2021年黔西南州教育發展（教育考試）中心引進高層次人才實施方案

來源：黔西南州人民政府網閱讀：756 次日期：2021-07-08 11:57:36

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第九屆貴州人才博覽會

黔西南州教育發展（教育考試）中心2021年引進高層次人才實施方案

為深入貫徹落實全省人才工作推進會精神，依托第九屆貴州人才博覽會，面向社會引進優秀人才到我單位工作。根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會事業單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2021〕47號）文件精神，結合在貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、“黔西南人社”微信公眾號、黔西南州人民政府門戶網站上發布的公告，現面向社會公開引進碩士研究生高層次人才1名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州教育發展（教育考試）中心人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室于州教育局人事科。

二、引進原則和工作程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進高層次人才人數

黔西南州教育發展（教育考試）中心2021年計劃引進高層次人才1名（碩士研究生及以上學歷，取得相應學位），專業為教育學、經濟學、法學類。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名且經資格審查合格的人員。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2003年4月24日及以前出生）、45周歲以下（1975年4月24日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1970年4月24日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.在黔西南州服務年限不少于5年；

7.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關要求及資格條件;

8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2021年4月24日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

9.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、測試

（一）測試形式及成績計算

1.網絡面談。第一輪進行網絡面談，分3個組進行，每組前三名進入第二輪現場面試，面談成績末位并列的一并進入線下面試環節。面談由州教育發展（教育考試）中心人才引進工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面談，面談內容由引進領導小組臨時明確專人制作。面談組每組由3人組成，對面談對象進行現場評分，評分的平均分即為考生面談得分，按“四舍五入法”保留兩位小數。

2.現場面試。面試考官由7人組成，對面試對象進行現場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數。面試成績并列第1名并列的考生需加試1題，以得分高者進入下一環節，加試得分在后續環節不計入總成績。若參加面試的人員與招聘計劃數不足3:1的，則面試成績須達80分以上方可進入下一環節。

3.現場面試成績為本次測試的總成績，網絡面談得分不計入總成績。

（二）測試時間

網絡面談時間：2021年7月16日，上午9︰00至下午6︰00；

現場面試時間：2021年7月28日，上午9︰00至12︰00。

（三）測試地點

黔西南州教育局（貴州省黔西南州興義市瑞金南路47號）

（四）面試準備及《準考證》的發放

1.第一輪面談需準備身份證原件、學歷學位證書原件（2021年應屆畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表），并提供承諾書（附后）。

2.第二輪線下面試需準備身份證原件、學歷學位證書原件，（2021年應屆畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表）于面試前一天到州教育局進行現場審核（4樓人事科），并領取《準考證》。如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。

3.領取《準考證》地點：黔西南州教育局4樓人事科（貴州省黔西南州興義市瑞金南路47號）。

六、體檢

參加體檢的人員，根據考生線下面試成績由高到低按本職位計劃引進數1:1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，體檢費用考生自理（體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行）。未按時參加體檢和體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

七、考察與公示

體檢合格人員列入考察對象，由州教育發展（教育考試）中心人才引進工作領導小組組織考察?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

放棄考察或考察不合格者，取消進入下一環節資格,空缺職位依次遞補。考察合格，列入擬聘對象名單，并在州教育局網站公示7個工作日：

（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zjyj_5135007/bmxxgkml_5135010/）。

八、聘用

對公示無異議的擬聘對象，報州人力資源和社會保障局審核備案。

對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。

1.新聘用人員試用期1年，最低服務期限5年(含試用期)。

2.試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關系。

3.在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環節的資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。

4.2021屆畢業的應聘人員須于2021年12月20日前取得應聘職位所要求的畢業證、學位證、學籍檔案等材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交審核驗證后，辦理聘用手續，未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用，取消其進入下一環節資格。

九、其他

1.人才引進工作接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

2.本《方案》由黔西南州教育發展（教育考試）中心人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州教育發展（教育考試）中心人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。