昆明巫家壩建設發展有限責任公司
2025年社會公開招聘公告
昆明巫家壩建設發展有限責任公司（以下簡稱“巫建發公司”）是由昆明市官渡區人民政府國有資產監督管理委員會出資成立的國有獨資公司，于2023年11月實體化運營，注冊資本金10億元。公司下屬全資子公司1家，參股公司1家。
巫建發公司圍繞“政府+管委會+平臺公司”的發展模式，努力推進巫家壩片區的開發建設和產業發展，積極盤活片區內包括但不限于已征收未移交土地、已收儲未供應土地、綠地及公建配套設施等閑置可利用的各類資產資源，規模約1000畝，形成市場化的“投資-開發-運營-增值-再投資”良性循環模式。目前已開發的巫家壩運動中心已投入試運營，其他項目正在積極籌備及策劃中。
同時巫建發公司承接官渡區內產業投融資、工程項目建設、貿易物流、文化體育、數字經濟等產業發展和國有資產運營管理等多元化的經營業務。公司積極探索國有企業高質量發展之路，致力于成為一家市場化、專業化的綜合性實體企業。2025年，巫建發公司將形成存量資產盤活、城市建設、城市服務、貿易物流四大業務板塊，營收規模將達10億元。
現公司處于快速發展階段，為加強公司人才隊伍建設，完善人才隊伍結構，優化人力資源配置，促進工作全面發展，加快引進急需的優秀人才和業務骨干，特面向社會進行公開招聘19個崗位，共計21人，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先，注重實績的用人標準，堅持公開、公平、公正原則，堅持競爭、擇優原則。
二、招聘崗位及要求
具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見附件：《昆明巫家壩建設發展有限責任公司2025年社會公開招聘計劃表》。
三、報名條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2.能夠履行企業員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；
3.個人征信記錄良好，無任何不良記錄；
4.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質；
5.法律、法規等對崗位條件另有規定的，從其規定；
6.具有大學本科及以上學歷，或經國家教育部認證的國（境）外學歷及學位；
7.滿足報考崗位所需要的資格條件和其他條件；
8.聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親、三代以內旁系血親及姻親關系的應回避，符合任職回避有關規定。
（二）具有以下情況之一的，不得報名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；
4.被有關機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員；
5.錄用后構成回避關系的人員；
6.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘流程
（一）報名及資格初審
1.報名時間
2025年2月28日至2025年3月13日下午17:00止。
2.報名材料
（1）身份證；
（2）畢業證、學位證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學信網認證報告（中國高等教育學生信息網）；
（3）近期1寸免冠近照；
（4）專業技術資格證、執（職）業資格證（如有）；
（5）其他證明本人資歷、能力和業績成果等相關材料（如有）。
3.報名方式
考生通過前程無憂招聘網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進入公告頁面詳細閱讀流程和要求后，點擊報名鏈接（https://jsj.ink/f/RRazGk）按要求進行報名。
每名考生限報一個崗位，只接受網絡報名，恕不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名?？忌鷳鐚嵦峤挥嘘P信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經查實即取消資格；在報考過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上考生的，視為考生主動放棄。
4.資格初審
由公司委托第三方招聘服務機構前程無憂按照報名條件和崗位任職資格對考生提交的簡歷和材料進行審核，擇優選取符合條件的人員。資格初審通過人員進入筆試。
（二）筆試
1.原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:3，即每個崗位的招聘人數與應聘人數之比達1:3以上方可開考。
2.筆試內容為公共基礎知識+崗位專業知識。
3.筆試成績將在前程無憂網站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示時間為3個工作日。
