畢節市信息工程學校是畢節市財政局下屬的省級重點中等職業學校。目前，學校的不斷發展與專業人才不足的矛盾日顯尖銳，為加強師資隊伍建設，解決我校師資力量匱乏的現狀，提高辦學水平和教學質量，根據畢署人字〔2006〕131號《畢節地區事業單位新增人員公開招聘實施辦法》文件精神，經學校研究，決定面向社會公開招聘14名專業教師，為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、招聘原則和程序

（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

（二）招聘工作采取筆試與面試相結合的辦法進行。

（三）實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度。

（四）招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進行。

二、招聘職位及人數

公開招聘14名專業教師：汽車維修教學3名；電子信息教學2名；機械電子教學1名；旅游管理教學1名；會計教學1名；音樂教學1名；舞蹈教學1名；文秘教學2名；行政管理教學2名（詳見職位一覽表）。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象：全日制本科及以上學歷的應往屆畢業生。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業。

2．品行端正，遵紀守法，具有良好思想品德和職業道德，樂于奉獻，開拓創新（無違反計劃生育政策、無吸毒史等）。

3．年齡在30周歲（1983年1月1日以后出生）以下，并具備相應招聘職位資格（詳見職位一覽表）。

4．身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作。

5．在職人員須提供本人現在工作單位同意報考證明。

（三）不能參加報考人員

1．服務期未滿的“特崗教師”，“特崗計生工作人員”。

2．違法、違紀未解除處分的人員。

3．因違反計劃生育政策被開除、被辭退的人員及其他各種原因被解除聘用關系的人員。

4．不符合招考職位要求的相關條件的人員。

5．有法律、法規規定不得招聘的人員。

四、報名及資格審查

（一）公開發布報名信息

2013年5月30日起，由畢節市信息工程學校在畢節市人民政府網、畢節市教育局網站等媒體公開發布招聘信息。

（二）報名時間：2013年 6月5日至 7月1日止（不含周六、周日），上午8:30—11:30 ，下午2:30—5:30。

（三）報名地點：畢節市信息工程學校教務科（畢節市擁軍路74號）。

（四）報名方式：現場報名。

原則上考生須本人前往報名，特殊情況可由他人代為報名。報名時需填寫《畢節市信息工程學校2013年公開招聘教師報名登記表》，報考人員須仔細閱讀《報名表》并承諾對自己提供的材料真實性負責（委托他人報名的視同報考人員本人填寫）。

報名時需交納報名考務費100元。

（五）報名須提供材料

1. 畢業證書、學位證書及其他相關證書（報考專業教師的需要《教師資格證》，未取得教師資格的須在錄用后一年內提供）。

2. 有效《居民身份證》原件及復印件。

3. 近期免冠藍底1寸彩照6張。

4. 在職人員還須持所在單位及單位行政主管部門同意報考證明（中小學教師需提供縣級以上教育主管部門同意報考的證明）。

5. 報考職位所需的其它證明材料。

（六）報名資格審查

報名及資格審查工作在畢節市人力資源和社會保障局的指導下，畢節市紀工委（監察分局）等相關部門的監督下，由畢節市信息工程學校組織在統一的時間和地點進行。

資格審核人員根據考生填寫的個人信息，對照本《方案》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查。經審查合格，符合招考職位所需資格條件的應聘人員由畢節市信息工程學校發給考生準考證，加蓋畢節市信息工程學校鋼印。

（七）報名人數與招聘計劃數達到3:1比例方可開考，達不到3:1比例的相應調整或取消該招聘職位計劃。

（八）領取準考證時間及地點

1．時間：2013年 7月15日。

2．地點：畢節市信息工程學校教務科。

五、筆試

1．筆試卷面總分為150分，折算成百分制后占招聘總成績的60%。

2．筆試內容：教育學、心理學、教育法規基礎、公共基礎知識和寫作能力測試。

3．筆試時間：2013年 7月16日上午9:00—11:30。

4．筆試地點：詳見《筆試準考證》。

5. 筆試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

六、面試

1．面試總分為100分，占招聘總成績的40%。

2．根據招考職位數，以各專業職位筆試成績從高分到低分的順序按1:3的比例確定各職位面試人員；同一專業職位報考人員筆試成績名次末位并列的，同時進入面試。

3. 面試工作在畢節市人力資源和社會保障局、畢節市紀工委（監察分局）、畢節市財政局的指導監督下進行。

4. 面試內容為所學專業知識。

5. 面試方式采用現場試教方式進行。

6. 面試采用現場評分。

評分辦法：面試實行百分制。每位考生的面試得分為去掉一個最高分和一個最低分后的平均值（按“四舍五入法”保留小數點后兩位數）。

7. 報考人員面試成績低于70分者不能參加下一輪的體檢和考核。

8．面試時間和地點等有關事宜另行通知。

七、總成績、體檢、考核

（一）總成績

總成績 = 筆試成績×60% + 面試成績×40%（按“四舍五入法”保留小數點后兩位數）。

（二）體檢

1．體檢工作在畢節市人力資源和社會保障局的指導下，畢節市紀工委（監察分局）等相關部門的監督下，由畢節市信息工程學校統一安排在畢節城區縣級以上醫院進行，并由體檢單位作出具體結論（其它體檢結論、鑒定一律不予認可）。

2．根據各職位招聘計劃人數按總成績由高分到低分等額確定體檢對象（同一專業職位報考人員總成績名次末位并列的，以筆試成績高的進入體檢）。

3．體檢不合格者不列入考核政審對象，并按面試合格人員中該專業職位總成績由高分到低分依次遞補人員體檢。

4．體檢時間、地點另行通知；體檢費用由考生自理。

5．體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

（三）考核

1．考核原則：全面、客觀、公正。

2．考核程序及要求：體檢合格者列入考核政審對象。

考核工作在畢節市人力資源和社會保障局的指導下，由畢節市信息工程學校成立考核小組具體組織實施，考核小組負責整個考核和政審工作?？己苏徶饕疾鞈刚叩乃枷胝伪憩F、職業道德品質、業務能力、工作實績等情況。未就業的應往屆畢業生主要以當地街道辦事處和公安派出所出具的現實表現及本人學籍檔案為主要依據。

3．在考核中發現下列情況之一的考生，視為考核不合格，取消該報考人員進入下一環節資格，并按該專業職位總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（3）違法、違紀未解除處分的人員；

（4）因違反計劃生育政策被開除、被辭退的人員及其他各種原因被解除聘用關系的人員；

（5）組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律的；

（6）不符合招聘職位所需資格條件或其它不能聘用的情況。