根據教育部及自治區人民政府關于廣西工學院與柳州醫學高等?？茖W校合并籌建廣西科技大學的通知精神，廣西科技大學的籌建工作正順利推進中，為進一步加強醫學類學科及專業的建設，學校決定引進一批醫學類專業高層次人才。引進專業的范圍、條件及相關待遇如下。

一、引進人才的范圍

院士、長江學者等特殊人才，博士生導師，教授及其它正高級職稱人員（需要有本科專業教學經歷并具有本科專業建設經驗），具有博士后，博士研究生學歷人員。

二、招聘專業及其方向

（一）基礎醫學類：人體解剖學、組織胚胎學、生理學、生物化學與分子生物學、病原微生物學、免疫學、病理學、病理生理學等。

（二）護理學類：基礎護理學。

（三）藥學類：藥理學、藥物分析、藥物化學、藥物制劑等。

（四）臨床醫學與醫學技術類：臨床醫學各學科（內科學、外科學、婦產科學、兒科學、眼科學、耳鼻咽喉科學等）、醫學影像學、醫學檢驗、康復治療學等。

（五）口腔醫學類：口腔醫學、口腔修復工藝學等。

（六）預防醫學類：預防醫學、衛生檢驗、營養學等。

三、引進人才的條件

（一）熱愛祖國，忠誠黨的教育事業，有高度的責任感、較強的事業心和協作精神。

（二）具有扎實的基礎理論知識和專業理論知識，有較高的學術水平和較強的教學科研能力，能熟練地運用現代科技教育手段為教學科研服務。

（三）引進人才的年齡：博士研究生導師一般不超過55歲；教授及其它正高級職稱人員的年齡一般不超過50歲；博士后、博士的年齡一般不超過45歲。

（四）短期內（1-2年）到校工作的緊缺專業人才（僅限正高或具有博士學位的副高以上人員），需要有醫學類本科專業教學經歷和專業建設經驗，年齡可適當放寬（面談）。

四、引進人才的待遇（與學校其他學科、專業引進人才政策一致，不適用于短期內（1-2年）到校工作的緊缺專業人才）

（一）安家費

1.特殊人才面議。

2.博士生導師：10萬元。

3.教授及其它正高級職稱人員：8萬元。

4.博士后：6萬元。

5.博士：5萬元。

如同時具備兩個或兩個以上條件者，按最高的一項發放安家費。

（二）職稱

1.如屬區外引進的急需緊缺專業人才，簽約后可在未到校工作前，以我校同等人員身份參加副高以上相關系列高級評委會評審。如評審通過，則評委會評審結果自通過之日起保留2年，在2年內調入的，則按規定程序報批，并辦理專業技術資格證書。

2.取得博士學位沒有取得副高級專業技術職務者，可由學校聘為副高級專業技術職務并享受相關待遇3年。

（三）住房

1．博士生導師

學校給予30萬元住房補貼（按服務年限逐年發放）；如購買校外商品房時，學校預借住房首付款（住房首付款不超過住房補貼的70%），其余部分按服務年限逐年發放。

2．教授及其它正高級職稱人員

學校給予20萬元住房補貼（按服務年限逐年發放）；如購買校外商品房時，學校預借住房首付款（住房首付款不超過住房補貼的70%），其余部分按服務年限逐年發放。

3．博士后、博士

由學校給予15萬元住房補貼（按服務年限逐年發放）；如購買校外商品房時，學校預借住房首付款（住房首付款不超過住房補貼的70%），其余部分按服務年限逐年發放。

夫妻雙方均屬引進人才，住房補貼按兩者中最高的一位發給，另一位按本人條件應享受額度的50％發給；如學校無法安排過渡性住房，需自行住房居住的，則給予過渡性租房補貼700元/月，時間為12個月。

（四）科研啟動費

1．博士生導師：10萬元。

2．教授及其它系列正高級職稱、博士后、博士：5萬元。

（五）實驗室建設費

1．博士生導師、特殊人才的實驗室建設費面議。

2．教授及其它系列正高級職稱：20萬元。

3．博士后、博士：10萬元。

（六）工資相關待遇

按學校確認的職稱分別享受相應的工資及相關待遇，如遇政策變動則按新政策執行。

學校引進人才的優惠待遇分為A、B、C、D四類,以上1—6款所列待遇為A類標準。學校將根據引進人才在學校中的學科專業緊缺程度、個人的學術水平及業績成果等，由學校確定其享受的類別。B類為A類標準的60%，C類為A類標準的25%，D類僅予以接收，不享受相關待遇。

（七）其他待遇

1．博士生導師在招收博士研究生期間，按桂組通字[2006]137號文件規定每月發放生活補貼2000元。

2．引進人才的配偶可由學校根據實際情況采取多種形式安排或為其在柳州市內聯系工作，并積極幫助解決子女就學等問題。

3．除以上待遇外，如引進時能作為學科、學術帶頭人的可增加以下待遇：

（1）優先安排辦公用房和實驗用房；

（2）如學校無法安排過渡性住房，需自行租房居住的，則給予過渡性租房補貼900元/月，時間為24個月（如以其他方式落實住房的，則停止發放租房補貼）；

（3）通過多種方式優先協助解決配偶的工作問題。

五、短期性（1-2年）來校工作的緊缺專業人才（僅限正高以上人員）待遇

（一）工作期間提供暫住房（配套必要生活設施），在學校無法提供或無需提供暫住房的情況下，給予租房及其生活補貼1200元/月。

（二）除了按相關政策和學校規定優先確認職稱、崗位，并分別享受相應的工資及相關待遇之外，給予醫學類緊缺專業人才特殊津貼1000元/月-2000元/月。

（三）短期工作期間，人事關系可用調動、借用等方式靈活處理；工作保障條件面議。

（四）短期工作服務期滿可以申請轉變為長期工作，但需要按學校人才引進政策重新辦理申報、審批手續。

六、應聘方式

應聘者直接與校人事處聯系，并提供以下材料：

（一）學歷證書；

（二）學位證書；

（三）專業技術職務聘任證書；

（四）管理崗位任職文件；

（五）其他反映本人學術水平的材料復印件(包括論著、獲獎項目、專利、主持科研課題、學術兼職等情況)。

聯系單位：廣西科技大學（籌）人事處聯系人：葉雁冰韋顯盛

電話：0772-2687731（兼傳真），2687021

E-mail：gxutrsk@126.com

聯系地址：廣西柳州市東環路268號郵政編碼：545006

廣西科技大學（籌）人事處

二0一二年十二月三日

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