為適應學校的發展，增強師資隊伍的整體實力,我校將加大引進高層次人才力度。為此，結合具體情況制定本辦法。

一、引進對象

1、兩院院士；

2、知名教授、專家、博士生導師；

3、博士及學科帶頭人；

4、國家名牌大學的我校緊缺專業的優秀碩士研究生。

二、 引進方式

調入、接收（應屆、往屆畢業生）或聘用。

三、 有關待遇

（一）調入、接收的高層次人才享受如下待遇

1、兩院院士

（1）給予安家及購房補貼 80 萬元。

（2）根據工作需要建立工作室、實驗室，配備科研助手，提供科研啟動費 60 萬元，經費使用按有關財務規定辦理。

（3）工資外享受年崗位津貼 12 萬元。

（4）配備工作用車。

2、知名教授、專家、博士生導師

（1）給予安家及購房補貼 30 萬元。

（2）根據工作需要在科研條件方面給予重點支持，提供科研啟動費 10-20 萬元，經費使用按有關財務規定辦理。

（3）調入我校兩年內，工資外享受年崗位津貼 8 萬元。兩年后，按學校要求參加競崗，享受相應崗位的津貼。

（4）配偶如是本科以上學歷的專業技術人員或行政干部，學?？韶撠煱才殴ぷ鳌?

3 、具有博士學位人員及學科帶頭人

學科帶頭人是指學校急需的有關學科的高層次人員，一般應有正高職稱，年齡在 45 歲以下。

（1）具有博士學位人員及學科帶頭人一般給予安家及購房補貼 10 萬元。學校急需的優秀博士及學科帶頭人給予安家及購房補貼 15 萬元。

（2）根據工作需要給予科研啟動費 3-5 萬元，經費使用按有關財務規定辦理。

（ 3 ）具有副教授（含副教授）以下專業技術職務的，到校后專業技術職務可在校內高聘一級，聘期三年。

（4）配偶如是本科以上學歷的專業技術人員或行政干部，學?？韶撠煱才殴ぷ鳌?

4 、特殊情況由校領導另行研究決定。

（二）聘用的高級人才享受如下待遇

以聘用（聘期在 6 個月以上）方式引進的高層次優秀人才，在聘用期內，按在校工作時間計算，享受 1-3 萬元年崗位津貼。對我校有特殊貢獻或我校急需的特殊人才，年崗位津貼另定。

四、引進程序

1、應聘者向學校提供自己的個人簡歷、畢業證、學位證及反映個人教學、科研成果（包括承擔的項目、發表論文、出版論著、教學科研獎等）、到校后工作設想等相關材料，如聘用人員，需提供聘用期限及工作目標。

2、由人事處會同有關部門及用人單位組成考核小組，對應聘者進行考核，并提出初步意見，報學校領導研究。

3、經學校領導研究同意后，由人事處具體協調落實引進人才的各項工作。

五、管理考核

1、對引進的高層次人才，按干部管理權限和人事隸屬關系，由所在部門和人事處負責管理，由人事處會同所在部門、教務處、科研處結合年終考核，對引進人才每年考核一次。

2、對聘用的高層次人才，由教務處、科研處及用人部門制定聘用期間的工作任務及要求，每學期由用人部門對其寫出書面考核報告，考核與待遇掛鉤。

六、服務年限及違約賠償

遵照合理優惠、適度制約的原則，引進人才來校需簽訂合同。知名教授、專家、博士生導師在校服務年限必須滿八年，若提前調出，除退還原發的補貼外，另每少服務一年（按周年計），交納違約金2萬元，配偶隨之調出；博士及學科帶頭人在校服務年限必須滿八年，若提前調出，除退還原發的補貼外，另每少服務一年（按周年計），交納違約金 1 萬元，配偶隨之調出；碩士研究生在校服務年限必須滿五年；若提前調出，除退還原發的補貼外，另每少服務一年（按周年計），交納違約金 3 千元。

七、此規定從正式發文之日起執行。

八、本規定由人事處負責解釋。

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