為加強師資隊伍建設，揭陽市人力資源和社會保障局、揭陽職業技術學院定于2013年7月19-20日到中山大學招聘15名急需短缺專業的教師及教輔人員?，F就有關事項公告如下：

一、招聘范圍、崗位及基本條件

（一）招聘范圍。本次招聘面向副高以上職稱或全日制碩士研究生以上學歷并取得碩士以上學位人員，個別特別緊缺專業學歷可適當放寬（具體詳見《崗位表》），年齡在35周歲以下(截至1978年5月1日以后出生）。

（二）招聘崗位。擬招聘電子商務等急需短缺專業人才15名（具體詳見《崗位表》）。

（三）崗位基本條件

1、遵守中華人民共和國法律法規，具備良好的品行和職業道德；

　　2、適應高等院校教學、科研、教輔和管理等工作崗位所需要的政治素質和文化素質，有強烈的事業心和責任感，具備應聘崗位所要求的專業知識及實踐技能等條件；

3、學歷、專業、職稱、年齡等符合崗位要求；

　　4、適應崗位要求的身體條件；

5、符合計劃生育政策規定；

6、涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或其它不符合事業單位招聘條件的人員，不接受其報名。

二、相關待遇

被聘人員為事業單位正式在編人員，享受現行事業單位工作人員工資福利和招聘單位相關福利待遇。符合揭陽市政府引進高層次人才政策者可申請享受政府優惠待遇。

三、報名

（一）報名時間、地點。

1、報名時間：2013年7月19日上午（9：00－11：30）。

2、報名地點：中山大學南校區大鐘樓就業指導中心

（二）報名要求。報名采取現場報名方式，每名應聘者只能應聘1個崗位，應聘人員到報名現場填寫《揭陽市事業單位招聘人員報名表》，按照招聘條件提交下列證書、證明材料。

1、畢業證書及學位證書；

2、畢業生就業報到證或暫緩就業協議，在職人員須提交所在單位主管部門同意應聘的證明書，人事關系寄存在人才交流服務機構的，由人才交流服務機構出具證明；

3、專業技術（職業）資格證書（有者提供）；

4、有效內地居民身份證；

5、本人近期正面免冠小二寸相片2張。

提交的證書、證明材料均須原件及復印件各1份，待查驗后退回原件。

四、面試

面試由揭陽職業技術學院組織，市人力資源和社會保障局監督。

（一）組成面試評委小組

面試評委小組成員在相關高級專業技術人員中抽調。

（二）組織面試

1、初選

通過在相關學校發布招聘信息，介紹招聘學校情況、招聘教師崗位及資格條件要求，接受應聘人員報名。面試小組成員與應聘人員進行交流，了解有關情況、查閱報送的有關材料后，報招聘小組研究按不低于招聘崗位人數1：3的比例確定參加面試對象（初選審核后崗位報名人數不足比例人數的，按實際人數確定面試對象）。

2、面試

面試采取說課及面對面問答方式進行。說課內容由應聘者在所學專業必修課中任選一節進行說課，主要考查應聘人員在分析、處理教材，教法學法的選擇，教學過程和板書設計等方面能力，說課時間不超過10分鐘；面對面問答內容主要涉及應聘人員所學專業知識及崗位需要的相關知識。

3、面試評分

每位評委根據應聘人員的說課、回答問題情況，獨立評分。面試成績按百分制計算，60分為合格分數。

（三）確定擬聘人選

各崗位根據面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例在面試成績合格人員中確定擬聘人選，報市人社局核準后簽訂《就業協議書》。

五、體檢和考核

（一）體檢。學院組織擬聘對象進行體檢。體檢按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》（2011年修訂）執行。

（二）考核。經體檢合格進入考核的人員須提供《計劃生育證明書》。學院負責對被考核人選進行考核，考核內容包括考核對象的政治表現、業務能力、工作業績、合作共事、遵紀守法、廉潔從政、計劃生育等情況。同時審查應聘人員人事檔案及學生檔案的完整性、合法性和對應聘人員的評價記錄；核實應聘資格條件的真偽等。經考核，有嚴重違紀違規等不良記錄，不符合招聘崗位要求或畢業生就業安置政策的，不予聘用，已簽的就業協議無效。

六、錄取與聘用

（一）錄取核準。學院根據面試、體檢、考核等情況確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核批準。

（二）聘用。按有關規定辦理聘用手續。

咨詢電話：揭陽職業技術學院組織人事處0663-8859886

揭陽市人力資源和社會保障局

揭陽職業技術學院

2013年7月9日

揭陽職業技術學院2013年招聘教師及教輔人員崗位表

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