為做好2012年公開選拔領導干部工作，完善公選程序，提高公選質量，特制定本辦法。

一、初選評價的基本內容

初選評價由學歷、現任職務、基層工作經歷、年度考核、獲得榮譽等五個評價指標組成，區教體局副局長職位增加專業技術職務評價指標（其“結構模式圖”如下）。

二、具體評分標準

（一）學歷（10分）

全日制大學7分；在職研究生8分；全日制碩士研究生10分。

說明：1、學歷按本人獲得的最高學歷統計，多個學歷不累計加分；2、國（境）外獲得的學歷，需經教育部出國留學服務中心認定，其中國（境）外全日制碩士學位可對應全日制碩士研究生。

（二）現任職務（10分）。區縣直屬單位（鎮、街道）的中層正職計10分，中層副職計5分；下屬副縣級單位中層副職計7分；下屬正局級單位中層正職計8分，中層副職計4分；下屬副局級單位班子副職計8分，中層正職計6分，中層副職計3分；下屬科員級單位的班子正職計4分，班子副職計3分，中層正職計2分，中層副職計1分。教育系統中，副縣級單位的中層副職計7分；正局級單位的中層正職計8分，中層副職計4分；副局級單位的副校級班子成員計8分，中層正職計6分，中層副職計3分；科員級單位的校級正職計4分，校級副職計3分，中層正職計2分，中層副職計1分。

說明：現任職務以所在單位行政主管部門的任職文件為準，任職機構應為編制部門批準設立的機構。

（三）基層工作經歷（10分）?；鶎庸ぷ鳚M1年不滿3年的計4分，滿3年不滿5年的計7分，5年及以上的計10分。

說明：基層工作經歷指在鎮、街道及村、社區的工作經歷，教育系統指從事教學工作的經歷。

（四）近三年年度考核（10分）。2009年至2011年三年年度考核中，1次優秀的計6分，2次優秀的計8分，3次優秀的計10分。

（五）榮譽（10分）。2009年以來，獲得區級綜合先進及市直部門表彰的計4分，獲得市級先進及省直部門表彰的計7分，獲得省部級及以上的計10分。

說明：1、綜合先進指由區級及以上黨委政府表彰或授予的勞動模范、優秀黨員、優秀黨務工作者、先進生產工作者、人民滿意公務員、“十佳人民公仆”等綜合性榮譽稱號，以及根據文件規定可以享受勞動模范待遇的系統單項性先進；市直部門及以上表彰的，必須是組織人事部門聯合表彰的。2、榮譽情況不累計加分，按最高級別計分1次。

（六）專業技術職務（15分）。與報考職位相關的初級職稱計5分；與報考職位相關的中級職稱計10分；與報考職位相關的高級職稱計15分。

說明：專業技術職務按本人現任的最高專業技術職務統計計分1次，不累計加分。專業技術職務分僅限周村區教育體育局副局長職位。

周村區公開選拔領導干部

工作領導小組辦公室

2012年9月10日

更多信息請查看山東省公務員選調及黨政領導干部選拔網