祥云縣人民醫院2025年校園招聘備案制工作人員通告

為進一步加強醫院人才隊伍建設，滿足醫院學科建設的人才需求，經醫院研究決定，并報請上級主管部門審批同意，校園招聘備案制工作人員，現將有關事宜通告如下：

招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取面向社會公開報名、綜合評定、擇優聘用的方式進行。

招聘崗位和要求

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，品行端正；

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能以及其他條件；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.年齡要求為18周歲~35周歲。其中，碩士學位研究生（非在職）或具有副高級職稱的專業技術人員年齡可放寬至40周歲，博士學位研究生（非在職）或具有正高級職稱的專業技術人員年齡可放寬至45周歲。年齡計算截止2025年2月28日。

有下列情形之一者不得報名：

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或正在接受紀律審查和監察調查尚未做出結論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情況的人員；

3.普通高校全日制在讀學生（2025年應屆畢業生除外）；

4.現役軍人；

5.2020年以來，被認定在各級機關公務員、事業單位工作人員考試報名時填報虛假信息而被禁考的人員；

6.2025年2月28日前未辦結辭職手續或解除聘用（勞動）合同的事業單位工作人員；

7.參加大理州2025年事業單位“校園招聘”、“公開招聘”已簽訂就業（聘用）協議或考察合格擬聘用公示期滿的人員。

報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的職位。

（二）崗位要求

共計招聘13人，崗位要求如下：

招聘時間及地點安排

參加2025年昆明醫科大學畢業生招聘會

時間：2025年3月14日9:00-13:30

地點：昆明醫科大學西苑體育場（昆明市呈貢新城雨花街春融西路1168號）

注：如果人員未招夠，采取組織大理大學專場招聘補充的方式招聘，具體時間、地點另行通告。

報名程序

（一）報名及資格審查

1.組織報名

符合招聘條件的人員請按招聘的時間提交報名資料到昆明醫科大學畢業生招聘會醫院招聘攤位點進行現場報名。

2.報名所需材料

（1）本人身份證原件及復印件；

（2）畢業證及學位證（往屆生）原件及復印件、就業推薦表（應屆生）原件及復印件、畢業成績單（須蓋有學校教務處公章）、學歷證書電子注冊備案表（個人登錄學信網申請下載）；

（3）在校期間獲取的榮譽（校級以上“優秀畢業生”、“三好學生”）原件及復印件；

（4）錄取批次證明（云南省內生源考生可通過微信小程序“云南省招生考試院”網上辦理平臺—在線辦理）；

注：因網上辦理程序在考生申請后1-3個工作日內反饋錄取批次結果，請考生提前準備。

（5）所報考崗位條件要求的相關證書原件和復印件（如報名時未取得相關證書的，由考生本人書面承諾在正式聘用前提交原件）；

（6）研究生學歷證書（畢業證及學位證）、醫師資格證或醫師執業證、住院醫師規范化培訓合格證的原件及復印件（如報名時未取得相關證書的，提交相關證明并由考生本人書面承諾在正式聘用前提交原件可予以進行個人資質加分統計）。

3.報名資格審核

由工作人員嚴格按照招聘公告和崗位條件對報名考生進行資格審查?？忌鷮λ峤坏牟牧虾吞顚懶畔⒌恼鎸嵭载撠煟舸嬖谂撟骷傩袨?，一經查實，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔。

（二）組織考核

1.考核方式：各場次均不設開考比例，凡資格審核通過人員均可進入考核，采取在校情況考核、現場面試考核和個人資質加分的方式進行考核。

（1）在校情況考核

在校情況考核占考試總成績的50%，考核組根據報名考生提供的材料，結合其在校期間學習成績單及綜合表現進行考核。

學習成績以畢業成績單所有科目平均成績計算。綜合表現結合在校期間榮譽情況考核，被評為校級以上“優秀畢業生”的，該考核項目加5分；在校期間被評為校級以上“三好學生”的，該考核項目加5分/次，可累計加分，累計加分不得超過10分。

參加在校情況考核的人員全部進入面試環節。

（2）現場面試考核

現場面試成績占考試總成績的50%。采取結構化面試的方式進行，主要測試考生的綜合素質、醫學基礎知識等，考核測評成績按百分制計算，面試最低合格分數線為70分，面試成績低于70分的，則不再進入后續的招聘程序。

