為進一步深化干部人事制度改革，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，促使優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，區委決定，在興賓區區直一層單位、鄉鎮、街道公推差選6名正科級和6名副科級非領導干部。

一、公推差選范圍、基本條件和任職資格

（一）選拔范圍。

興賓區區直機關、人民團體、鄉鎮、街道、參照公務員管理一層事業單位的干部。

（二）基本條件。

具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，政治立場堅定；具有一定的有關法律法規和業務知識;堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際創造性地開展工作；有強烈的事業心、責任感和較強的組織領導能力，密切聯系群眾，顧全大局，愛崗敬業，實績突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。

（三）任職資格。

1.正科：擔任副科職務滿15年以上，副科：擔任科員職務滿15年以上；

2.具有大專以上學歷；

3.近4年年度考核等次均為稱職以上；

4.年齡45周歲以上；

5.身體健康。

上述年限計算時間截止至2012年 8月31日，相關數字均含本數。

（四）有下列情形之一的人員不受理報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3. 涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的。

二、公推差選程序

（一）發布公告。由區公推差選科級非領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱區“公推差選辦”）在媒體上發布公告，印發公推差選《簡章》。

（二）公開推薦。公開推薦可采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的辦法進行。組織推薦和群眾舉薦應征得本人同意。

公開推薦所需材料：1.《來賓市興賓區公推差選正科級（副科級）非領導干部登記表》。2.《來賓市興賓區公推差選正科級（副科級）非領導干部量化評分表》。3.單位黨委（黨組）出具的現實表現材料、2007-2011年年度考核情況（需單位主要領導簽名、單位蓋章）。4.被推薦對象的身份證、學歷和學位證書、專業技術職稱證書、任職文件、榮譽證書等相關證件復印件一式三份（單位審核蓋章）。5.被推薦對象的2寸近期同底免冠彩色照片3張。

（三）資格審查。由區“公推差選辦”對被推薦對象進行資格審查，確定符合條件的人員名單。

（四）單位民主推薦和民主測評。將資格審查合格人員反饋給所在單位，由所在單位黨委（黨組）按《干部任用條例》規定的范圍進行定向民主推薦，同時進行民主測評。

（五）組織評價。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測評中優秀票、稱職票之和達70%以上，且沒有發現存在違法違紀行為的，即可進入下一環節。

（六）量化評分差額確定區正科級領導干部大會推薦人選。

對通過單位民主推薦人員從榮譽情況、任職年限、年度考核、民主測評四個方面進行量化評分，滿分為100分。量化評分首先由被推薦對象所在單位在公開推薦階段進行初評，然后填寫《來賓市興賓區公推差選正科級（副科級）非領導干部量化評分表》報區“公推差選辦”審核，確定量化評價得分，再根據量化評價總分從高到低按1：3的比例確定區正科級領導干部大會推薦人選。

1．榮譽情況（最高加10分）。2007以來個人獲得過縣((市、區)或縣((市、區)以上黨委、政府表彰的“優秀黨員”、“先進工作((生產)者”和“勞動模范”等榮譽,可適當加分,加分累計最高為10分。具體加分標準如下：

（1）獲得國家級的綜合獎勵（如全國勞動模范、全國先進工作者、全國優秀共產黨員等榮譽稱號）加8分（中央、國務院授予的）；

（2）獲得省部級的綜合獎勵（如全區勞動模范、全區先進工作者、全區優秀共產黨員等榮譽稱號）加6分（國家人事部與各部委聯合授予的或自治區黨委、自治區人民政府授予的；含記一等功獎勵）；

（3）獲得市（地）廳級的綜合獎勵（如勞動模范、先進工作者、優秀共產黨員等榮譽稱號）加4分（自治區人社廳與各部委廳局聯合授予的或地級市黨委、人民政府授予的；含記二等功獎勵）；

（4）獲得縣（市、區）級的綜合獎勵（如勞動模范、先進工作者、優秀共產黨員等榮譽稱號）加2分（市人社局與市各部委局聯合授予的或縣市區黨委、人民政府授予的；含記三等功獎勵）。

獲系統勞動模范或先進工作者和單項工作先進個人的，國家級的按省部級的綜合獎勵加分，省部級的按市（地）廳級的綜合獎勵加分，市（地）廳級的按縣（市、區）級的綜合獎勵加分，縣（市、區）級的不加分。

