2022年貴州工程應用技術學院第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

來源：畢節市人民政府門戶網站閱讀：2095 次日期：2022-06-12 15:28:05

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貴州工程應用技術學院2022年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持，根據《畢節市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立由貴州工程應用技術學院黨委書記、院長任組長的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事處，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則

（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則

三、引進對象及條件

（一）引進對象

根據《畢節市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》引進高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。

3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

7．留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾因犯罪受過刑事處罰的。

2．處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的。

3．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

5．自發布公告之日起，本市范圍內機關事業單位在職在編或辭職不滿1年的。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業證書、學位證書（2022年應屆畢業生未取得畢業證、學位證的，需提供就業推薦表和教育部學籍在線驗證報告）、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核合格的，報畢節市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審查貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1．面試時間及地點

（1）面試時間：2022年6月25日上午08：30；

（2）面試地點：貴州工程應用技術學院（貴州省畢節市七星關區學院路1號）；

（3）面試報到事宜：面試人員持畢業證書原件、學位證書原件（應屆畢業生未取得畢業證、學位證的，需提供就業推薦表和教育部學籍在線驗證報告）、48小時內的核酸檢測陰性證明、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》（見附件2）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2022年6月24日上午9：00至下午18：00到貴州工程應用技術學院創新創業園（地址：貴州省畢節市七星關區博學路46號）報到并領取面試準考證。

2．面試程序

（1）考生按規定的時間，于面試當天早上07：20開始憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準考證》進入候考室，禁止攜帶任何通訊工具進入候考室。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。早上08：10仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績，考生聽取面試成績后可自行離開。

（3）若同一職位出現名次末位并列時，由貴州工程應用技術學院結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

3．面試測評方式和內容

（1）應聘我校體育學院專業技術崗位、序號86師范學院專業技術崗位的面試測評方式主要為試講加專業技能測試；藝術學院專業技術崗位的面試測評方式主要為試講加提問加專業技能測試。

其中序號86師范學院專業技術崗位組織兩輪面試，第一輪面試時間為2022年6月25日早上08：30，第二輪面試時間為2022年6月26日早上08：30。第一輪面試考生抽簽分到兩個考場，每個考場面試成績從高分到低分前三人且面試成績不低于80分者進入第二輪面試?！∪舻谝惠喢嬖嚾雵淖詈笠幻霈F面試成績并列的情況時，則同時進入第二輪面試。

（2）應聘學報編輯部專業技術崗位、學生處管理崗位、學生處（輔導員）專業技術崗位、教務處管理崗位、計財處管理崗位、組織部管理崗位、科研處管理崗位、審計處管理崗位、繼續教育學院管理崗位、圖書館專業技術崗位、紀委管理崗位、學校辦公室管理崗位的面試測評方式主要為結構化面試。

其中序號114學生處（輔導員）專業技術崗位、序號122繼續教育學院管理崗位均組織兩輪面試，第一輪面試時間為2022年6月25日早上08：30，第二輪面試時間為2022年6月26日早上08：30。114學生處（輔導員）專業技術崗位第一輪面試考生抽簽分到兩個考場，每個考場面試成績從高分到低分前十五人且面試成績不低于80分者進入第二輪面試。序號122繼續教育學院管理崗位第一輪面試考生抽簽分到兩個考場，每個考場面試成績從高分到低分前三人且面試成績不低于80分者進入第二輪面試。

若第一輪面試入圍的最后一名出現面試成績并列的情況時，則同時進入第二輪面試。

（3）應聘其它專業技術崗位的面試測評方式主要為試講和考官提問。

其中生態工程學院專業技術崗位、土木建筑工程學院專業技術崗位均組織兩輪面試，第一輪面試時間為2022年6月25日早上08：30，第二輪面試時間為2022年6月26日早上08：30。第一輪面試考生抽簽分到兩個考場，每個考場面試成績從高分到低分前九人且面試成績不低于80分者進入第二輪面試。

若第一輪面試入圍的最后一名出現面試成績并列的情況時，則同時進入第二輪面試?！?/p>

4．面試成績評定方法

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5．進入體檢確定辦法

進入下一輪程序的確定辦法：根據面試成績從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數等額確定體檢對象，面試成績低于80分者不予進入下一程序。

6．專家設置　

每個考場設面試測評專家共7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢出現崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、廉等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘崗位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在畢節市人民政府網站公示，時間不少于5個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理聘用手續。