單位名稱：賀州市八步區人民政府

單位簡介：近年來，我區堅持把人才工作放在重要的戰略位置，圍繞“總量增加、結構優化、能力提升、作用發揮”的總體思路，全面加強各類人才隊伍建設，為全區經濟社會實現又好又快發展提供了堅強的人才保證。當前，我區正進入新一輪加快發展的重要時期，廣西桂東四市上升為國家級承接東部產業轉移示范區，《“十二五”粵桂戰略合作框架協議》、《粵桂肇慶-賀州戰略合作框架協議》先后簽訂，廣佛肇產業園加賀州產業園組成“3+1”發展模式達成共識，八步區列入廣西培育經濟強縣(區)二十五個縣區之一，八步區與懷集縣成功簽訂了《兩廣懷集－八步戰略合作框架協議》，“兩廣合作八步-懷集試驗區”進入實質性推進階段。新時期更加迫切需要強有力的人才支撐和智力保障。然而，隨著形勢的發展，八步區人才隊伍總量不足、素質不高、結構不優，高層次、高技能、復合型人才匱乏，人才資源開發水平相對較低的矛盾日益突顯，這勢必嚴重制約全區經濟社會又好又快發展。因此，必須抓住重點、突破瓶頸，集中力量加快高層次人才隊伍建設，推動人才資源的整體開發和合理使用。

2013年賀州市八步區人民政府人才需求表

注：錄用人員將入事業編制。本科學歷要求為“985”高校、“211”高校畢業或其他高校取得學士學位的優秀畢業生，專業要求可根據工作崗位適當調整。具備中級職稱以上緊缺專業技術人才或攜帶技術項目、成果、專利的專業技術的人才優先。

待遇：1、安居補貼。對引進到八步區（包括戶口不轉）持續工作5年以上的第一、二、三、四類人才，由區財政分別給予每人安居補貼30萬元、20萬元、5萬元、2萬元。區人才辦會同用人單位進行年度考核，根據年度考核等次分5年發放年度安居補貼，（優秀、合格等次足額發放，不合格等次不發放），引進人才未按合同在八步持續工作5年以上的，自其停止在八步區工作時起，停止發放安居補貼。

2、工資報酬。引進高層次人才所屬黨政機關、事業單位的，其工資按照我區黨政機關、事業單位工資制度執行。

3、生活補貼。對引進的具有正高專業技術職稱的高層次人才、取得博士學位的高層次人才，自引進之日起5年內分別給予每人每月800元、500元的生活補貼。既有正高職稱，又有博士學位者，可同時享受雙份補貼，此項補貼由區財政負責。工作5年后，比照現有高層次人才實行特殊津貼。

4、學費補助。加強高層次人才和急需緊缺人才的繼續教育，每年由區人才辦選派一批優秀人才到國內重點高校攻讀碩士、博士學位，學習期間工資、待遇不變，學習經費按其所在用人單位經費來源渠道解決；區內各單位自行選派人員脫產攻讀碩士、博士學位的，可參照本規定給予攻讀學位者同等待遇。對取得博士、碩士學位的，分別補助3萬元、1萬元學費，補助學費按其所在用人單位經費來源渠道解決。

5、創新扶持。高等院校、科研院所、知名企業的高層次人才帶團隊（核心成員3人以上），帶項目（在國內外具有核心競爭力），帶資金（100萬元以上）來八步創新創業，采取一團隊（人）一政策的扶持辦法。其創業項目經發改局審核認定后，由區財政一次性給予50萬元—300萬元的創業啟動資金，項目產生的經濟效益，主導人（團隊）可按經濟總效益20%參與收益分配。帶來省級以上科技重大專項、重大工程項目，建成新興產業領域的國家級工程中心和重點實驗室，由區財政每年給予50萬元的配套科研經費。

6、職務資格。引進的高層次人才，已取得專業技術職務資格并符合國家規定的評審條件和程序的，均予以承認，并按相應的任職資格聘任專業技術職務。優化領導干部結構，每年拿出區內部分黨政機關、企事業單位科級領導崗位，面向社會公開選聘高層次人才。打破行業和身份限制，讓優秀人才脫穎而出，到我區工作滿一年，表現優秀、業績突出，符合調任規定的高層次人才，優先提拔到行政機關領導崗位，并積極向市直單位推薦各類優秀人才。

7、科研投入。每年設立課題開發研究專項資金50萬元，用于高層次人才從事科技項目研究，由區人才辦專戶管理，列入年度財政預算。對優秀人才承擔國家級、?。ú浚┘壓褪屑壙蒲许椖浚ㄕn題），分別按其所獲科研經費由區財政給予30%、20%和10%的配套經費。

特殊待遇：1、成果獎勵。對我區新入選國家、自治區、市優秀專家；對獲得國家、自治區、市級科技獎勵的項目及科研人員，由區財政按其所獲得最高獎金數額給予等額獎勵。

2、表彰激勵。每年評選一次優秀人才“突出貢獻獎”5名，每名獎勵10000元。

3、特殊津貼。引進的高層次人才原來享受各級政府津貼的，因引進到八步區工作而不能再繼續享受的，經區委人才協調小組確認后，給予享受原來同等待遇的政府津貼。對吸納進人才集聚新高地的原有八步區第一、二、三、四類現有人才，由區財政分別給予每人每月800元、500元、300元、200元特殊津貼，區人才辦會同用人單位進行年度考核，根據考核等次分年度發放（優秀、合格等次足額發放，不合格等次不發放）。

4、社會保險。用人單位按規定為引進人才辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，保險費用由用人單位和個人按規定繳納。

5、配偶就業。對引進第一、二類人才需隨遷安置配偶的，給予對口安排工作；若原有工作的配偶已隨遷住八步區，但不需安排工作的，由區財政一次性給予3萬元的生活補貼。

6、子女入學。引進人才的未成年子女的入托和入學，可在區管學校范圍內優先擇校，由區教育部門協調解決。

7、健康保健。引進的具有副高級以上專業技術職稱或碩士研究生以上學歷的人才，由區人才辦每年安排一次體檢，每兩年組織一次休養考察活動，所需經費由區財政和用人單位各自承擔50%。

8、探親休假。引進的高層次人才，屬于夫妻兩地分居的，每半年享受一次探親假，假期為15天，享受探親假的高層次人才，由用人單位報銷往返交通費和住宿費。

有意者請自行與用人單位聯系

聯系人：侯孟廣

聯系電話：0774-5282375

傳真：0774-5292669

單位郵箱：bbqrcb@163.com

2013-1-22

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