恒豐銀行濟南分行社會招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。

恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。

恒豐銀行濟南分行于2004年10月開業。自成立以來，分行以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，經營規模和效益持續快速增長，各項業務快速發展。目前濟南分行已設立東營、濟寧、濱州、聊城、德州、淄博、菏澤7家二級分行和8家同城支行。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!

一、招聘基本條件

（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。

（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。

（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。

二、招聘崗位及任職資格

（一）支行主要負責人

1.工作地點：轄內各分支機構。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責網點全面工作。

（2）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成本支行各項計劃和任務。

（3）統籌安排支行工作，推進支行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引。

（4）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理支行各項工作，加強支行合規內控管理。

（5）根據市場動態和客戶經營情況變化，加強支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險。

（6）完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下（特別優秀者可放寬至50周歲（含）以下）（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2021年2月28日，下同），大學本科（含）以上。

（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含），具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、城市商業銀行工作經歷者優先。

（3）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

（二）支行副職

1.工作地點：轄內各分支機構。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）協助支行主要負責人圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務。

（2）協助支行主要負責人推進支行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引。

（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，協助支行主要負責人指導管理支行各項工作，加強支行合規內控管理。

（4）準確掌握支行所在地區市場動態和客戶經營情況變化，協助支行主要負責人加強對支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險。

（5）完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上或碩士學位（含）以上（銀行從業10年（含）以上者，可放寬至大學本科（含）以上）。

（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經驗，具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、城市商業銀行工作經歷者優先。

（3）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

（三）營銷團隊負責人

1.工作地點：轄內各分支機構。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）對所在團隊業務的營銷工作進行有效管理，確定及調整團隊營銷策略，組織推動各項營銷工作的落地。

（2）積極調查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關系，加強存量客戶的深入合作，并通過各種合規途徑挖掘新客戶。

（3）在選擇優良客戶、及時準確掌握市場動態和客戶經營情況變化的基礎上，及時發現風險并采取有效措施化解風險。

（4）帶領團隊完成各項經營業務指標。

（5）完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，大學本科（含）以上或全日制大專（含）以上（縣域支行可放寬至大專（含）以上）。

（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經驗，了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

（3）具有較強的團隊管理能力、市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。

（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

（四）對公客戶經理崗

1.工作地點：轄內各分支機構。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責開展公司類客戶信息的收集、整理和分析，實施總、分行業務發展戰略和營銷策略。

（2）負責開展公司類客戶的直接營銷，組織開展公司類客戶的聯合營銷，拓展并維護良好的客戶關系，受理客戶業務咨詢。

（3）負責公司類客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。

（4）完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，大學本科（含）以上或全日制大專（含）以上學歷（縣域支行可放寬至大專（含）以上）。

（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。

（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

（五）零售客戶經理崗

1.工作地點：轄內各分支機構。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責開展零售客戶信息的收集、整理和分析，實施總、分行零售業務發展戰略和營銷策略。

（2）負責開展零售類客戶的直接營銷，積極拓展和維護個人資產、負債和中間業務客戶，實現零售客戶交叉營銷，提升金融服務和零售產品使用率。

（3）負責個人授信客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他零售金融產品與服務的綜合營銷。

（4）完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，大學本科（含）以上或全日制大專（含）以上學歷（縣域支行可放寬至大專（含）以上）。

（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。

（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

（六）理財經理崗

1.工作地點：轄內各分支機構。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責維護與拓展理財客戶，挖掘潛力客戶，促進理財客戶規模的持續增長。

（2）負責提供投資顧問服務，為客戶進行財務規劃、資產配置，營銷推介個人財富類產品。

（3）負責開展交叉營銷，提升客戶黏性和貢獻度，降低客戶流失率。負責策劃和實施營銷方案，組織各類針對存量客戶或潛力客戶的營銷活動。

（4）根據業務要求，負責妥善登記、保管、收集、完善有關客戶評估和顧問服務的記錄、客戶資料和其他文件資料。

（5） 嚴格執行監管法律法規和行內規章制度，確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕“飛單”及違規銷售行為。

（6）完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，大學本科（含）以上或全日制大專（含）以上學歷（縣域支行可放寬至大專（含）以上）。

（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，具有良好的語言表達能力和溝通能力，熱愛理財崗位工作并具有較強的人際溝通能力、產品營銷能力和組織協調能力。

（3）通過銀行從業資格考試、基金從業資格考試，具備AFP/CFP（金融理財師）證書，有豐富的客戶資源者優先。

（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

（七）綜合柜員崗

1.工作地點：轄內各分支機構。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責按照會計出納制度，認真審核各類會計憑證的真實性、完整性、準確性，根據憑證要素，嚴格按照操作規程經辦柜面各項業務。

（2）負責向客戶提供業務查詢、咨詢服務。

（3）負責保管使用各類業務印章、重要空白憑證、柜員卡等重要物品，定期與系統、實物核對相符，確保無遺漏。

（4）負責營業期間各類尾箱實物的核對，按規定辦理寄庫保管交接手續。

（5）認真執行各項反洗錢規章制度，履行客戶身份識別義務，對可疑交易及時甄別分析并上報，發現異常并及時上報。

（6）完成職責范圍內的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡35周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷（縣域支行可放寬至大專（含）以上）。

（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神。

（3）具備銀行業從業資格、會計從業資格、反洗錢從業資格以及反假貨幣等上崗資格者優先。

（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2021年12月31日。

（二）應聘方式：

應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至件jnhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

（三）其他事項：

1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.報名人數不足的，由組織人力部門統一安排，相應縮減或取消該職位招聘名額。對于取消招聘名額的職位，經應聘人員同意后可按規定改報符合招聘條件的其他職位。

4.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。

6.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。

四、聯系方式

聯系人：劉先生。

咨詢電話：0531-55680926。

聯系郵箱：jnhr@hfbank.com.cn。

來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/287615.shtml