（三）資格復審
根據筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數1:3比例進行資格復審，末位成績并列者一并進入資格復審，若進入資格復審人數小于本崗位計劃招聘人數3倍時，可按實際進入人數進行資格復審。資格復審人員須攜帶本人身份證、學歷證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學歷認證報告（中國高等教育學生信息網）、1寸免冠近照、專業技術資格證、執（職）業資格證、工作經歷證明等材料進行資格復審。
若資格復審出現證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規定時間內參加復審的視為主動放棄。因應聘人員主動放棄或復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補，通過資格復審的人員可以進入面試。
（四）面試
每個崗位進入面試人數與擬招聘人數的比例為3:1，若確定進入面試環節筆試成績最后一名出現并列的，則并列進入面試。若面試人數小于本崗位計劃招聘人數3倍時，可按實際進入面試人數確定面試人選。面試合格分數線為70分，達不到面試合格線的考生不得進入后續程序。面試時間和地點以通知為準。未在規定的時間內參加面試的視為主動放棄。
（五）綜合成績計算
綜合成績按筆試成績*40%+面試成績*60%計算，并保留小數點后兩位。若出現綜合成績并列情況，依照應聘人員面試成績由高到低的順序確定排名先后。綜合成績及擬進入征信調查和體檢人選名單將在前程無憂網站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示時間為3個工作日。
（六）征信調查與體檢
根據每個崗位的綜合成績，從高到低依次確定征信調查人選，征信調查人數與擬招聘人數的比例為1:1。若面試結束后仍有崗位無征信調查人選，可結合招聘崗位實際需求和應聘者綜合素質，從要求相似的崗位中進行相互調劑。公司委托第三方招聘服務機構前程無憂對擬錄用人員進行征信調查，調查內容主要為擬聘用人選是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等情況，征信調查發現存在虛構、故意隱瞞個人重要信息的，將取消錄用資格。
征信調查合格的，由第三方公司前程無憂安排擬錄用人員在指定的醫院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由考生自行承擔。
（七）擬錄用公示
征信調查和體檢無異議的，在前程無憂網站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）予以公示，公示時間為7個工作日。征信調查和體檢環節中出現不合格情形的，擬錄用人員主動放棄錄用資格的，以及公示期內出現問題不予錄用的，可按應聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則縮減或取消相應招聘崗位。
（八）入職報到和勞動合同簽訂
1.錄用人員按公司通知要求，準備入職所需材料，按公司規定的時間和地點辦理報到手續。若無特殊原因，未在規定時間內報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用；
2.公司依照勞動合同法、就業服務與就業管理的有關規定，與聘用人員簽訂勞動合同，并及時辦理就業登記；
3.錄用人員薪酬待遇按公司薪酬制度執行；
4.錄用手續辦理時間：具體時間以短信或郵件通知為準。
（九）不予錄用情形
錄用對象在資格審查、職業征信調查、體檢、公示及辦理錄用手續等任一環節不符合條件且情況屬實的，均不錄用。
五、招聘監督
由招聘單位辦公室對此次招聘工作進行全程監督。
監督電話：0871-64992378 （工作日9：00-12：00、14：00-17：00）
六、聯系方式
招聘咨詢電話：杜老師0871-68010700轉678（工作日9：00-12：00、14：00-17：30）
七、注意事項
（一）本次招聘只接受考生通過前程無憂投遞的簡歷，未按要求報名和填寫簡歷信息的不予受理。
（二）考生務必保證報名信息填寫正確，并對所提供的信息和資料的真實性負責，如發現考生提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應聘及錄用資格。
（三）前程無憂將以短信或電話、郵件通知各環節安排，請保持通訊工具暢通并關注短信或電話、郵件信息。在應聘過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上考生的，視為考生放棄本次應聘。
（四）本次招聘不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、咨詢，不指定任何考試用書。
（五）本次招聘全權委托第三方公司前程無憂組織開展，所有環節均以第三方前程無憂公司通知信息為準，招聘單位不接受以任何形式的咨詢。
