晉城市人民政府外事辦公室2020年引進高層次人才公告

來源：晉城市人民政府網站閱讀：1485 次日期：2020-05-20 16:22:39

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晉城市人民政府外事辦公室2020年引進高層次人才公告

為進一步加強我辦專業化隊伍建設，不斷提高我辦人員的整體素質。根據《晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行）》（晉市組通字〔2018〕48號）文件精神，經我辦黨組研究，決定公開引進5名全日制碩士研究生及以上學歷的高素質專業化人才。為確保工作的順利進行，特制定本工作方案。

一、加強組織領導

（一）本次引才的相關工作，統一由外辦黨組領導進行。

（二）全程接受相關部門指導與監督。我辦將本著“公開、公平、公正”的原則，全程在市委組織部、市人社局等相關部門指導下、在派駐紀檢監察組的監督下，按照規定的程序、辦法和要求，組織實施這次高素質專業化人才引進工作。

二、引進崗位及具體要求

統籌我辦下屬事業單位現有空缺編制與緊缺人才情況，經我辦黨組初步研究決定，擬引進5名熱愛涉外事業、有志于從事涉外工作(有一定涉外工作經驗，政治面貌是中共黨員的優先考慮)，并具有相應資格碩士研究生及以上學歷的同志。具體是：晉城市對外友好協會服務中心引進3名；晉城市國際文化交流中心引進1名;晉城市海峽交流協調服務中心引進1名。引進崗位及具體要求見附件1。

三、引進條件

（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；

（二）應當是“雙一流”“985工程”“211工程”院校和世界排名前200所高校（US News、QS、THE、ARWU四個研究機構發布的最新世界大學排名）的全日制碩士研究生及以上學歷畢業生。國際關系專業、國際法學專業、漢語言文學相關專業要求通過大學英語六級。

(三）畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書；

（四）全日制碩士研究生年齡在35周歲以下(1985年5月1日以后），全日制博士研究生年齡在40周歲以下(1980年5月1日以后）；

（五）具有正常履職的身體條件；

（六）符合崗位的其它要求。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名；具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

四、實施步驟

（一）呈報引才申請和引才方案

我辦黨組研究確定高素質專業化人才引進崗位及其相關要求后，將引才申請和引才方案報送市委組織部審批。

（二）發布公告

公告將在晉城市人民政府網(www.jcgov.gov.cn)、晉城人才網(www.jcrcw.com)、太行日報向社會公開發布，公告期間，請考生密切關注。若因考生未閱讀相關網上公告規定而造成的后果，由考生自己承擔。

（三）報名和資格審查

1.報名方式：本人現場報名

2.報名時間：2020.5.18--5.26（節假日除外）

3.報名地址：澤州路1019號辦公樓四樓415號房間

聯系電話：0356--2066598

聯系人：周瑜琦手機：15635671111

郭建萍手機：13008050096

4.報名所需材料：

(1)本人有效期內第二代身份證原件及復印件；

(2)研究生畢業證、學位證、報到證原件及復印件；

(3)驗證時效內的學歷證書電子注冊備案表(學信網打印)；

(4)已就業人員須出具所在單位同意報考意見；未就業的檔案托管部門出具檔案托管證明等材料各1份；

(5)近期一寸免冠紅底彩色照片5張。

報名結束后，單位將選派有關人員組成資格審查小組，對報名考生進行資格審查，資格審查合格者進入下一個環節。

（四）考核及考察

采用專業能力測試、技能水平評價、實地調查了解等方式對其專業能力、政治思想、道德品質、現實表現等方面進行全面考核，確定初步人選。

1.專業能力考核測試

專業能力測試采取現場面試或臨場寫作、口語表達翻譯、交流和基本行政禮儀測試的方式進行。具體時間和地點另行通知。評分采用百分制計分，各測試環節按權重分配比例計分，總計合格分數線劃定為80分。通過測試，考察考生適應應聘崗位所需的專業基礎知識與翻譯能力。評審組由副高職稱以上專家組成員和有關行政領導成員及監督人員共同組成?？忌鶕y試組提供的翻譯資料在規定時間內獨立完成，并按照抽簽順序進行。

根據考核結果，在合格人員中，依考核測試成績高低順序，按照擬引進崗位1:1比例確定擬考察人員。

2.考察

我辦派出考察組采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備的標準，對擬考察人員政治思想、道德品質、社會經歷等方面進行全面考察?？疾靸热葜饕ǎ阂丫蜆I畢業生主要考察其在單位的思想政治表現、業務能力、工作業績等;未就業畢業生主要考察其在社區、村委會的思想政治表現等?？疾飙h節出現名額空缺時，不再進行遞補。

（五）體檢

根據考察結果，按照擬引進崗位1:1比例確定體檢人員，并組織體檢人員到指定醫院進行健康體檢,體檢時間另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，因體檢不合格等原因出現職位人選缺額的，不再進行遞補。

（六）公示

經考核、考察、體檢合格后，確定擬引進人才，并對擬引進人才在原發布引進人才公告的媒體上進行公示，公示期為7個工作日，公示期間出現異議，經查證屬實，取消引進資格，且不再進行遞補。

（七）確定名單

公示期滿無異議后，市外事辦將擬聘人員情況報市委組織部批復。

（八）聘用和管理

引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續。

擬引進人員須與擬引進單位簽訂協議書、納入事業編制管理。在擬引進單位服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。

引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用；考察不合格，經市外事辦審核同意，報市委組織部、市人社局備案后，予以解聘。

五、咨詢與監督

引進高層次人才工作全程接受新聞媒體、社會各界的監督，同時設立咨詢、監督、舉報電話。