為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，經市委研究決定，面向全市競爭性選拔9名事業單位副縣級領導干部。具體工作方案如下：

一、競爭性選拔職位及具體要求

1、銅仁市城市綜合執法支隊支隊長：大專以上學歷；熟悉城市管理行政執法相關政策法規；具有較強的組織管理和行政執法能力；有城市管理及相關工作經歷。

2、銅仁市園林局局長：大學本科以上學歷；園林、園藝及相關專業畢業，或具有上述專業中級以上專業技術職務任職資格；從事園林及相關工作1年以上。

3、銅仁市市政公用設施管理處處長：大專以上學歷；熟悉市政設施建設、維護和管理工作；從事城市管理及相關工作1年以上。

4、銅仁市環境衛生管理處處長：大專以上學歷；熱愛環境衛生管理工作；具有較強的組織管理能力；有城市環境衛生管理及相關工作經歷。

5、銅仁市城鄉規劃勘測設計研究院院長：大學本科以上學歷；建筑學、城市規劃（研究生建筑學類）專業畢業，或具有建筑、城市規劃類工程系列中級以上專業技術職務任職資格，或具有國家注冊建筑師、注冊城市規劃師執業資格；熟悉規劃設計業務并具有一定的行業管理經驗；從事城鄉規劃勘測設計及相關工作1年以上。

6、銅仁市城鄉規劃督察員辦公室主任：大學本科以上學歷；建筑學、城市規劃（研究生建筑學類）專業畢業，或具有建筑、城市規劃類工程系列中級以上專業技術職務任職資格，或具有國家注冊建筑師、注冊城市規劃師執業資格；熟悉城鄉規劃相關政策法規；從事城鄉規劃及相關工作1年以上。

7、銅仁市房屋產權管理處(市房屋租賃管理處)處長：大學本科以上學歷；行政管理、工民建、房地產經營管理、測繪及相關專業畢業；或具有上述專業中級以上專業技術職務任職資格；熟悉房屋產權登記管理相關政策、法規及業務；從事住房和城鄉建設及相關工作1年以上。

8、銅仁市房屋征收補償管理處處長：大學本科以上學歷；法律、工民建、行政管理、經濟學及相關專業畢業；或具有上述專業中級以上專業技術職務任職資格；熟悉房屋征收補償相關政策、法規及業務；從事住房和城鄉建設及相關工作1年以上。

9、銅仁市住房保障管理局局長：大學本科以上學歷；行政管理、房地產經營管理、工民建、法律及相關專業畢業；或具有上述專業中級以上專業技術職務任職資格；熟悉住房保障相關政策、法規及業務；從事住房和城鄉建設及相關工作1年以上。

二、競爭性選拔范圍及對象

全市城管、規劃、住建等相關行業中符合資格條件的人員。

三、推薦資格條件

（一）資格條件

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，特別優秀的可適當放寬。

2、具有5年以上工齡，年齡在45周歲以下。

3、身體健康。

計算年齡、工齡和任職年限截止時間均為2012年10月10日。

（二）有下列情形之一者不得推薦

1、受過司法機關刑事處罰的。

2、處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的。

3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4、近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

5、其他不適宜提任副縣級領導職務的情況。

四、工作程序

（一）公開推薦

公開推薦采取組織推薦、個人自薦兩種方式進行。

1、組織推薦。各縣（區）、市直相關單位黨委（黨組）及組織人事部門研究確定推薦人選。

2、個人自薦。鼓勵符合條件的個人報名自薦。

同一人選只能推薦1個職位。如同一人選被推薦到不同職位的，由市委組織部征求其個人意見，確定擬推薦職位。

推薦需報送材料：

1、《干部推薦登記表》（一式二份）；

2、學歷學位證書、職稱證書、有效居民身份證、任職情況證明等原件及復印件；

3、黨委（黨組）推薦的人選，需附推薦人選的報告（同一職位推薦2人以上的，需提出排序意見）、現實表現材料、推薦人選匯總表。

公開推薦材料報送地點：市委組織部

公開推薦時間：2012年10月10日-20日

（二）資格審查

市委組織部對組織推薦、個人自薦對象的有關資料進行審核，確定資格審核合格者名單。資格審查貫穿整個競爭性選拔工作全過程。提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取推薦資格的，以及在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消推薦資格。

（三）適崗評價

由組織部門、有關單位領導干部、相關行業專家組成各職位評審組，按照選拔崗位職責要求，對資格審查合格人選的相關材料進行分析和比較，并按一定比例確定每個職位初步人選。

（四）民主推薦、實地考察

由市委組織部組織考察組，到初步人選所在單位進行民主推薦，對初步人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察思想政治素質、統籌協調能力、執行力、工作實績、群眾觀念、干部群眾公認度等情況，特別突出考察干部的“辛苦指數”以及在重要工作、重點工程、重大突發事件中的表現情況。

（五）分析比較

市委組織部根據推薦考察情況，對每個職位的差額推薦人選進行綜合分析和比較，每個職位研究提出1名擬任職建議人選，提交市委研究。

（六）討論決定

市委召開常委會議，討論決定每個職位的擬任職人選，并在一定范圍內予以公示。

對競爭性選拔任用的干部按規定實行一年試用期。試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，免去試任職務。

五、組織實施及監督

（一）組織領導

成立銅仁市競爭性選拔領導干部工作小組，組長由市委常委、組織部長皮貴懷同志擔任，副組長由市委組織部常務副部長張浩然同志擔任，市紀委、市委組織部和相關單位有關領導同志為成員。工作小組辦公室設在市委組織部。

（二）宣傳發動

及時向各縣（區）和相關單位下發競爭性選拔通知。各地各單位要通過內網、公告等形式進行宣傳，引導和鼓勵符合條件的人員積極報名。

（三）加強監督

各級紀檢監察部門要對競爭性選拔全過程進行監督。做好群眾的來信來訪工作，對違反工作紀律和保密規定的，嚴肅查處。

銅仁市競爭性選拔領導干部工作小組

2012年10月10日

報名登記表

干部推薦登記表（個人自薦表）

干部推薦登記表（組織推薦表）

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文件來源于沿河土家族自治縣人民政府網，最近更新2012年10月10日。

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