根據《自治區機構編制委員會關于廣西壯族自治區鄉鎮衛生院機構編制管理暫行規定的通知》（桂衛辦〔2010〕2號）《自治區衛生廳、人力廳、編辦、財政廳關于印發第二批基層醫療衛生機構綜合改革試點單位人員競聘上崗實施辦法的通知》（桂衛辦〔2010〕86號）文件精神，全面推進人事制度改革，建立競爭上崗、全員聘用的用人機制。經局黨組研究，決定對平桂管理區部分鄉鎮衛生院副院長進行公開選拔，現制定選拔方案如下：

一、選拔原則

（一）德才兼備、任人唯賢的原則；

（二）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則。

二、選拔的名額

選拔平桂管理區鄉鎮衛生院副院長或西灣社區衛生服務中心副主任共5名。

三、選拔對象的資格和具體要求

（一）管理區衛生系統在職在編（包括競聘上崗）的干部職工，要求政治素質好，工作責任心強，有大局意識，有創新意識，遵紀守法；

（二）具有國家承認的中專以上學歷和初級以上職稱（含初級士），年齡45周歲以下（1967年11月1日后出生），身體健康，衛生相關專業畢業；

（三）參加工作滿兩年以上，近兩年年度考核結果均為合格以上等次；

（四）現擔任平桂管理區鄉鎮衛生院或西灣社區衛生服務中心科室副職以上人員。

（五）以上四個資格和要求必須同時具備。

四、工作步驟和程序（2012年11月下旬-2013年2月下旬）

（一）單位推薦及民主測評。管理區衛生局組織人員到各鄉鎮衛生院和西灣社區衛生服務中心組織開展推薦工作，對符合選拔資格條件人選進行民主推薦，其中中心衛生院各推薦3名，其他普通衛生院各推薦2名?，F場公布推薦得票結果，按照得票高低取足名額，并對入圍人選馬上進行資格審查和民主測評。被測評人員同意推薦票達不到參加民主測評人員50%的或不稱職票達1/3的不列為選拔人選，空缺名額按所在單位的得票高低進行遞補。入圍人選必須提交個人信息表（見附件）、身份證復印件、最高學歷證書和資格證書各1份到管理區衛生局辦公室。管理區衛生局根據人選的現實表現、單位民主推薦及民主測評情況按選拔名額1:3比例確定進入差額推薦環節人選。

（二）差額推薦。經資格復查后，組織各鄉鎮衛生院和西灣社區衛生服務中心領導班子及管理區衛生局科級以上領導對入圍人選進行差額推薦。通過無記名投票推薦，按照選拔名額1：2的比例確定10名差額考察。若最后一名得票相同的同時列入考察對象。

（三）差額考察。對差額推薦出來的10名人選進行差額考察，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉以及與選拔職位的適崗程度。

（四）辦理任職。管理區衛生局召開領導班子會議，根據考察結果確定擬聘用人選，同時按照有關規定進行任職前公示。公示期間沒有不良反映或反映問題不影響任用的，辦理任職手續，同時報管理區組織部備案。

五、其它事項

本方案由管理區衛生局負責解釋。為確保選拔工作公平、公正、公開，特設舉報電話：0774—8836800。歡迎社會各界廣泛監督，選拔事宜咨詢電話：0774—8836800。堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴禁各種非法組織活動，對違反紀律規定的，按照有關法律和規定嚴肅處理。

附件：個人信息表

《個人信息表》來源于平桂縣黨建網，最近更新2012年12月14日。

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