慶來學校2022年第二批招聘公告

 2004年2月，由原紅河卷煙廠發起，并聯合云南省煙草公司紅河州公司、紅河雄風印業有限公司投資創辦慶來學校，現股東為云南合和（集團）股份有限公司、云南省煙草公司。學校坐落于“國家衛生城市”“中國最佳文化生態旅游目的地”的云南省紅河州彌勒市，占地面積2000余畝，擁有國內最美的校園環境及一流的教學設施，建有可容納138個教學班的三個教學樓群，配有實驗室、科技館、技工實作車間、圖書館、報告廳、室內外運動場等教學設施。并配套建有學生公寓、教師公寓、醫務室、公共浴室、師生餐廳等完善的生活設施，是一所園林式、高標準、國際化、現代化的股份制民辦學校。

學校自建校起，堅持以優質教育回報地方和社會的初衷，始終不忘企業支持邊疆和少數民族地方教育的社會責任和使命，逐步開辦并形成了涵蓋小學、初中、高中（含對外交流中心）三個基礎教育學部和技工學校、職業學校兩個中等職業學校辦學格局。學校以熊慶來先生勉勵云南學子的“誠、正、敏、毅”為校訓，以“玉成其美，美美與共”為校風，打造“樂成人美，美人之美”的教風，構建“志美行厲，各美其美”的學風。學校辦學效果凸顯并取得優異的成績，小學全面推行素質教育領跑全市，全州知名；初中中考成績連續十年全市第一；高中高考2014年紅河州文科狀元，2021年勇摘紅河州理科狀元，連續多年獲彌勒市文、理科狀元，先后培養北大、清華等紅河州最高榮譽“紅煙桃李獎”學子14人，一本上線率快速提高，獲得清華大學、北京大學招生辦公室的關注，慶來技工（職業）學校著力培養一專多能的高素質技術技能人才，職業教育獲得了長足發展，畢業生100%被省內外企業錄取就業。

根據學校發展規劃，結合實際，現面向社會公開招聘教職工21人。

一、招聘原則

（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則；

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則；

（三）堅持招聘緊缺專業課教師的原則；

（四）堅持自覺接受紀檢監察、社會輿論和群眾監督的原則；

（五）堅持回避原則。

二、招聘崗位、數量及條件

（一）慶來高中（含綜合高中）

（二）慶來小學

（三）慶來技工（職業）學校

（四）教務部

（五）黨政辦公室

三、薪資待遇及個人發展前景

（一）工資待遇

教師人均薪酬16萬元/年（含“五險一金”）；優秀班主任、學科帶頭人薪酬20-25萬元/年，具體工資以工作量和工作成效為標準核算。行政后勤人均薪酬12萬元/年（含“五險一金”）。

（二）職工福利

1.教師餐廳為教職工提供自助餐，教職工享受用餐補貼。

2.教職工子女保障就讀本校。

3.提供住宿。

（三）個人發展前景

學校堅持“走出去、請進來”的培訓原則，促進教師專業化發展，搭建起良好的職業發展平臺。

新教師上崗前組織入職培訓。培訓內容包括校本理論、教師教育教學基本功實操培訓及外出培訓。培訓期間不收取培訓費。通過開展“青藍工程”，召開“班主任工作會議”、學科組集體備課等活動，促進教師發展。

學校實行“走出去、請進來”相結合的教師職業發展策略：不定期邀請全國范圍內著名專家到校，對教師的專業知識、業務技能等進行培訓。同時，派出教職工外出學習。

四、招聘工作程序

（一）報名

1.報名時間：2022年5月31日0:00至2022年6月9日0:00。

2.報名方式：登錄慶來學校網站或微信公眾號掃描二維碼進行簡歷填寫，學校不設現場報名。因應聘人員提交信息有誤、缺失或材料不符合要求者，責任自行承擔。

3.報名注意事項：

資歷條件材料有效時間截止報名之日，其后取得的證書成果等不得作為報考的有效材料。

（二）資格審查

1.初選

應聘人員應按要求如實填寫個人信息，由人力資源職能會同招聘崗位所屬部門，對應聘人員的報名信息進行核實，并根據招聘崗位、招聘條件、招聘人數以及招聘公告的有關規定對報名人員進行資格審查，報學校教師招聘工作小組最終確定通過初審人員名單。若填寫的個人資料與實際情況不符，有虛假信息及隱瞞實際情況者，一經查實，一切后果由本人承擔。學校有權取消其參加考試以及聘用資格。

