各省轄市、省直管試點縣（市）黨委組織部、機構編制委員會辦公室、人力資源和社會保障局、教育局、財政局、農業局、衛生局、扶貧開發辦公室、團市委（縣委）：

為深入貫徹黨的十八大精神，全面落實就業優先戰略和人才強國、人才強省戰略，根據《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國發〔2011〕16號）和中共中央組織部等八部委《關于做好2013年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知》（人社部發〔2013〕37號）要求，現就做好我省2013年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作通知如下：

一、科學制定方案，高質量完成選拔招募工作

（一）豐富服務崗位。根據社會管理和公共服務體系建設的需要，在原有“三支一扶”項目外，細化崗位分類，拓展到農業技術推廣、農村文化建設、貧困村整村推進、就業和社會保障基層服務等領域中去，更好地服務于農村基層各項事業。

（二）按時完成招募工作。2013年，中央下達我省800名招募計劃，各省轄市要按照省“三支一扶”工作協調管理辦公室（以下簡稱省“三支一扶”辦）制定的2013年招募方案的統一要求，認真組織實施招募工作，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格條件，規范程序，切實提高招募質量。6月份啟動招募工作并完成招募任務。

（三）認真做好崗前培訓工作。各地要扎實做好“三支一扶”高校畢業生的崗前培訓工作，使“三支一扶”高校畢業生及時準確理解掌握黨和國家在“三農”方面的基本方針、新階段扶貧開發相關政策、基層現狀和發展前景，掌握基層工作方式方法，盡快完成角色轉變。

（四）及時上報有關信息。各級“三支一扶”辦要高度重視“三支一扶”工作信息的上報和更新工作。省“三支一扶”辦于7月15日前將新招募人員的個人信息錄入全國“三支一扶”工作信息數據庫，由省“三支一扶”辦于7月31日前上傳工作信息；8月31日前，根據上崗實際情況，校正有關數據；9月30日前，上報當年期滿人員基本信息；12月31日前，完善在崗人員和服務期滿人員的各類數據，確保真實有效。

二、堅持以人為本，全面加強管理和日常服務工作

（一）明確崗位職責。各地要注重結合崗位特點，進一步明確“三支一扶”高校畢業生的工作職責和具體要求?；鶎臃諉挝灰槍Α叭б环觥备咝．厴I生的特點，給他們分配具體的工作，提供干事創業的機會和舞臺，盡量做到人崗相適。繼續做好擇優選拔“三支一扶”高校畢業生兼任鄉鎮團委副書記、委員工作。

（二）強化考核評價。各地要進一步完善健全考核評價機制，加強對“三支一扶”高校畢業生日常工作表現的評價，切實做好年度考核和服務期滿考核工作。對服務期滿考核合格的，及時頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。服務期滿不再續聘。

（三）提高服務水平。各地要認真做好“三支一扶”高校畢業生的服務工作，完善日常服務體系，提高服務水平。要協調基層服務單位安排好“三支一扶”高校畢業生的食宿及日常生活。要注重政治教育和心理疏導，引導“三支一扶”高校畢業生腳踏實地、甘于奉獻，積極投身基層各項事業。要做好“傳幫帶”，實行結對幫扶，促進“三支一扶”高校畢業生健康成長。要結合實際，依托互聯網、報紙、熱線電話等多種載體，搭建“三支一扶”高校畢業生交流平臺，及時聽取他們的意見和建議，切實解決他們反映的問題。

（四）加強信息化建設。全國“三支一扶”工作信息系統數據庫是中央補助專項經費發放和服務期滿“三支一扶”高校畢業生享受相關優惠政策的重要依據。各地要嚴格履行各類信息上報的審核程序，及時準確上報錄用人員信息、在崗人員信息、期滿人員信息、期滿人員就業信息等。省“三支一扶”辦每年將對信息報送好的地區予以通報表揚。各地要不斷完善本地“三支一扶”工作信息系統，明確專人負責，切實做好相關信息采集、更新工作，推動“三支一扶”工作信息化和規范化發展。

三、落實資金保障，加大經費支持力度

（一）切實落實工作生活補貼標準。服務期內“三支一扶”高校畢業生的工作生活補貼標準為?？粕坏陀?500元／月、本科生不低于1600元／月、研究生不低于1700元／月。各地要按照河南省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關于做好高校畢業生“三支一扶”計劃專項經費管理使用工作的通知》（豫財社〔2011〕46號）規定，認真落實“三支一扶”高校畢業生工作生活補貼政策，按月足額發放，不得拖欠。