（六）招聘期間請各位考生及時關注前程無憂網站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發布的招聘動態。
附件：《昆明巫家壩建設發展有限責任公司2025年社會公開招聘計劃表》
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2025年2月28日
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| 昆明巫家壩建設發展有限責任公司2025年社會公開招聘計劃表 | ||||||||||
| 序號 | 所屬公司及部門 | 招聘崗位名稱 | 招聘人數 | 崗位職責 | 年齡要求 | 學歷要求 | 專業要求 | 資格證書要求 | 任職要求 | 綜合年薪（稅前） |
| 1 | 本部/綜合管理部 | 總監 | 1 | 1.具備良好的部門統籌能力，能統籌人力資源、行政、黨建、工會等模塊協同運 作；優化公司標準化管理制度，推動組織效能提升；牽頭公司級重大專項任務（如 企業文化建設、國企改革行動等）； 2.人力資源管理：建立完整的人力資源管理體系，不斷優化公司人才結構，完善考 核激勵機制，推動組織績效與個人績效聯動； 3.行政管理：統籌辦公環境管理、固定資產采購、車輛調度等行政事務，保障運營 效率，控制行政費用預算；組織公司級會議、接待及活動； 4.黨建與工會管理：落實黨建工作要求，牽頭黨風廉政建設和意識形態管理；推動 工會職能落地（員工關懷、福利發放、文體活動），構建和諧勞動關系； 5.總經辦與董事會支持：統籌組織董事會、總經會等會議，跟蹤會議決議執行情 況，確保公司治理合規性； 6.風險管控與合規管理：監督公司制度執行情況，牽頭審計整改、合規檢查；統籌 公司資質證照管理，確保持續合法經營。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
工商管理、人力資源 管理、勞動與社會保 障、行政管理、思想 政治教育、經濟學等 相關專業 |
持有中級經濟師 （人力資源管理專 業）或二級人力資 源管理師等證書 |
1.8年以上綜合管理工作經驗,且具有3年以上相關管理工作 經驗，有國企/上市公司/集團公司多職能模塊（人力+行政 +黨建）管理背景優先； 2.中共黨員或預備黨員； 3.精通勞動法、行政管理體系；掌握公文寫作、會議管理 、 商務接待等實務技能； 4.具備較強組織協調能力、溝通能力、團隊協作能力，具 有高度敬業精神，能接受高強度的工作，積極樂觀。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 2 | 本部/綜合管理部 | 副總監 | 1 | 1.人力資源管理：協助總監建立完整的人力資源管理體系，不斷優化公司人才結 構，完善考核激勵機制，推動組織績效與個人績效聯動； 2.行政管理：協助總監統籌辦公環境管理、固定資產采購、車輛調度等行政事務， 保障運營效率，控制行政費用預算；組織公司級會議、接待及活動； 3.工會管理：推動工會職能落地（員工關懷、福利發放、文體活動），構建和諧勞 動關系； 4.總經辦與董事會支持：組織董事會、總經會等會議，做好會議記錄，跟蹤會議決 議執行情況，確保公司治理合規性； 5.完成上級領導交付的其他工作任務。 |
35周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
工商管理、人力資源 管理、勞動與社會保 障、行政管理、思想 政治教育、經濟學等 相關專業 |
持有初級經濟師 （人力資源管理專 業）或三級人力資 源管理師等證書優 先 |
1.5年以上人力、行政工作經驗，有國企/上市公司/集團公 司多職能模塊（人力+行政）管理背景優先； 2.熟悉勞動法、行政管理體系；掌握公文寫作、會議管理 、 商務接待等實務技能； 3.具備較強組織協調能力、溝通能力、團隊協作能力，具 有高度敬業精神，能接受高強度的工作，積極樂觀。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 3 | 本部/資產管理部 | 招商總監 | 1 | 1.資產戰略規劃與價值提升 制定公司資產（空閑土地、商業物業、寫字樓等）中長期運營規劃，提出「持有-運 營-退出」策略；建立資產臺賬及動態評估體系，定期分析資產收益（租金、增值、 處置）、空置率等核心指標、制定資產增值方案。 2.招商運營與資產運營管理 制定商業運營策略以及招商策略，牽頭重大客戶談判及簽約；搭建資產運營標準體 系，提升資產運營效率，持續提升運營收益；處理解決運營中的糾紛及風險。 3.資產管理公司組建與運作 牽頭組建資產運營管理公司，搭建資產運營管理公司制度體系（公司管理制度、招 商流程、風控機制、績效考核），組建專業化招商運營團隊；設計市場化激勵機 制，推動資產運營管理公司獨立盈利。 4.資產投融管退閉環管理 參與資產收購盡調，評估資產改造可行性及收益測算；對接金融機構設計融資方案 （經營性貸款、CMBS），優化資產現金流。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