通過報名資格審核的人員，其報名信息不再允許修改。請考生務必在提交報名信息前將相關信息核對無誤。

2.現場資格復審

（1）復審要求：現場提供網上報名上傳的所有證件證書等原件，并提交以下資料（網上報名上傳的所有證件證書的復印件）。

（2）初選合格人員應在指定時間、地點參加現場資格復審，各類證書和證明材料需真實、有效、規范、完備，如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網上報名信息不相符的，即為未通過復審。如有弄虛作假、一經發現，取消選聘資格。逾期未參加或未完成現場資格復審者，即視為未通過現場資格復審。

（三）考試

通過初審人員均可參加考試。

1.教學崗位采取筆試+試講+面試的方式。

2.筆試為崗位學科知識考試，采用閉卷的方式進行。

3.筆試時間及地點將由學校人力資源職能以短信形式通知，請應聘者注意保持電話暢通。

（五）試講、面試

1.試講。同一崗位確定統一的試講課題。

2.面試。面試主要測試應聘者的教育教學能力、管理能力、個性特征及綜合素質等，突出檢測應聘者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

3.試講、面試時間及地點將由學校人力資源職能通知，請應聘者注意保持電話暢通。

（六）考察

測試成績=筆試30%+試講30%+面試40%。

經評委統一意見結合總分名次確定擬聘用候選人或考察對象，考察對象開展為期一周左右的跟崗實踐考察，考察對象跟崗實踐考察結束后，根據考察情況確定為擬聘用候選人。

考試成績可設定最低合格分數線，低于合格線的不得進入下一個環節。

（七）體檢

考察合格人員到指定醫院進行體檢，體檢要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢合格者列為擬聘用人員，不合格者不予聘用。

（八）公示擬錄用人員名單

擬錄用人員名單經學校分管人事工作的領導和主要領導同意后，在學校外網進行公示，公示期不得少于7天。

五、聘用工作程序

（一）聘用

新招聘員工報到時，人力資源職能對新招聘員工的學歷證書、學位證書等招聘條件中要求的證書原件進行資格復審。資格復審不合格者，取消錄用資格。人力資源職能持新招聘員工的畢業證、學位證、報到證、就業協議等材料辦理有關手續后，及時簽訂勞動合同。

（二）崗前培訓及工作安排

新招聘員工必須參加崗前培訓，培訓結束后，進行課程試講，招聘工作小組根據個人意愿和學校實際安排工作。

（三）試用期考核

實行試用期制度，新招聘員工可按《勞動合同法》規定約定試用期，由用工部門對其試用期間綜合表現作出評價或根據年終履職考核結果，將轉正書面意見反饋人力資源職能。針對不符合崗位條件、考核不合格者，學校有權進行調崗或解除勞動關系。

六、紀律監督及相關要求

（一）從事人事招聘工作的人員，應堅持原則，公道正派，嚴格執行保密制度和回避制度，不得以權謀私。

（二）整個招聘工作將在學校紀檢監察審計職能監督下進行，并接受社會監督。

（二）應聘人員提供虛假資料、考試作弊、使用其他不正當手段的，應取消應聘資格或終止錄用程序；已經被錄用的，可解除其勞動合同。

監督電話：0873-6385111。

七、聯系方式

（一）咨詢電話

聯 系 人：梁老師、陳老師

聯系電話：0873-6385111

（二）聯系地址：彌勒市上清路玉皇閣旁慶來學校

如有未盡事宜由慶來學校人力資源職能負責解釋。

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/wj0a37lOYKPyaq-DSBsEOg