2020年環縣事業單位引進急需緊缺人才公告（第二批）

來源：環縣人民政府網站閱讀：4718 次日期：2020-08-24 14:46:56

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2020年環縣事業單位公開引進急需緊缺人才公告（第二批）

根據市委、市政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》《關于進一步提升教育質量推動教育事業發展的意見》和《慶陽市衛生健康人才引進暫行辦法》及市委組織部、市人社局《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》文件精神，結合我縣教育和醫療衛生事業單位實際工作需要，現面向社會公開引進急需緊缺人才12名。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

計劃引進急需緊缺人才12名，其中教育事業單位5名（環縣第四中學1名，環縣職業技術中等專業學校4名）。醫療衛生事業單位7名（環縣羅山川鄉衛生院1名，環縣南湫鄉衛生院2名，環縣秦團莊鄉衛生院1名，環縣演武鄉衛生院1名，環縣小南溝鄉衛生院1名，環縣蘆家灣鄉衛生院1名）。（具體要求詳見崗位簡表）

二、引進對象

（一）教育事業單位

1.師范類（環縣第四中學）

教育部直屬師范大學公費師范生，“985”“211”院?；?ldquo;雙一流大學”、省部共建師范院校及一本以上師范院校全日制普通高校師范類專業本科及以上學歷（碩士和本科專業一致）畢業生。

2.非師范類（環縣職業技術中等專業學校）

“985”“211”院?；?ldquo;雙一流大學”全日制普通高校本科及以上學歷（碩士和本科專業一致）畢業生或具備中級專業技術職務任職資格人員。

（二）醫療衛生事業單位（鄉鎮衛生院）

全日制普通高校醫療衛生類專業本科及以上學歷（碩士和本科專業一致）畢業生。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規；

3.具有良好的品行，熱愛教育或醫療衛生事業，有扎實的專業基礎理論和實踐能力，自愿到環縣工作；

4.本科及碩士研究生為35周歲以下(1985年1月1日及以后出生)；博士研究生為40周歲以下(1980年1月1日及以后出生)；

5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

6.具備《崗位簡表》（附件1）要求的專業和其他條件。

（三）有下列情形之一者，不予引進：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.受過黨紀、政紀（校紀）處分或處罰的，或正在處分（罰）期間的；

3.因涉嫌違法違紀正在接受審查調查等尚未作出結論的；

4.在讀的非應屆普通高等院校學生、現役軍人；

5.提供虛假證件及材料的；

6.其他法律、法規和政策規定不宜引進的。

四、引進程序

本次公開引進工作，由縣委組織部、縣人社局分別與縣教育局、縣衛健局及用人單位共同組織實施，按照發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、簽訂就業協議、資格復審、體檢、公示和聘用等程序進行。

（一）發布公告。分別在指定官方網站及有關高校網站發布人才引進公告信息，公布引進時間、地點及條件等相關事宜。

（二）組織報名。本次人才引進采取現場報名的方式進行。應聘人員在公告附件中下載打印并如實填寫《2020年環縣事業單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》（只能報考其中一個崗位），現場報名時提交1份。

報名時，應聘人員須持畢業證（教育部學籍在線驗證報告）、學位證、就業報到證、就業協議書、相關專業技術或從業資格證、身份證等原件及復印件各1份，2吋近期正面免冠彩照4張；應屆畢業生如不能提供學歷、學位證書及就業報到證的，還須提供畢業院校就業部門出具的院校推薦表、學習成績單等原件及復印件各1份。所有應聘人員對其所提供材料的真實性負責，對于偽造、編造、冒用有關證件及材料的，按有關規定予以處理。

根據《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）文件要求，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生，經考試、體檢、政審合格后，可以先上崗從事教育教學相關工作，但其本人在1年試用期內必須取得相應專業的教師資格證，否則不予聘用。

報名時間： 2020年8月29日9:00至18：00

報名地點：環縣人社局711辦公室（環城鎮光明路4號）

（三）資格審查。縣人社局會同有關部門按照公告公布的引進條件，對應聘人員提交的資料進行資格審查，對于弄虛作假或不符合條件者，取消其引進資格。

（四）筆試。對資格審查合格者進行統一考試，采取閉卷方式，筆試總分為100分。同一崗位報名人數超過10人的，采取筆試與面試相結合的辦法進行；同一崗位報名人數不足10人的，以及具有博士和碩士研究生學歷人員均可免于筆試，直接進入面試。

參加筆試時，考生須持與報名信息一致且在有效期內的居民身份證或臨時居民身份證，否則取消筆試資格。

1.筆試內容：專業基礎知識。

2.筆試時間、地點及成績公布：另行通知。

（五）面試。對于參加筆試的人員，根據筆試成績從高到低的順序，按照與計劃引進人數3:1的比例確定面試人選后，與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。面試分別采取試講或技能操作的方式進行，主要考察應聘人員的邏輯思維、語言表達、專業技能及崗位匹配性等方面。面試總分為100分，面試成績當場公布。對免于筆試的面試人員，直接劃定80分為合格分數線，低于80分者直接淘汰，具體面試時間及地點另行通知。

面試結束后，按照面試成績從高到低的順序，按照與崗位引進計劃1:1的比例確定擬引進人選。如遇某一崗位末位總成績并列的，采取加試的辦法確定。

（六）簽訂就業協議。根據引進計劃指標，確定擬引進人選后，由用人單位與本人現場簽訂就業協議書。其中，報考教育事業單位的高校畢業生中未取得教師資格證的，須承諾于1年內取得相應專業的教師資格證，否則不予簽訂就業協議。

（七）資格復審。簽訂就業協議的人員在規定時間內將畢業證（教育部學籍在線驗證報告）、學位證、就業報到證、就業協議書等證件資料交到用人單位，如不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。用人單位將擬引進人員所提交證件資料收齊后，及時報縣人社局進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按面試成績由高分到低分依次遞補。

（八）體檢。資格復審合格人員，參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。體檢不合格的，取消其引進資格，空缺崗位按面試成績由高分到低分依次遞補。

（九）公示。對于資格復審及體檢合格的擬引進人員，在相關網站進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理聘用手續。

（十）聘用。對正式聘用引進人員，按照事業單位人事制度進行管理，簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期滿后，經考核合格的，落實相關待遇，并在聘用單位最低服務期限不得低于10年。

五、優惠政策

1.對于一次性簽約服務10年以上的教育部直屬6所師范大學公費師范生，具有碩士及以上學歷的，每人給予一次性生活補助15萬元，具有本科學歷的，每人給予一次性生活補助12萬元，并由政府無償為其提供100至120平方米的安置房一套，最低服務期限不得低于10年。服務期滿10年后，房產歸其個人所有。

2.對于西北師范大學及省部共建一本師范院校本科及以上學歷畢業生，每人給予一次性生活補助5萬元，最低服務期限不得低于10年。

3.對于“雙一流大學”醫學類專業本科及以上學歷畢業生，每人給予一次性生活補助5萬元，最低服務期限不得低于10年。

4.引進人才在職稱晉升、評優選模同等條件下優先評定。

六、其他事項

1.本次人才引進工作不指定考試教材，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.本次人才引進工作資格審查貫穿始終，凡是弄虛作假者，一經查實，即取消相關資格。

3.所有報考人員在報名、考試、體檢等過程中要全程佩戴口罩，盡可能減少陪同人員，做到不聚集、不扎堆，自覺遵守疫情防控及相關工作秩序。對不服從安排管理的，除現場取消報考人員相關資格外，還將按照有關規定追究當事人相關責任。