金融學、經濟學、國 際經濟與貿易、貿易 經濟、市場營銷、物 流管理、資源與環境 經濟學、房地產開發 與管理、工商管理等 相關專業優先 |
不限 | 1.5年以上大型商業地產工作經驗或3年以上同崗位工作經 驗； 2.有存量資產改造、土地臨時利用、文旅性質商業等非標 商業招商、運營管理經驗優先； 3.擁有品牌商、中介機構等合作資源庫，具有獨立進行業 務談判和交涉的能力； 4.熟悉商業招商邏輯（業態規劃、租約條款設計）、物業 工程管控要點；能預判資產價值波動趨勢（如商圈變遷、 產業升級），具備出具完整運營策略的能力。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 4 | 本部/資產管理部 | 招商副總監 | 1 | 1.資產運營執行與過程管控 協助部門負責人制定資產運營策略，推動年度經營目標達成；督導資產臺賬維護、 租金收繳、合同履約等日常運營工作，定期輸出運營分析報告；監控資產空置率、 運營收益等指標，針對異常數據提出整改方案。 2.招商執行與客戶落地 分解招商指標并制定執行計劃，帶隊完成重點客戶（主力店、長租客戶）洽談簽 約；優化招商工具包（招商手冊等），提升招商效率；協調設計、工程等部門優化 設計方案，滿足客戶入駐條件（如層高、電力配置）。 3.資產管理公司籌建支持 參與新公司組建方案設計，搭建新公司基礎運營體系；協助設計市場化考核機制， 推動新公司團隊業績目標達成。 4.資產優化與風險處置 牽頭低效資產盤活（如空閑土地短期利用、老舊物業翻新），制定可行性方案；處 理租戶違約、欠租等糾紛，通過法律訴訟或協商談判減少損失；落實資產安全巡查 （消防、結構安全），督導隱患整改閉環。 5.跨部門協同與資源對接 聯動財務部完成資產收益核算及稅務籌劃；協同法務部審核租賃合同、資產交易協 議，規避法律風險；對接外部機構（評估公司、物業顧問）獲取專業支持。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
金融學、經濟學、國 際經濟與貿易、貿易 經濟、市場營銷、物 流管理、資源與環境 經濟學、房地產開發 與管理、工商管理等 相關專業優先 |
不限 | 1.5年以上大型商業地產工作經驗或3年以上同崗位工作經 驗； 2.有存量資產改造、土地臨時利用、文旅性質商業等非標 商業招商、運營管理經驗優先； 3.擁有品牌商、中介機構等合作資源庫，具有獨立進行業 務談判和交涉的能力； 4.熟悉商業招商邏輯（業態規劃、租約條款設計）、物業 工程管控要點；能預判資產價值波動趨勢（如商圈變遷、 產業升級），具備出具完整運營策略的能力。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 5 | 本部/計劃財務部 | 副總監 | 1 | 1.制定財務管理制度，協助公司財務管理、成本管理、預算、融資的管理工作； 2.指導規劃年度預算的編制工作； 3.負責監督、檢查公司各項財務計劃執行情況，提出財務分析報告，并提出加強經 營管理和財務管理的建議； 4.負責指導、管理、監督財務部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度； 5.監控和預測現金流量，為公司決策提供及時有效的財務分析和風險預警； 6.制定公司年度預算，監督預算執行情況；填報月度報表、年度決算報表等財務報 表資料； 7.完成上級領導交付的其他工作任務。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
會計學、財務管理、 審計學、稅務、金融 學、經濟學等相關專 業 |
持有中級會計師及 以上職稱或注冊會 計師證書 |
1.3年以上同崗位工作經驗或5年以上財務管理工作經驗； 2.熟悉企業財務管理特點和技能，具備扎實的財務專業知 識和稅務知識；熟練使用各種辦公軟件和財務軟件； 3.具有團隊協作精神，較強的責任心，工作態度嚴謹； 4.具備財務管理能力，團隊管理能力， 良好的溝通能力， 有一定業務培訓能力。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 6 | 本部/計劃財務部 | 出納 | 1 | 1.負責日常資金收支的管理和核對； 2.負責收集和整理原始憑證； 3.負責登記現金、銀行存款日記賬并準確錄入系統，按時編制銀行存款余額調節 表； 4.負責開具各項票據； 5.負責資金相關統計匯總； 6.熟悉操作金蝶eas財務軟件、Excel、Word等辦公軟件； 7.配合完成領導交辦的其他工作。 |
30周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
會計學、財務管理、 審計學、稅務等相關 專業 |
