江北區2020年公開選聘優秀教師簡章

為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開選聘事業單位工作人員。

一、選聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試考察相結合的方式進行。

二、選聘崗位及名額

本次計劃選聘江北區教育事業單位教師20名，具體崗位見《江北區教委下屬事業單位2020年公開選聘教師崗位需求表》（附件1，以下簡稱《選聘崗位表》）。

三、選聘范圍和對象

（一）基本條件

1.堅持黨的領導，熱愛祖國，思想政治素質好；

2.遵紀守法，師德師風好，有較強的事業心和責任感； 

3.具備引進崗位需要的專業基礎知識和業務技能；

4.身心健康，符合選聘崗位要求的身體條件； 

5.需為全額撥款事業單位在職在編工作人員。

（二）資格條件

1.年齡在35周歲以下（指未滿36歲，即1984年8月23日及以后出生），原則上應有本科及以上學歷，取得一級教師及以上專業技術職稱；

2.具有所報考層次相應的教師資格證；

3.普通話需達二級乙等，報考語文教師崗位需達二級甲等。

（三）業務條件

具備下列條件之一者，可作為引進對象：

1.區（縣）級及以上骨干教師；

2.近五年內（2015年9月1日起至今）獲得省部級教育主管部門或教育科研機構賽（說）課二等獎或獲得區（縣）級賽（說）課一等獎及以上；

3.指導學生獲得國家教育部或中央教科所頒發的國家級獎項；

4.近五年內（2015年9月1日起至今）榮獲區縣及以上由政府或教育主管部門頒發的“優秀班主任”或“優秀德育工作者”等榮譽稱號或獲得區縣及以上班主任基本功大賽一等獎。

同時具備“業務條件”兩項者，年齡可放寬到40周歲以下（即：1979年8月23日及以后出生）,專業技術任職資格可放寬到二級教師。

（四）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（五）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如40周歲以下，均含40周歲，以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

本簡章要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，且須在現場資格審查時提供。

四、報名及資格審查

1.報名時間：2020年8月22—23日上午9:00—11:30，下午14:30—17:00。

2.報名地點：江北區教委（江北區金港新區16號，區行政中心4樓東廳會議室）。 

聯系電話：023-67878662（區教委）

3.報名方式：采用現場報名方式，如報考人員本人不能到場應出具委托書，被委托人需提供身份證原件及復印件。

4.報名流程：報名人員持本人身份證原件及復印件,同時需提供學歷證、學位證、專業技術資格證、崗位聘用文件或聘用呈報表、教師資格證，普通話、獲獎證書等資質業績證明材料的原件及復印件，交近期1寸同底免冠照片2張。

報考人員只能報考一個符合條件的崗位。簽署誠信承諾書保證如實、準確填寫報考信息的各項內容。凡弄虛作假的，一經查實，立即取消選聘資格。

經資格初審合格后，填寫《江北區教育事業單位2020年公開選聘優秀教師報名登記表》（附件2）。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

應聘人員屬于機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）；在現單位在編工作滿5年的，可在體檢前或體檢結束后5個工作日內向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

5.資格審查：按簡章公布的選聘對象及條件要求，由區人社局和區教委進行資格審查。

6.未達到開考比例人員的處理。各崗位實際報名人數與擬選聘人數比例須達到3:1比例，未達到規定比例的，相應遞減擬選聘人數至規定比例（按照四舍五入計算）；選聘名額無法遞減的，取消該崗位選聘。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。因選聘崗位取消而不能參加選聘考試的報名者，由區教委征得本人同意后可于2020年8月24日9:30至12:00期間將其調劑到符合報考條件的其他崗位參考，不能調劑或不愿意調劑的則取消報名資格。

五、考試考核

考試考核分為專業技能測試和綜合面試兩個部分。

1.筆試

資格審查合格者，參加專業知識和課堂教學能力的考核。其中報名人數與擬招聘崗位人數比例達到或超過8：1的崗位加試筆試，筆試內容為《綜合基礎知識（教育類）》，按照筆試成績高低以7：1的比例確定進入專業能力考核人選，若最后一名進入專業能力考核人選成績出現并列時，則并列進入。筆試成績不計入專業能力考核。

2. 考核

考核分為專業技能測試和綜合面試兩個部分。

專業技能測試采取說課的方式進行，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。 考核內容為報考崗位相關內容，成績當場公布。成績低于60分、高于90分者，考官須在評分表中說明理由。

綜合面試采取結構化面試方式進行，分值為100分。具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。成績低于60分、高于90分者，考官須在評分表中說明理由。面試成績或總成績低于70分者，不得確定為體檢人選。

3.考試總成績計算

考試總成績=專業技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%，精確到小數點后兩位數。

考核時間、地點另行通知。

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，則依次按說課成績、符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格優先確定進入體檢人選。未能形成有效競爭的崗位說課成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

六、體檢和考察

體檢由江北區人力社保局和江北區教委按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江北區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由用人單位和主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生總成績從高分到低分遞補1次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由事業單位人事綜合管理部門依據考生考核總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考核總成績不得低于70分。

七、公示

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局網站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和江北區人民政府網（http://www.cqjb.gov.cn/）公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

公示期滿無異議或對反映問題經核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門報經區人力社保局審批后聘用；對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后，再決定是否聘用。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開選聘全部人員一經聘用，須在江北區最低服務滿5年，方能交流、調動，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

本簡章由江北區人力社保局、江北區教委負責解釋。

報名咨詢電話：區教委67878662。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

1.江北區教委下屬事業單位2020年公開選聘教師崗位需求表

2. 江北區教育事業單位2020年公開選聘優秀教師報名登記表

3.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

附件下載：

附件1：江北區教委下屬事業單位2020年選聘優秀教師崗位需求表.xlsx

附件2：江北區教育事業單位2020年公開選聘優秀教師報名登記表.doc

附件3：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

信息來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202008/t20200819_7796730.html