宣威市衛生健康局

委托宣威鑫鴻人力資源開發有限公司

2023年公開招聘勞務派遣工作人員

經歷業績評價成績、進入面試人員名單及面試公告

為做好宣威市衛生健康局委托宣威鑫鴻人力資源開發有限公司公開招聘勞務派遣工作人員面試工作，根據現場報名、資格復審和經歷業績評價結果。將相關事宜公告如下：

一、面試工作原則

按照突出市場導向，德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的工作原則。

二、面試

1、本次面試工作由宣威鑫鴻人力資源開發有限公司負責組織實施，全程錄音、錄像。根據報考人員所報崗位經歷業績評價分數從高到低的順序，按照招聘崗位計劃數與擬面試人數1:2的比例確定進入面試的人員，學習經歷業績評價分數并列的應聘者一并進入面試。報名人數超過招聘崗位計劃數且達不到面試人數1:2比例的崗位，全部參與面試。若出現人員自愿（自動）放棄造成崗位達不到規定比例的，不再遞補，按實際參加人數組織面試。

2、面試總成績為100分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數控制線為70分，未達到面試成績最低合格分數控制線的報考人員，不得進入后續招聘程序。面試成績僅限當年度有效。

3、面試人員必須在規定時間內攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規定出示相關證件和遲到（超過規定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不遞補，該崗位面試工作照常進行。

4、面試期間，由于應聘者自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。

三、綜合成績的計算方法

學習經歷業績評價分數和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績，綜合成績按四舍五入保留兩位小數。若綜合成績相同，無法確定進入后續招聘程序人員的，以面試成績高者優先，面試成績也相同的以學歷高者優先，學歷相同以取得資格證書者優先。上述情況均相同的則重新組織該崗位綜合成績并列人員進行再次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。面試成績及綜合成績須在“規定網站”公布。

四、面試方式及內容

（一）面試方式：

1.面試采用結構化面試的方式進行。面試所需時間為6分鐘內。

2.同一崗位應聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內、使用同一套面試題本、在同一地點和同一時段內完成。

（二）面試試題的編制及要求

面試試題的編制于面試前由抽簽入闈的面試考官封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規定管理。

五、面試考官的組成

面試考官人選，由公司從具有豐富面試經驗的人員中隨機抽取組成考官組?？脊俳M由5名考官組成，其中設主考官1人，負責面試工作，實行封閉管理直至面試結束。

六、面試時間、地點

面試時間：2023年8月4日，上午8:00開始直至面試結束。

面試地點：宣威鑫鴻人力資源開發有限公司（宣威市人力資源產業園內，榕峰東路5號）。面試人員可通過宣威市人事人才信息網http://rsj.qj.gov.cn/subsite_index.asp?Twzbh=4（以下簡稱“規定網站”）查詢有關面試事項的公告。

七、面試的實施

（一）面試設立面試考場，須按要求設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室，根據需要提供醫療、后勤相關服務，同時設置警戒線、警戒區，實行封閉管理。

（二）面試室設置考官席、考生席、計時席、計分席、監督席（由委托方派人負責監督）。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規定時間內完成面試試題內容。

（十二）計時員在面試規定所需時間結束前2分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙。面試結束，由候考室工作人員向考生當場宣布面試成績。

（十三）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管一年。

八、面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由5名面試考官打分后，以總分除以有效考官人數（5人）所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數（不進行四舍五入）?？忌嬖嚦煽冊谝幎ňW站上進行公示。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關事項

面試結束后，按面試成績（最低合格分數線及以上）從高分到低分的順序等額確定進入考察、體檢程序的人員。具體事項按2023年7月21日在規定網站上公布的《宣威市衛生健康局委托宣威鑫鴻人力資源開發有限公司公開招聘勞務派遣工作人員公告》執行。

十、其他

本方案由宣威鑫鴻人力資源開發有限公司負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯系電話：宣威鑫鴻人力資源開發有限公0874- 7816115

附件：宣威鑫鴻人力資源開發有限公司公開招聘勞務派遣工作人員經歷業績評價成績及進入面試人員名單.xlsx

宣威鑫鴻人力資源開發有限公司   

2023年8月2日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=4&id=22026&lb=17