初級會計師 | 1.1年以上同崗位工作經驗，有大型企業工作經驗者優先； 2.具有優秀的口頭表達、寫作能力和執行力； 3.具備處理復雜工作任務的能力， 良好的溝通能力和抗壓 能力。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 7 | 本部/審計部 | 總監 | 1 | 1.按照國家有關法律法規、審計法規，制定和完善公司審計管理制度，建立企業內 部審計監督控制體系； 2.根據發展要求制定公司及下屬公司年度審計工作計劃； 3.組織開展公司及下屬公司各項審計工作，擬定審計方案，編制審計報告、整改建 議及階段性審計總結，并督促審計結論和合理化建議的落實工作； 4.協調并配合好公司及下屬公司開展外部審計工作； 5.組織開展公司及下屬公司的風險管理工作，評估和監督風險控制措施的有效性， 并對重要業務流程進行潛在風險分析與提示，提出相關評價意見； 6.部門的日常管理。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
金融學、經濟學、會 計學、財務管理、審 計學、稅務、法學等 相關專業 |
持有中級會計、審 計師、注冊會計師 證書優先 |
1.3年以上同崗位工作經驗或5年及以上企業審計工作經 驗，有央國企業審計工作經驗優先； 2.具備報表審計、經濟責任審計、財務收支審計、基建財 務決算審核、管理咨詢等兩種及以上審計或咨詢業務的帶 隊能力； 3.熱愛審計行業，具有良好的專業知識和敬業精神，工作 責任心強，積極主動，具有強烈的學習意識，愿意不斷提 高自身審計技能、學習新的財務相關法規和規范； 4.具備良好的職業道德及較好的文字表達和溝通協調能力 。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 8 | 本部/法務部 | 總監 | 1 | 1.負責公司法律事務的全面處理和管理，確保公司的經營活動符合法律法規和合規 標準； 2.負責起草、審核及修訂公司各類合同、規章制度和法律文件，確保其合法性和有 效性； 3.對外代表公司與各單位伴進行談判，維護公司合法利益； 4.為公司的日常運營提供法律意見，識別潛在法律風險，并提出預防措施； 5.對公司人員進行法律培訓和法律知識傳授，提高公司員工的法律意識和能力； 6.處理公司員工的法律糾紛，包括但不限于勞動糾紛、合同糾紛等。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
法律、法學、國際法 、信用風險管理與法 律防控等相關專業 |
持有法律資格執業 證(A證) |
1.3年以上同崗位或5年以上法律相關工作經驗，地產行業 同崗位工作經驗或大型房地產企業法務工作經驗優先； 2.熟悉公司法、勞動法、經濟法等相關法律法規，具備扎 實的法律基礎； 3.熟悉了解地產行業相關知識； 4.具備較強的法律談判能力、法律分析能力和判斷能力， 能夠準確地把握法律風險； 5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 9 | 本部/融資部 | 融資專員 | 1 | 1.負責融資項目的跟進和管理，參與融資商務談判，撰寫相關報告和文件，確保融 資項目的順利進行； 2.負責金融政策信息收集，協助進行融資合同的審查，確保符合法律法規和公司政 策要求； 3.項目信息收集及臺賬資料等日常管理工作； 4.建立和維護融資關系，與金融機構開展業務合作，建立并維護良好的溝通機制； 5.負責到賬資金的監管，確保資金安全使用； 6.負責日常還本付息、付款流程申請極貸款余額跟蹤匯總； 7.與公司其他部門保持密切溝通，確保融資活動與公司整體戰略一致性； 8.完成領導交辦的其他任務。 |
35周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
金融學、投資學、經 濟與金融、經濟學、 財務管理等相關專業 |
持有中級經濟師、 CFA、CPA、銀行從 業、基金從業、證 券從業等資格證書 者優先 |
1.3年以上融資相關工作經驗，有銀行、證券等金融機構或 相關企業融資部門從業經驗者優先考慮； 2.具備扎實的金融專業知識，了解相關金融政策、融資業 務流程； 3.具有良好的溝通和表達能力，能夠與金融機構、政府部 門等有效溝通，能夠承擔一定的工作壓力。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 10 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 |
總經理 | 1 | 1.根據公司中長期的發展規劃及經營目標，制定團隊年度、月度工作計劃，帶領團 隊開展供應鏈業務貿易物流一體化營銷工作； 2.負責銅精礦、鋼鐵、礦、鋁、有色金屬、建材、糧食、凍品等大宗商品的進出口 貿易或國內采購和銷售工作； 3.負責上游供應商和下游客戶的開發、考察、評估及維護，及時關注并反饋市場動 態、行業信息及操作思路； 4.對供應鏈上下游的需求進行管理與跟蹤，有針對性地給客戶提供風險管理、套期 保值等供應鏈服務。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
