為適應我市經濟社會發展的需要，根據《賀州市市直公務雇員聘用和管理辦法（試行）》（賀辦發〔2010〕89號）文件規定，結合我市實際，經市直各機關單位申報，市人民政府按有關規定審定，2012年全市計劃招聘公務雇員共108名，招聘對象包括在2012年度賀州市公務員考試中筆試成績在合格分數線以上人員和碩士研究生畢業（非在職）以上人員?，F就有關事項公告如下。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，年齡18歲以上、35歲以下（1977年12月31日至1994年12月31日期間出生）。

（二）學歷要求：

1.本科以上學歷，并參加了2012年4月21日賀州市2012年度公務員考試，公共科目筆試成績在合格分數線以上的人員，即公共科目筆試總成績為105分（含照顧加分）以上，其中《行政職業能力測驗》單科成績為45分以上。

2.碩士研究生畢業（非在職）以上人員。

（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。

（四）具有正常履行職責的身體條件，具備應聘崗位所需要的其他條件（詳見附件）。

（五）法律規定不得招聘為機關單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。

二、報名程序

（一）職位查詢

各招聘單位具體的招聘人數、職位、資格條件等詳見《2012年賀州市市直機關單位公開招聘公務雇員計劃表》（以下簡稱《計劃表》，見附件）。報考人員從2012年9月12日起，可以通過賀州市人事考試網http://hezhou.gxpta.com.cn查閱《計劃表》。

（二）網上報名

本次招聘采取網絡報名方式，實行網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上打印報名登記表。報考人員可登錄賀州市人事考試網(http://hezhou.gxpta.com.cn)“2012賀州市市直機關公開招聘公務雇員網上報名系統”（以下簡稱“網上報名系統”），按照《報考指南》規定的操作步驟，進行報名。

1.提交報名申請。報考人員可在2012年9月20日8：00至9月25日24：00期間登錄網上報名系統，填寫相關個人信息資料，提交報考申請。報考人員只能選報一個單位的一個職位，不得用新、舊兩個居民身份證重復報名，報名和面談時使用的居民身份證必須一致。報名所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報名、聘用資格。

2.查詢報名資格審查結果。報考人員請于2012年9月20日8：00至9月27日17：30期間登錄網上報名系統查詢資格審查結果（在報考人員報名次日起2日內，由招聘機關依據招聘職位的資格條件對照報考者申請填報的信息進行審查，提出審查意見）。通過資格審查的，不能再報考其他職位。2012年9月20日8:00—9月25日24:00期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。

對符合報考資格條件的，招聘單位不得拒絕報名；對未通過資格審查的，招聘單位須說明原因。招聘職位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。

（三）面談人數比例。計劃招聘人數與通過報名資格審查人數的比例應達到1：3才予以面談。達不到規定比例的，招聘單位向市委組織部（市人社局）提出申請并經批準后才能進行；確實不能進行面談的，由招聘單位報告市人社局后及時通知報考人員；同時，可以根據個人實際要求辦理解除報名手續。

(四)打印報名登記表。通過資格審查的報考人員，請于2012年9月20日8:00—9月29日12:00期間從網上報名系統下載、打印報名登記表一式2份。打印遇到問題，請與賀州市人力資源管理辦公室聯系。（聯系人：蔣武艷，聯系電話：0774-5136525）

報名登記表是報考市直機關單位招聘公務雇員的重要憑證，須妥善保管。

三、面談和考核

本次招聘采取免筆試，直接面談考核方式進行。

（一）確定參加面談人選。招聘單位按照計劃聘用人數與面談人選1∶3的比例，根據市人事考試管理辦公室提供的報名人員筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序，確定進入面談范圍的人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。符合職位報名條件、碩士研究生畢業（非在職）以上人員可直接進入面談考核范圍。

（二）面談資格復審。招聘單位負責通知進入面談范圍人選將報名申請材料送達、傳真或郵寄給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：原自行在網上打印的《報名登記表》原件一份，報考人員的居民有效身份證、畢業證、學位證復印件各一份，屬國家機關、企事業單位在聘人員的，需出具單位同意報考的證明，有照顧加分的考生需提供有關照顧加分的依據材料，職位要求的其他條件等報名申請材料，直接送達、傳真或郵寄到招聘單位的負責部門（信封上請注明“公開招聘報名材料”字樣）。

資格復審材料送達地點：各招聘單位（詳見《計劃表》）

（三）發布面談公告。10月13日在賀州市人事考試網上發布面談公告。發布面談公告的同時，由招聘單位以書面或電話等方式通知進入面談人員。因面談人員資格審查未通過或自愿放棄而出現參加面談人選達不到規定比例的，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序依次遞補面談考核人員，遞補人員的資格審查材料同上。

（四）發放面談通知書。進入面談的人員于2012年10月13日—10月17日到各招聘單位領取面談通知書。

（五）面談。面談時考生需攜帶本人身份證、報名登記表、面談通知書。

1.面談時間：2012年10月18日—21日（詳見《面談通知書》）

　2.面談地點：各招聘單位（詳見《面談通知書》）

　3.面談結果公布：面談當天公布結果。

（六）考核。各招聘單位要按照德才兼備的標準，根據擬聘用職位要求，采取面談、電話調查等多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。

四、體檢

各招聘單位根據計劃招聘的職位數，依據面談考核結果，按1：1的比例擇優確定體檢人選。

體檢工作由各招聘單位按照市委組織部、市人社局統一部署和有關規定組織實施。

體檢應當在市級綜合性醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢參照公務員錄用規定有關體檢的要求執行。

對體檢或考核不合格的，經招聘單位提出遞補申請，可在同一職位參加面談的其他人員中遞補。

五、公示、聘用管理

各招聘單位要嚴格按照規定的程序和標準，從面談、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。公示時間為7天。經公示無異議的，由用人單位與公務雇員簽訂勞動合同，并由市人力資源和社會保障部門鑒證。聘用合同期為3年，試用期為2個月。試用期滿，不符合聘用條件的要及時辦理解除勞動合同手續。聘用單位依據聘用合同并結合工作實際制定規章制度和內部管理規定對公務雇員進行管理。公務雇員服務于市直單位或某項工作，不占聘用單位的人員編制，不具備公務員身份，不擔任行政職務。

薪酬待遇：本科學歷的，每人每月工資為1200元（含個人應繳納的養老保險、醫療保險、失業保險；不含應由單位繳納的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用）；碩士研究生的，每人每月工資為1800元（含個人應繳納的養老保險、醫療保險、失業保險；不含應由單位繳納的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用）；博士以上的雇員，具體薪酬標準另行核定。

六、加強領導，強化監督

各招聘單位務必切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，統籌安排。要堅持原則，嚴格程序，規范操作，自覺抵制不正之風的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。要加強對招聘工作的監督檢查，紀檢、監察人員要對招聘各環節實行監督，嚴格按照招聘有關政策規定和要求辦事，如發現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員按有關規定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。

2012年賀州市市直機關單位公開招聘公務雇員計劃表

中共賀州市委組織部賀州市人力資源和社會保障局

二〇一二年九月十二日

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