為加強教師隊伍建設，適應全區教育事業發展需要，根據《鄭州市事業單位新進人員暫行辦法》（鄭政文〔2006〕171號）文件精神，經研究決定，鄭州高新區2013年面向全國公開招聘中小學及幼兒園教師220名。公告如下：

一、招聘范圍

1.2011、2012、2013年畢業的全國普通高等學校師范類專業或綜合大學相關專業的畢業生；

2.中小學、幼兒園在職優秀教師。

二、招聘崗位、名額

（一）初中教師70人

語文16人，數學4人，英語9人，政治6人，地理5人，物理4人，生物4人，化學4人，信息技術10人，體育5人、美術3人。

（二）小學教師120人

語文50人、數學12人，英語13人，體育15人、音樂16人、美術10人、思想品德4人。

（三）幼兒園教師30人

三、招聘條件

（一）基本條件

遵紀守法，勤勉敬業，為人師表，熱愛教育事業，品行端正，身體健康。普通話水平二級乙等以上（語文學科教師須二級甲等以上）、年齡30周歲以下（1983年7月1日以后出生）。

下列情形之一者不得報名：曾因犯罪受過刑事處罰的；受黨紀、政紀處分尚未解除的；曾被開除公職或學籍的；因違法違紀正被調查處理的；其他不符合任職條件的。

（二）任職條件

1.初中教師資格條件

全國普通高等學校本科及以上學歷、初中或高中教師資格證。

2.小學教師資格條件

全國普通高等學校大專及以上學歷、小學及以上教師資格證。

3.幼兒園教師資格條件

幼兒師范學?；蚱渌鼘W校幼兒教育（學前教育）專業畢業、具有普通中等專業學校及以上學歷和幼兒園教師資格證。

以上應聘者報考學科以教師資格證上認定的學科為準，所學專業不作為報考專業的依據。

四、招聘程序和時間安排

（一）網上報名及資格初審

1.網上報名

報名時間為2013年6月26日9:00—28日24:00?？忌卿涏嵵萑耸驴荚嚲W（www.zzrsks.com.cn）后，點擊“網上報名”進入網上報名系統，點擊“報名填表”，按要求填寫個人報名信息和報考崗位后上傳照片。上傳照片要符合系統規定：清晰、無變形，一寸近期正面免冠證件照，紅底、藍底、白底均可，JPG格式。利用圖片軟件制作時，圖片大小寬為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作準考證時使用?？忌蟼餍畔⒑笠斡浘W上報名序號，以備再次登錄網上報名系統時使用。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致，不能使用新舊兩個身份證號同時報名。

2.資格初審

招錄單位根據招聘條件對報考人員填報的信息進行資格初審和照片質量檢查，并在報考者報名后的2個工作日內提出審核意見，資格初審時間截止到2013年6月29日下午17：00。對審核不合格的，給予說明理由；對照片質量不符合要求的，應重新上傳照片。報考者可在填報信息1個工作日后登錄鄭州人事考試網查詢是否通過資格初審。

3.網上繳費

報考資格初審合格人員，通過原報名網站繳納筆試考務費30元（報考者準備銀行卡，開通網上銀行功能并存上足夠繳費的金額），繳費時間截止到2013年6月30日下午18:00，未按期繳費的視為自動放棄。

4.打印準考證

網上繳費成功的報考人員，于2013年7月11日9:00—13日9:30之前登錄鄭州人事考試網（www.zzrsks.com.cn）報名系統，按照網絡提示打印準考證（A4紙）?？荚嚂r，考生持本人準考證和有效身份證（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件）到指定地點參加考試。

5.報考人員應認真閱讀并全面理解鄭州人事考試網提供的關于本項考試的文件內容，確信本人符合本項考試報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了報名，本人的報考資格、考試成績無效。已經繳納的考試費用不予退回，由此而產生的一切后果由本人承擔。

6.擬招聘崗位數與筆試人員報名人數比例達不到1:5的，經招教領導小組批準，可適當降低招考比例。

（二）筆試

1.時間、地點：2013年7月13日，考試地點以準考證為準。

2.筆試科目：教育基礎知識測試。

3.筆試成績僅作為進入面試的依據，筆試結束需妥善保管準考證，筆試準考證丟失造成的后果由考生個人承擔。

（三）面試資格確認

面試資格確認時間和地點另行通知。擬面試考生應本人攜帶面試資格確認表、筆試準考證、戶口簿、身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話證、職稱證（在職人員提交）及其它相關證書的原件及復印件接受現場資格確認。2013年應屆畢業生可先持畢業院校出具的學歷及教師資格證證明、加蓋院校公章的就業協議書或就業推薦表等2種證明材料接受現場資格確認，并在規定時間交驗證件原件。逾期不交者，視為未取得證件。經過面試資格確認，根據學科筆試成績按擬招聘崗位名額 1：2的比例確定參加面試人員，如達不到1：2比例的，經招教領導小組研究，可適當降低招聘名額。

（四）面試