供應鏈管理、金融學 、經濟學、貿易經濟 、 國際經濟發展合作 、 國際經濟與貿易、 工商管理、市場營銷 、物流管理、物流工 程、采購管理等相關 專業 |
不限 | 1.8年以上大宗貿易行業工作經驗，熟悉大宗商品交易流程 和及時關注掌握市場行情、交易信息、大宗商品行情，期 貨價格走勢優先； 2.擁有豐富的商務談判經驗和客戶資源者優先，對國際貿 易規則、法律法規有深入了解； 3.具備優秀的領導能力、溝通協調能力和團隊管理能力， 擁有較強的市場分析、判斷和決策能力，能應對復雜多變 的市場環境。 |
底薪（20-30W）+提 成 |
| 11 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 |
建材專員 | 1 | 1.熟悉采購，按公司經營目標和要求，完成建材類物資的招采工作，簽訂采購合同, 并監督合同的執行情況，遵守公司的采購政策和流程，確保招標采購工作的合規 性； 2.熟悉供應，完成整個供應合同的執行，包括但不限于供貨計劃鋪排、現場管理及 協調、單據整理、數據統計等，確保供應計劃的達成。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
供應鏈管理、金融學 、經濟學、貿易經濟 、 國際經濟發展合作 、 國際經濟與貿易、 工商管理、市場營銷 、物流管理、物流工 程、采購管理等相關 專業 |
不限 | 1.5年以上招采經驗； 2.熟悉招采流程，招標條件設置，供應商選擇，上下游價 格談判，合同談判，施工單位對接； 2.具有施工單位材料采購供應或建材總代理級別銷售經驗 者優先考慮。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 12 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 |
業務經理（外貿） | 1 | 1.戰略規劃與目標設定，依公司戰略制定外貿短、中、長期規劃及年度目標，涵蓋 市場拓展、銷售業績、利潤等方面。確保目標有效分解與執行； 2.市場開拓與客戶關系管理， 組織國際市場調研，分析動態、競爭及商機；確定目 標市場與客戶群體，制定并實施市場開發策略； 3.建立與維護重要客戶及合作伙伴關系，參與重大商務談判。推進業務拓展與客戶 合作，提升公司國際知名度與占有率； 4.業務運營與合規管理，負責公司進出口業務的整體運營，包括訂單處理、物流安 排、報關報檢等環節，制定并執行進出口業務流程及策略，確保業務操作符合國家 法律法規； 5.風險管控與風險防范措施，關注政策法規、匯率、政治局勢等風險因素，應對貿 易風險與糾紛，制定應對措施，保障公司利益。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
國際經濟與貿易、貿 易經濟、國際經濟發 展合作、商務英語、 國際商務、市場營銷 等相關專業優先 |
具備國際貨運代理 員或FIATA 貨運代 理資格證書優先 |
1.5年以上國際貿易工作經驗，進出口報關報檢工作經驗。 熟悉各類國際貿易業務模式與操作流程，有豐富的國際市 場開拓與客戶管理經驗，有成熟的銷售渠道資源，完成進 出口業績不低于1億元優先； 2.精通國際貿易理論與實務、國際商法、國際市場營銷、 商務談判技巧等專業知識；熟練掌握英語聽說讀寫能力， 能夠流利進行商務談判與溝通交流，具備第二外語能力者 優先； 3.熟悉國際貿易政策法規、報關報檢流程、國際物流與結 算方式；熟練使用辦公軟件及各類國際貿易專業軟件； 4.具備優秀的領導能力、團隊管理能力、市場分析與決策 能力、商務談判能力、跨文化溝通能力與風險應對能力； 5.具有較強的戰略規劃意識與目標導向思維，能夠在復雜 多變的國際貿易環境中制定并執行有效的業務策略，帶領 團隊實現部門目標； 6.具備良好的職業道德與敬業精神，工作嚴謹負責、勇于 創新、抗壓能力強。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 13 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 |
業務經理(農副產 品、快消品、電 商、政府采購方 向) |
1 | 1.戰略規劃與目標設定，依公司戰略制定外貿短、中、長期規劃及年度目標，涵蓋 市場拓展、銷售業績、利潤等方面，確保目標有效分解與執行； 2.市場調研與分析，負責農副產品、快消品、電商及政府采購市場的調研，分析行 業趨勢、競爭對手動態及客戶需求。定期提交市場分析報告，為公司制定市場策略 提供數據支持； 3.業務拓展與客戶開發，開拓農副產品、快消品、電商及政府采購市場，挖掘潛在 客戶，建立并維護客戶關系。 負責與政府部門、大型企業、電商平臺等關鍵客戶的 對接，推動合作項目的落地； 4.銷售目標達成，根據公司年度銷售目標，制定并執行銷售計劃，確保銷售業績的 達成。跟蹤銷售進度，及時調整銷售策略，確保銷售任務的順利完成； 5.產品推廣，負責公司產品在農副、快消、電商及政采市場的推廣，策劃并執行市 場推廣活動，提升公司產品在目標市場的知名度； 6.渠道開發與維護，負責農副產品、快消品、電商及政府采購渠道的開發與管理， 維護現有渠道關系，確保渠道的穩定性和持續性，協調供應鏈、物流等，確保產品 供應及時、高效； 7.業務運營與風險管控，負責公司市場業務的整體運營，制定并執行市場業務流程 及策略，確保業務操作符合國家法律法規。關注政策法規、政治局勢、等風險因素 。應對市場風險與糾紛，制定應對措施，保障公司利益。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
