各鄉（鎮）、社區黨委，區委各部委，區級國家機關各部門黨委（黨組、總支、支部），各人民團體黨組織，區管國有企業：

《白云區2012年公開遴選科級后備干部實施方案》已經區委常委會研究同意，現予印發，請各單位認真組織學習傳達，及時開展推薦報名工作，報名資料于2012年11月19日前報送區委組織部（干部科）。

中共白云區委組織部

2012年11月13日

白云區2012年公開遴選科級后備干部實施方案

為科學合理確定我區科級后備干部的數量和結構，建立一支適應我區經濟社會發展需要的后備干部隊伍，根據《黨政領導班子后備干部工作規定》、《2009-2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》的有關規定，結合我區實際，制定公開遴選科級后備干部工作方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞全面建設小康社會的奮斗目標，按照加強黨的執政能力建設和先進性、純潔性建設的要求，立足當前，著眼于今后一段時期科級后備干部隊伍建設的需要，培養造就一支立場堅定，素質優良，有發展潛力，結構合理的后備干部隊伍，為優化科級領導班子建設提供充足的干部儲備和源源不斷的人才支持。

二、數量和結構

此次共選拔科級后備干部120名，其中，正科級后備干部40名，副科級后備干部80名。選拔范圍為各鄉鎮、社區、區屬黨政機關、事業單位及區管企業在職在編人員。

為確保建設一支結構合理的后備干部隊伍，正科級后備干部年齡一般不超過42周歲（即1969年12月31日之后出生），推薦時，特別要注意推薦35歲以下、大學本科以上學歷的年輕后備干部。副科級后備干部一般不超過35周歲（即1976年12月31日以后出生），副科級后備干部中，1985年以后出生的年輕干部要有一定數量。后備干部中要有適當數量的女干部、非中共黨員干部和少數民族干部。

要圍繞我區經濟社會建設的需要，把在重點工程、重要工作、重大突發事件中表現突出的干部作為重點，注意推薦熟悉黨建、意識形態、工業經濟、環境保護、財政金融、城鎮規劃和管理、項目建設、征地拆遷、群眾工作的干部，要注意推薦在政治上清醒、堅定，具有政治敏銳性和政治鑒別力，作風務實，品行端正，誠信廉潔，執行力強，敢抓敢管、敢闖敢試、敢作敢為、群眾公認的優秀干部充實到后備干部隊伍中。在鄉鎮、新型社區工作的，同等條件下優先考慮。企事業單位要注意推薦具有中級以上職稱的專業技術人員。

三、資格條件

按照《黨政領導班子后備干部工作規定》，后備干部人選除應當具備《黨政領導班子后備干部工作規定》和《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定的基本條件外，應當具有國家正式干部身份的在職在編人員。同時還應具備以下資格：

1、應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲?，35歲以下的年輕干部應具有大學本科以上文化程度；

2、近三年年度考核被評為稱職（或合格）以上等次；

3、副科級后備干部一般為現任股級干部。1985年以后出生的一般干部近年年度考核為稱職（或合格）以上等次的也可推薦；正科級后備干部應當是現任副科級干部。企事業單位專業技術人員應具有中級以上職稱。

4、身體健康。

四、選拔程序

本次選拔后備干部按照以下步驟進行。

1、宣傳動員（2012年11月13至14日）。在全區范圍內公布資格條件、選拔程序和方法，廣泛深入宣傳和動員。

2、組織報名（2012年11月14日至19日）。報名采取組織推薦報名的形式進行。各單位推薦后備干部時，要根據本人意愿和本單位的工作性質，召開民主推薦會，以無記名的方式進行民主推薦。民主推薦得票達到應到會60%以上的，方可作為后備干部推薦人選。

各單位上報推薦報告，并填報《白云區公開遴選科級后備干部推薦報名表》和《白云區公開遴選科級后備干部報名人員匯總表》，所需表格在白云區人民政府網站下載（http://www.gzbaiyun.gov.cn），并將書面和電子版及4張2寸同底免冠白底照片一并報送區委組織部（干部科）。報名截止時間：2012年11月19日下午5：00。

3、資格審查（2012年11月19日至20日）。資格審查由各單位黨組織在報名時進行初審，區委組織部對各單位推薦上報人選進行資格復審，符合條件的，準予參加考式。資格審查貫穿選拔工作全過程。

4、考試（暫定2012年11月24日）。考試采用閉卷筆試方式進行。主要測試應試者的政策理論水平及分析、解決實際工作問題的能力。根據筆試得分，從高分到低分按多于應選拔名額20%的比例確定差額考察對象。如遇考試末位分數相同者，則一并進入考察程序。

5、組織考察?？萍壓髠涓刹坑蓞^委組織部進行考察，重點考察后備干部人選的思想政治素質、工作能力和發展潛力。注重考察人選的實際表現，特別是在關鍵時刻、應對突發事件等重要關頭和完成重大工作任務時的表現；注重了解人選的熟悉領域、主要專長；注重考察人選的品德修養和廉潔自律情況。特別要突出考察干部的“辛苦指數”以及利用反向測評法考察人選“德”的情況和在“三重工作”中的表現等。

6、確定人選。綜合考試和考察情況，召開區委組織部部長辦公會議研究確定正、副科級后備干部人選建議名單，報區委審核同意后，確定后備干部名單。

五、有關要求

后備干部選拔工作是領導班子建設的重要基礎性工作，是事關大局、關系長遠的一項戰略任務。此次推薦科級后備干部工作，時間緊，任務重，各單位主要負責人要高度重視，切實加強領導，周密部署，嚴格執行程序、標準和要求，務必按規定抓好落實。對不符合遴選條件的原后備干部，所在單位負責人要對其進行談心談話，做好思想政治工作，并將談心談話情況書面報區委組織部干部科。

要嚴肅組織人事紀律，不準拉票、不準搞非組織活動，防止科級后備干部推薦工作中的不正之風，做到講黨性、重品行、作表率。對于在民主推薦中搞非組織活動的，要堅決查處，不管是什么人，一經發現，必須迅速進行調查核實，情節嚴重的移送執紀執法機關處理。對違反紀律的，要按照有關規定追究責任。

白云區公開遴選科級后備干部報名人員匯總表

白云區公開遴選科級后備干部推薦人員基本情況表

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《白云區公開遴選科級后備干部報名人員匯總表.doc》和《白云區公開遴選科級后備干部推薦人員基本情況表.doc》來源于白云區人民政府網，最近更新2012年11月13日。

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