以上各級獲獎榮譽分，同一個年度只計算得分最高的一次；不同年度的，可累計（每年一次）。

2．任職年限（最高加40分）。任副科領導職務每滿1年加2分，任副科非領導職務每滿1年加1分，任科員職務每滿1年加1分，（不滿1年的，按如下方法講算：如某同志任科員職務時間為15年零7個月，其任職年限得分=15×1+7/12×1= 15.58；所有分數均取2位小數點）。

3．年度考核。（滿分為25分）。根據2007-2011年每年的年度考核等次進行量化計分。優秀等次計5分、稱職（合格）計3分，基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的均不計分。

4．民主測評（最高加25分）。在單位開展的民主推薦時進行的民主測評中，優秀票達80%—85%的加5分；優秀票達86%—90%的加10分；優秀票達91%—95%的加20分；優秀票達96%—100%的加25分。

（七）正科級領導干部大會差額推薦。

1．參加會議人員。區四家班子領導，區委委員、候補委員，區紀委委員，區直一層單位黨政主要領導，鄉（鎮）黨委、政府、人大主要領導，街道黨政主要領導，區委辦、區政府辦、區紀委、組織部、宣傳部、統戰部、政法委正科長級的副職領導，人大各工委（室）、政協各委（室）正職領導，除上述人員以外的部分區黨代表、人大代表、政協委員。

2．程序。一是公布推薦職數，提供推薦人選名冊（按姓氏筆畫為序）；二是按推薦職數1：2的比例進行推薦；三是統計推薦票。同時進行治理拉票行為情況的測評。

3．推薦結果及運用。根據推薦得票從高到低按推薦職數1：2的比例確定區委全委會推薦人選。如有最后一名得票并列的，則同時列為推薦人選。

（八）區委全委會差額推薦考察人選。

1．推薦程序。一是公布推薦職數，提供推薦人選名冊（按領導干部大會得票高低為序）和干部任免審批表；二是推薦對象進行3分鐘以內的競職演講（按抽簽順序進行）；三是按推薦職數1：1.5的比例進行署名推薦，不署名的推薦票無效。

2．推薦結果及運用。根據區委全委會推薦得票情況，從高到低按1：1.5的比例確定考察人選。如有最后一名得分并列的，則就并列人選重新進行投票，以得票高者列為考察人選。

（九）差額考察。區委組織部組織考察組對考察對象進行考察。

（十）差額醞釀。考察結束后，經區委組織部部務會研究，然后提交區委常委會進行醞釀。考察后如有考察對象存在不宜任用問題的，則只提交適宜任用的考察對象進行討論醞釀。

（十一）差額票決確定擬任人選。召開區委常委會進行醞釀討論，以無記名投票方式確定擬任人選。參加常委會投票表決的常委必須超過應到會常委的三分之二，才能進行投票表決。缺席的常委不得委托他人投票。根據計票結果，由會議主持人當場宣布票決結果。得票超過應到會常委的半數方可確定為擬任人選。

（十二）辦理任職手續。對擬任職人員，按有關規定進行任職前公示。公示后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續。

三、公推差選時間安排

（一）發布公告（8月28日前）。

（二）公開推薦（9月1日至10日）。

（三）資格審查（9月11日至13日）。

（四）單位民主推薦和民主測評（9月14日至20日）。

（五）組織評價（9月30日前）。

（六）量化評分差額確定區正科級領導干部大會推薦人選（10月10日前）。

（七）正科級領導干部大會差額推薦（10月15日前）。

（八）區委全委會差額推薦考察人選（10月20日前）。

（九）差額考察（10月25日前）。

（十）差額醞釀（10月26日前）。

（十一）差額票決確定擬任人選（10月31日前）。

（十二）辦理任職手續（11月10日前）。

四、有關事項

未盡事宜請與區公推差選非領導干部工作領導小組辦公室聯系。

聯系電話：0772-4216258；傳真：0772-4226558；郵編：546100。

中共來賓市興賓區委組織部

2012年8月27日

2012年來賓市興賓區公推差選正科級（副科級）非領導干部登記表

2012年來賓市興賓區公推差選正科級（副科級）非領導干部量化評分表

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《2012年來賓市興賓區公推差選正科級（副科級）非領導干部登記表.doc》《2012年來賓市興賓區公推差選正科級（副科級）非領導干部登記表.doc》來源于興賓黨建網，最近更新2012年8月27日。

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