市場營銷、工商管理 、農業經濟管理、電 子商務等相關專業優 先 |
不限 | 1.5年以上農副產品、快消品、電商或政府采購相關行業市 場拓展、銷售經驗，有成功案例者優先。熟悉農副產品、 快消品、電商及政府采購市場的運作模式和政策法規； 2.具備敏銳的市場洞察力和分析能力，能夠準確把握市場 動態和客戶需求。熟悉市場調研方法，能夠獨立完成市場 分析報告； 3.具備優秀的客戶開發與維護能力，能夠與政府部門、大 型企業、電商平臺等建立良好的合作關系。有豐富的商務 談判經驗，能夠獨立完成合同談判與簽訂； 4.具備較強的銷售技巧和業績導向，能夠制定并執行有效 的銷售策略，達成銷售目標； 5.在農副產品、快消品、電商或政府采購領域有豐富的行 業資源和人脈關系者優先； 6.具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識 、新技能，具備良好的職業道德和團隊合作精神，工作積 極主動，責任心強。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 14 | 下屬地產公司（籌建 中）/項目管理部 |
項目總 | 2 | 1.項目統籌與目標管理 全面負責項目全周期管理（規劃設計、開發報建、工程建設、交付），制定項目開 發計劃并分解目標至各部門；統籌設計、工程、成本、開發報建等條線工作，確保 各節點按時保質達成；監控項目關鍵指標（利潤、現金流、進度、質量），對項目 經營結果負最終責任。 2.經營分析與決策優化 主導項目全周期經營測算，動態監控成本、收入、現金流等核心數據，提出風險預 警及糾偏方案；審核技術規劃、審核重大合同及付款條件，確保項目利益。 3.跨部門協同與資源整合 協調項目團隊資源，推動設計優化、工程提速、供應商管理等關鍵事項落地；對接 政府、合作方及金融機構，解決規劃審批、融資、付款等難點問題。 4.風險管控與問題解決 預判項目潛在風險（政策、市場、工程、資金等），制定應急預案并主導執行；牽 頭處理重大突發事件（如工程質量事故、輿情危機），確保項目正常推進。 5.團隊建設與績效管理 搭建高效項目團隊，明確分工并建立考核機制；培養核心骨干，提升團隊專業能力 和執行力。 |
45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
土木工程、建筑學、 工程管理、房地產開 發與管理等相關專業 |
持有高級職稱或一 級建造師證優先 |
1.5年以上大型房地產企業項目管理等相關經驗，且具有2 年以上同職位管理工作經驗； 2.精通項目全周期開發流程，熟悉設計規范、工程工藝、 成本控制等要點； 3.具備較強的人事協調能力、溝通能力、領導能力、決策 能力、突發事件處理能力。 |
18-30W |
| 15 | 下屬地產公司（籌建 中）/土地整理部 |
副經理 | 1 | 1.負責項目全周期報批報建手續辦理，制定報建計劃并分解節點，確保與設計、工 程、成本等部門進度無縫銜接，實時跟蹤報建進展，預警滯后風險并制定補救方 案； 2.及時關注并解讀地方政策變化，預判政策變化或審查標準變化，提前調整報建策 略； 3.項目建設期間各種外部公共關系的溝通協調與處理； 4.配合完成上級領導交辦的其他工作任務。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
城鄉規劃、建筑學、 土木工程、工程管理 等相關專業優先 |
不限 | 1.5年以上大型房地產企業相關工作經驗； 2.熟悉土地市場信息，精通房地產開發流程和開發手續的 辦理流程，熟悉房地產相關法規、政策； 3.具有較強的溝通能力、談判技巧、 良好的職業道德和敬 業精神； 4.具備良好的協調溝通能力和管理能力，充分的團隊合作 精神，理解公司及項目發展目標，有整體最優的工作理 念； 5.具有較強的公共部門公關、商務談判能力者優先。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 16 | 下屬地產公司（籌建 中）/研發設計部 |
