2020年崇左市直屬學校雙向選擇招聘第二批中小學教師公告

根據工作需要，我市直屬學校將通過“雙向選擇”形式招聘第二批教師，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和人數

崇左市高級中學等5所市直學校59名教師。不含教學輔助人員、管理和工勤崗位人員。具體招聘崗位與人數（詳見附件1：2020年崇左市直屬學校雙選招聘第二批教師崗位計劃表）。

本次招聘采取到各高校舉辦雙選會方式進行，已招滿人員的崗位將不再參加下一場次雙選會的招聘。

本次招聘中小學教師崗位使用控制數，經考核合格后報同級機構編制、財政、人社部門備案。使用聘用教師控制數的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，依照自治區文件規定參加機關事業單位養老保險。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。具體按照《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）、《關于事業單位有關人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》（桂人社發〔2020〕9號）等文件執行。

二、招聘對象及基本條件

（一）2018年、2019年、2020年畢業的普通高校全日制本科及以上學歷畢業生，具有學士及以上學位。

（二）招聘對象須熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康。

（三）本科學歷人員，在校期間所學專業課總成績須達優秀等級；或考試成績平均分達單門專業課滿分的75%以上（平均分=所學專業課總成績÷所學專業課門數，單門專業課滿分=所學專業課總滿分÷所學專業課門數）；或在校期間獲得過國家級獎學金、國家勵志獎學金、學校獎學金一等獎中的任一項。報考小學的本科學歷人員的專業課成績平均分達單門專業課滿分的70%以上即可。

（四）對報考人員所學專業的要求及其它相關要求，在《2020年崇左市直屬學校雙選招聘第二批教師崗位計劃表》中予以明確說明。

有下列情形之一者不得報考：

（一）曾受過刑事處罰、勞動教養的;

（二）曾被開除公職、開除學籍的;

（三）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的;

（四）有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;

（五）其它不符合招聘資格條件的。

三、招聘程序

（一）組織報名

本次招聘采取到區內各高校舉辦招聘雙選會的形式進行，在雙選會進行現場報名。應聘人員現場報名并填寫《崇左市直屬學校雙選招聘第二批教師報名登記表》，應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。

（二）資格審核

應聘人員報名時需提供學歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復印件一式一份，一張近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業課成績表、獲獎證書等其他相關材料原件及復印件一式一份。

2020屆畢業生還未取得畢業證、學歷證的，可提供畢業生就業推薦表，待2020年7月再進行畢業證、學位證等證書的核驗，屆時沒有取得相應證書者，取消聘用資格。報名時還未取得教師資格證的2020屆畢業生，及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生，可實行“先上崗，再考證”，上崗后1年內應按規定考取相應的教師資格證，1年內未取得相應教師資格證的，用人單位有權依法解除聘用合同。

資格審核結果須于面試前告知應聘人員，資格審核通過者方可進入面試環節。

（三）面試

1.面試人員的確定

通過資格審核的人員由招聘單位確定進入面試人員，以電話或當面告知的形式通知應聘人員。

原則上，招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：1及以上比例方可進行面試。達不到開考比例的，應核減招聘崗位人數或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知應聘人員。

2.面試時間、地點

在各雙選會報名地點進行面試。

3.面試方式

①小學教師崗位：

面試采取試講+答辯+才藝展示方式進行。主要測試考生的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、專業知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和儀容儀表等。才藝展示內容要求為能體現教師基本功的內容，展示項目、內容、所需器材均由考生自行準備。

面試總成績為100分，其中試講占70分；答辯占15分；才藝展示占15分。面試總成績達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。

每名考生面試時間控制在15分鐘以內。

②中學（含初、高中）教師崗位：

面試采取試講方式進行。

面試總成績為100分，達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。

每名考生面試時間控制在10分鐘以內。

4.面試試講課題

面試前由考生根據報考崗位相應學科，自選試講課題，自行準備。

5.面試基本流程

考生按《面試通知》的順序號到侯考室等待面試→按順序號到考場面試→面試結束等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→入圍考核考生簽訂就業協議→面試結束，考生離開。

（四）考核

1.確定考核人員名單。面試結束后，根據應聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數和考核人數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業課考試成績平均分更高者進入考核。

2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、在校表現、專業能力、工作實績、崗位匹配度等?？己撕细袢藛T名單由招聘單位報招聘工作領導小組辦公室備案。

（五）體檢

1．體檢。體檢工作由各市直學校視招聘情況分別組織。體檢標準按照事業單位人員入職體檢標準（即參照公務員標準）執行。體檢費用由應聘人員承擔。

2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績排名依次遞補。

（六）公示

擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會保障部門公示，公示時間不少于7個工作日。公示環節在核驗2020屆畢業生相關證件之后進行，如有因相關證件核驗不通過取消應聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。

（七）辦理聘用手續

1.公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業單位公開招聘工作人員審核表》，經招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。

2.經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規定程序辦理聘用、入編（備案）手續。

3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

四、招聘工作紀律和監督

（一）本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

（二）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。

（三）本次雙選招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行的其他情形的。

五、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

附件：1.2020年崇左市直屬學校雙選招聘第二批教師崗位計劃表

2.崇左市直屬學校雙選招聘第二批教師報名登記表

崇左市教育局

崇左市人力資源和社會保障局

2020年6月2日

文章來源：https://cz.gxrc.com/Article/info/108816