力資源和社會保障局：024-52426132

市衛生局紀委：024-57500456

本公告由撫順市衛生局負責解釋。

撫順市衛生局

二○一三年七月二十三日

附件：2013年市衛生局所屬事業單位公開招聘工作人員報名表

2013年市衛生局所屬事業單位公開招聘工作人員崗位計劃信息表

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《2013年市衛生局所屬事業單位公開招聘工作人員報名表.doc》來源于遼寧省撫順市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年7月23日。

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