精裝設計工程師 | 1 | 1.組織編制項目精裝設計工作計劃，對計劃執行過程進行管控，發現問題后及時協 調并提供資源協助，保障計劃順利實施； 2.負責審核各階段的精裝設計圖紙，牽頭組織設計單位做好工程項目的設計交底和 圖紙會審工作，并深入施工現場及時解決精裝施工設計圖紙中存在的問題，確保工 程順利開展； 3.負責對設計成果的成本進行有效的控制；根據精裝設計要求，協調建筑、結構、 水暖、電氣、景觀等專業；對精裝設計專業的資料進行整理和歸檔。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
建筑學、環境設計、 藝術設計等相關專業 |
不限 | 1.3年以上精裝設計專業經驗或甲方精裝設計管理經驗（完 整項目經歷），有地產公司或商業項目精裝設計專業經驗 者優先 ； 2.其它相關經驗要求：熟悉甲方管理程序，熟悉本行業標 準及規范。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 17 | 下屬地產公司（籌建 中）/成本控制部 |
成本工程師 | 1 | 1.負責參與項目過程中的成本控制與管理； 2.負責協助審定工程進度款及預(結)算工作； 3.負責參與協助采購的招(議)標和結算工作； 4.負責統計管理工作，建立統計臺帳，及時報送統計報表； 5.參與建設工程的招投標工作，負責組織工程招(議)標的標底編制和審定，參與草 擬工程合同及商務談判。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
土木工程、工程造價 、工程管理、房地產 開發與管理等相關專 業 |
持有注冊造價師證 書優先 |
1.5年及以上成本核算工作經驗，有大型房地產成本管控經 驗者優先； 2.熟悉工程造價、合同管理、招投標管理、工程技術等專 業知識，具備工程造價專業實操經驗； 3.能夠熟練掌握企業項目開發全過程成本核算、數據統計 能力。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 18 | 下屬地產公司（籌建 中）/工程管理部 |
工程師 | 2 | 1.計劃管理：負責項目全景計劃中工程節點的編制和達成；負責編制項目工程管理 計劃；負責分供方、材料招標及進場計劃推動執行；管控項目月度資金計劃實施和 準確達成； 2.技術管理：組織項目啟動會工程部分資料編制；在方案、初設、施工圖設計階段 組織項目工程師進行工程技術配合；組織項目團隊進行施工圖內審；負責工程技術 標準的推行、技術管理措施落地；配合成本審核本項目招采規劃；審核本項目技術 行為規劃；審核項目工程師技術行為管理動作的執行標準；參與或組織項目樣板點 評會議； 3.質量管理：負責項目整體工程質量；管控重要施工工序的界面移交；管控重要材 料的進場檢驗；組織項目專業工程師進行項目月度自檢；組織項目工程各專項驗收 及竣工驗收；跟蹤項目后期維修整改； 4.資源管理：負責項目工程項目分供方的選擇、評價及培養；負責推動、監督分供 方按照規范及合同要求完成建設任務或履行服務；負責協調解決分供方之間重要現 場生產管理問題；負責項目相關政府行政管理部門及壟斷企業的協調和關系維護； 5.風險管理：進度和質量風險的預警，制定并組織實施預控方案；分供方風險識別 、預警和處理；項目安全生產風險管理； 6.文檔管理：監督落實項目文檔管理制度在項目上的執行；審核執行現場簽證和技 術變更。 |
40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
土木工程、建筑學、 工程管理、房地產開 發與管理等相關專業 |
持有中級及以上職 稱或二級及以上建 造師證優先 |
1.5年以上大型地產工程管理或大型央國企工程管理工作經 驗； 2.熟悉工程施工流程和施工管理要點，掌握工程（施工及 監理單位）采購的業務技能和操作流程，能獨立解決工程 施工中遇到的質量技術問題； 3.具備較強的人事協調能力、溝通能力、領導能力、決策 能力、突發事件處理能力。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 19 | 下屬地產公司（籌建 中）/工程管理部 |
計劃運營 | 1 | 1.計劃管理：負責項目全景計劃中工程節點的編制和達成；負責編制項目工程管理 計劃；負責分供方、材料招標及進場計劃推動執行；管控項目月度資金計劃實施和 準確達成； 2.文檔管理：監督落實項目文檔管理制度在項目上的執行；審核執行現場簽證和技 術變更； 3.負責跨部門溝通與協作，協同做好項目運營及管理工作。 |
30周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 |
行政管理、檔案管理 等相關專業優先 |
不限 | 1.1年以上工作經驗； 2.中共黨員或預備黨員； 3.熟悉工程施工流程和施工管理要點，掌握工程（施工及 監理單位）采購的業務技能和操作流程； 4.具備較強的人事協調能力、溝通能力、領導能力、決策 能力、突發事件處理能力。 |
根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 總計 | 21 | |||||||||
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