為深化干部人事制度改革，形成優秀人才到基層去、市縣黨政機關、事業單位干部從基層來的良性互動的選人用人導向，根據工作需要，經市政府同意，遵義市發改委決定面向全市公開遴選所屬事業單位管理人員。

一、遴選工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有基層工作經歷、群眾公認的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在市人力資源和社會保障局和第二紀工委的監督和指導下進行。

（二）在市發改委黨組領導下成立遴選工作領導小組，領導小組下設辦公室，領導小組及辦公室按有關法律法規和政策規定的條件、程序和方法以及本公告具體負責遴選工作的組織實施。

三、遴選職位本次計劃遴選管理人員共5名，其中：遵義市項目管理服務中心管理人員3名、遵義市節能減排監察支隊管理人員2名。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象 遵義市各級機關在編、在職(崗)的公務員、參照公務員法管理單位或事業單位工作人員、并具有2年以上文秘、發改、工業經濟管理、工程建設管理、水利、交通、環境保護工作經歷的正式干部。公務員、參照公務員法管理單位工作人員通過公開遴選調入事業單位后，執行事業單位工資福利待遇，不再保留原有身份。

（二）遴選條件1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；2、勤奮敬業，品行端正，工作能力強；3、年齡35周歲以下（1977年5月1日以后出生）；4、具有國家承認的全日制本科及以上學歷；5、具有2年以上基層工作經歷；6、近2年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習期除外）；7、具有正常履行職責的身體條件；8、符合遴選崗位所要求的其他條件；9、具有以下情形之一的，不得參加遴選：①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和受過勞動教養的人員；②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；③2011年以來招錄的公務員、參照公務員法管理人員和事業單位工作人員；④曾被開除公職或被辭退(辭聘)未滿5年的人員；⑤法律、法規和政策規定不得參加遴選的其他情形。

五、遴選程序遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。

(一）發布信息由市人力資源和社會保障局、市發改委分別在遵義市人力資源和社會保障網、遵義市發展與改革網以及《遵義日報》上公開發布遴選工作信息。

（二）報名、資格審查1、報名和資格審查時間：2013年5月2日至5月10日（假日不休），上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

2、報名地點：遵義市匯川區人民路市政府辦公大樓6樓市發改委人教科。

3、報考者須如實填寫《遵義市發改委公開遴選所屬事業單位工作人員報名表》（見附件2）。每人限報1個崗位。報名須提交以下材料：（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、畢業證書等相關材料原件及1份復印件；（2）所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件；（3）公務員登記表復印件、參照公務員法管理人員登記表復印件、事業單位正式干部證明材料等，上述材料均需簽署審核意見、加蓋縣（市）委組織部或人力資源和社會保障局公章。（4）近期同底1寸免冠彩色照片4張；（5）系公務員（參照公務員法管理人員）的，還需提交本人自愿從行政機關（參照公務員法管理單位）調入事業單位的承諾書。

4、資格審查由市發改委負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并將遴選崗位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料報市人力資源和社會保障局復審。資格審查合格人數與遴選崗位的比例原則上須達到3：1方可組織進行筆試；如某職位報考比例為1:1以上（不含1:1），3:1以下（不含3:1）的，全部參加筆試和面試。否則，減少或取消該職位遴選計劃。資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。

5、準考證發放時間和地點2013年5月20日，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到市發改委人事教育科領取《筆試準考證》。

（三）考試按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字?？荚嚨木唧w工作由市發改委負責組織實施。考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。未完成所有考試科目并取得有效成績的，取消進入下一環節資格。

1、筆試筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由市發改委聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。筆試主要考察應試人員的政策理論水平、政策法規、公文寫作與處理、基本知識素養以及從事報考崗位工作所需的相關知識。筆試時間：2013年5月22日 上午9:00-11:30筆試地點：另行通知（見筆試準考證）。報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

2、面試面試主要考察公共資源交易相關崗位所需的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、人際協調能力及應變能力等綜合素質。面試由市發改委負責組織實施，采取面試考官組集中面試、現場綜合評分的方式進行，成績按百分制計。面試人員按照各遴選崗位計劃人數與報考人數1∶3及以內的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。如因筆試、面試環節出現缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人數與遴選計劃數比例為1:1以上（不含1:1），3:1以下（不含3:1）的，職位遴選計劃數不調減，否則，按規定調減或取消職位遴選計劃數。面試時間地點另行通知?？忌诿嬖嚽耙惶?，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、《筆試準考證》到市發改委人事教育科領取《面試準考證》。

（四）體檢市發改委負責組織實施體檢工作。體檢對象根據職位遴選計劃數按總成績從高到低順序等額確定。體檢在指定醫院進行，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按本公告規定程序和條件依次遞補。同一崗位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以重新面試后成績高的列入體檢對象。體檢費用由報考人員自理。

（五）考察體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔墒邪l改委負責組織實施?？疾旃ぷ饕窗l布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等程序進行?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時，復查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。如遇考察不合格或放棄考察的，按本公告規定程序和條件依次遞補。

（六）公示市發改委根據報考者考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在遵義市人力資源和社會保障網、市發改委網站上進行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調動經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由市發改委按照規定程序和權限，報市人力資源和社會保障局直接審批辦理調動手續。遴選人員應在規定時間到用人單位報到。非因不可抗力因素未在規定時間不報到的，取消遴選資格，并從進入面試人員中依次按規定遞補。

六、紀律要求 遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

七、其它本實施方案由市發改委解釋。未盡事宜由市發改委商市人力資源和社會保障局研究確定。

咨詢電話：0852-3119466 市發改委人事教育科

監督電話：0852-8981650 市紀委第二紀工委

0852-8662617 市人社局干部調配科

附件：

遵義市發改委2013年遴選所屬事業單位管理人員崗位表

市發改委公開遴選所屬事業單位管理人員報名表

《市發改委公開遴選所屬事業單位管理人員報名表.doc》來源于遵義市人力資源和社會保障局，最近更新2013年4月27日。

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