（二）全面落實社會保險政策。從2013年起，“三支一扶”高校畢業生在服務期間，要全部參加相應社會保險。社會保險的單位繳費部分由中央和地方各級財政共同負擔，個人繳費部分在“三支一扶”高校畢業生工作生活補貼中代扣代繳。其中在建立補充醫療保險制度的地方，應在參加社會醫療保險的基礎上，為其辦理補充醫療保險。同時要為“三支一扶”高校畢業生辦理人身意外傷害保險，保險費用由當地財政列支。各省轄市“三支一扶”辦要統籌協調，加強督促和監督，確保工作落實。

（三）強化工作經費和專項經費的使用管理。各級財政部門要嚴格按照豫財社〔2011〕46號文件的要求，根據工作實際情況安排組織“三支一扶”計劃必要的工作經費。要嚴格按照專項經費管理的有關規定，切實抓好經費撥付、使用、監督等各個環節工作，不斷完善使用方式，保證?？顚Ｓ?。

四、拓寬就業渠道，全力做好期滿就業工作

期滿就業直接關系到每個“三支一扶”高校畢業生的切身利益。各省轄市要按照中共河南省委組織部等省直九部門《關于做好2012年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知》（豫人社〔2012〕18號）和河南省人力資源和社會保障廳、省編辦、省財政廳《關于做好新一輪高校畢業生“三支一扶”服務期滿人員就業工作的通知》（豫人社〔2013〕18號）文件要求，確保崗位、編制、工資待遇落實到位。

（一）加大事業單位吸納“三支一扶”高校畢業生就業力度。自2011年新一輪高校畢業生“三支一扶”計劃實施起，對服務期滿考核合格人員自愿留在服務單位的，在單位編制限額內，經各縣（市、區）“三支一扶”工作協調管理辦公室申報，同級人社部門審核，報政府有關領導審定，在核定的事業單位編制內辦理入編及聘用手續，并逐級上報編制、人社部門備案，按照有關規定落實崗位、工資等相關待遇。如服務單位無編制空缺的，在本縣（市、區）缺編事業單位范圍內聘用。省、市事業單位公開招聘工作人員時，應拿出不低于5%比例定向招聘服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生。

（二）認真落實“三支一扶”高校畢業生報考公務員、自主擇業、自主創業等相關政策。各地要按照《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》（人社部發〔2010〕52號）和《關于2013年選調優秀高校畢業生到基層工作的通知》（豫組通〔2013〕7號）要求，加強協調，切實落實定向考錄等政策，組織好服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生報考公務員工作。各地要按照《關于做好2012年高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》豫人社〔2012〕18號精神，支持“三支一扶”高校畢業生自主創業和扶助“三支一扶”高校畢業生自主擇業。

（三）做好其他相關政策銜接。各地要注重政策配套銜接，做好“三支一扶”計劃與執業醫師資格考試和培訓管理、升學考研、工齡計算等相關政策的銜接。其戶籍、檔案轉移接續手續按照《關于做好2008年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作通知》（人社廳發〔2008〕6號）和《關于做好2010年高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》（豫人社〔2010〕126號）規定執行。服務期滿考核合格回生源地就業的“三支一扶”高校畢業生，憑《高校畢業生“三支一扶”服務證書》同等享受生源地相關優惠政策。

五、加強組織領導，認真做好2013年“三支一扶”實施工作

“三支一扶”計劃是促進高校畢業生成長成才的重要平臺。各地要充分認識新形勢下做好“三支一扶”工作的重要意義，加強組織領導，完善工作機制，加大財政保障，確保工作取得實效。各有關部門要通力協作，各司其職，充分發揮職能優勢，共同推進“三支一扶”工作。各地要結合培育和弘揚以勇于擔當的責任意識、全心全意的服務態度、甘于奉獻的精神追求、銳意進取的創新激情為主要內容的“三支一扶”精神，采取多種形式，積極開展征文、表彰等活動，廣泛宣傳大學生服務基層的感人事跡和突出業績，進一步擴大“三支一扶”工作的社會影響力。

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