（3）個人資質考核

達到以下條件者，實施考核總成績加分：

①持有研究生學歷（非在職）的加10分（招聘崗位要求研究生學歷的除外）；

②持有醫師（或藥師）資格證或醫師執業證的加10分；

③持有住院醫師規范化培訓合格證的加10分；

2.總成績計算：

考試總成績包含在校情況考核成績、現場面試成績、個人資質加分?？荚嚳偝煽?在校情況考核成績（100分）×50%+面試成績（100分）×50%+個人資質加分?？偝煽冇嬎闼纳嵛迦氡Ａ魞晌恍担C合成績出現并列時，以在校情況考核成績高者優先?？偝煽冏畹秃细穹謹稻€為60分，總成績低于60分的，則不再進入后續的招聘程序。

（三）簽訂就業意向協議

在最低合格分數線上，根據考生考試總成績從高分到低分順序，按崗位招聘人數等額確定進入體檢人員，并現場簽訂就業協議。

（四）成績公示

考核工作結束后，考核成績在校園招聘考核現場進行公示。

（五）體檢

在監督組監督下，由醫院牽頭組織體檢，體檢工作按照《云南省事業單位公開招聘人員體檢工作規范》開展，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》并結合醫院崗位健康需求執行，體檢費用由參檢人員承擔，參檢人員需在規定時間內完成所有體檢項目，體檢合格者即為擬聘用人員，體檢不合格者，不得參與后續的招聘程序。

報考人員未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理后續手續。

醫院或受檢人對體檢結果有異議申請復檢的，需在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出，招聘單位或招聘單位主管部門在收到復檢申請10個工作日內，指定復檢醫院，組織復檢工作。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時，體檢醫生與報考人員有回避關系的，應主動申請回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。對冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的報考人員，一經查實，取消本次招聘聘用資格。

（六）考察

體檢合格人員作為考察對象。按照《云南省事業單位公開招聘人員考察工作規范》開展。采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要對考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合招聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（七）公示

考察合格人員作為擬聘用人員，由醫院進行公示，公示期不少于7個工作日。

（八）遞補

因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，醫院及主管部門可以從本崗位最后招聘場次參加面試考核人員中，按考試總成績從高到低的順序依次遞補，并向同級人社部門備案：

1.報考人員體檢或考察不合格的；

2.擬聘人選公示的結果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的。

（九）辦理聘用手續

公示期滿無異議，按相關規定和程序辦理聘用手續。

1.屬于往屆生的，由醫院辦理聘用備案手續；

2.屬于2025年應屆畢業生的，先由醫院與擬聘用人員簽訂聘用協議，待畢業后再次對其進行考察、公示，考察、公示合格的辦理聘用備案手續。

（十）崗位待遇

按醫院備案制人員的工資管理辦法執行，如有疑問請到昆明醫科大學畢業生招聘會醫院攤位點進行現場詢問。

紀律要求和回避制度

（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則, 在招聘工作領導組和監督組的指導和監督下,嚴格按照相關文件要求，認真組織實施, 堅決杜絕招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為。工作期間所有工作人員嚴禁飲酒。

（二）嚴格執行回避制度，考官、工作人員、監督人員如與考生有直系血親關系或三代以內旁系血親關系及近姻親關系的必須回避。

（三）應聘考生必須在面試時出具身份證原件（或公安局出具的戶口證明）進行復核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

（四）招聘全過程接受社會監督，在面試開始前不得泄露面試測試內容。如果發生泄密問題，對有關領導和責任人按規定嚴肅處理。

重要提示

（一）招聘通告發布在祥云縣人民醫院官網（https://www.xyxrmyy.cn/）及微信公眾號、“昆醫就業”公眾號，請各位報考人員主動及時關注發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話的暢通。

（二）報考人員參加校園招聘期間食宿、交通等費用自理，并注意來往途中安全。

（三）報考人員對自己報名時提交的資料負責。如果報名提交的資料與報考人員所持證明材料兩者不一致或無法兌現個人承諾，由此帶來的資格審核不合格、取消個人資質加分及其他后果將由報考人員自行承擔。

（四）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任。

（五）嚴格遵守校方招聘工作紀律，做好應聘準備工作。

其他事宜

其他未盡事宜，請與祥云縣人民醫院人力資源管理辦公室聯系。

聯系電話：0872-3062522

通訊地址：祥云縣人民醫院醫技教學樓11樓人力資源管理辦公室

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