2020年杭州市余杭區引進高層次緊缺專業人才公告

為進一步推進余杭“三個全域”建設，全力打造杭州接軌大上海融入長三角橋頭堡，高水平推進區域治理現代化，加快實現高質量可持續快發展提供堅強的人才保障。經研究，決定面向全日制碩士研究生及以上畢業生引進高層次緊缺專業人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進計劃

計劃公開引進高層次緊缺專業人才60名。具體崗位、人數、專業等要求詳見附件《2020年杭州市余杭區引進高層次緊缺專業人才計劃表》。

二、引進對象范圍和條件

（一）學歷學位和畢業高校條件

全日制碩士研究生及以上畢業生，并符合下列條件之一：

1.全日制本科或碩博階段畢業于我國世界一流大學建設高?；蚝Ｍ猓ň惩猓┦澜绨購姼咝５模▽W校名單分別參照2017年教育部、財政部、國家發改委聯合發布的世界一流大學建設高校名單和英國QS全球教育集團發布的“2020年QS世界大學排名”）；

2.根據本次各崗位引進人才所需專業，全日制本科或碩博階段畢業于我國世界一流學科建設高校相應重點建設專業的（學校名單參照2017年教育部、財政部、國家發改委聯合發布的世界一流學科建設高校名單）。

報名人員需取得上述院校全日制碩士研究生及以上學歷、學位證書。應屆畢業生須在2020年9月30日前獲得碩研及以上全日制學歷、學位證書。其中，海外（境外）世界百強高校畢業生，需在參加現場面試考核前取得教育部中國留學生服務中心境外學歷、學位認證書。

引進范圍不含定向、委培、獨立學院或在職攻讀學歷、學位的人員。

（二）年齡條件

年齡在30周歲及以下（1990年1月1日以后出生），具有全日制博研學歷學位的，年齡可放寬至32周歲及以下（1988年1月1日以后出生）。

（三）其他條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有中華人民共和國國籍。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，愛崗敬業，事業心和責任感強。

3.中共黨員（含預備黨員），在高校就讀期間獲得院校級及以上優秀學生干部、優秀畢業生或工作期間獲得區縣級及以上綜合性榮譽的，同等條件下優先引進。

4.有失信人記錄、治安刑事處罰記錄的，在校就讀或工作期間受過紀律處分的，或有應回避情況的人員，不宜報名。

5.黨政機關或事業單位工作人員，需在考察階段提供所在單位同意報考證明。

6.符合崗位其他要求，沒有不宜引進的情況。

三、引進程序

主要通過綜合比選方式確定引進人選，包括公開報名、資格審核、個人素質評價、視頻面試、現場面試考核、體檢、考察、公示等。

按不低于崗位引進計劃數1:3的比例開展綜合比選工作。在整個過程中，如出現部分崗位無人報名或放棄資格，導致崗位有效報名人數低于規定比例的，組織方可視情將此部分崗位引進計劃數調配至其他崗位，或視情將報名其他崗位的合適人選調劑到空缺崗位參與比選，或核減引進計劃。

（一）公開報名

網上報名時間：北京時間2020年5月15日8:30至6月10日17:30。

報名人員可于截止時間前登錄“余杭區人才引進報名系統”（http://ks.yhqrcfw.com），注冊個人真實信息，進行誠信確認后選擇具體崗位進行報名，并網上填寫報名表、個人素質評價表和提交個人相關佐證材料。

（二）資格審核

根據引進要求和崗位資格條件，進行報名人員網上資格初審，在現場面試考核前進行報名資格復審（需提供報名相關材料的原件及復印件，不符合條件的取消參加綜合比選資格）。

（三）個人素質評價

個人素質評價將對報名人員的學歷學位，畢業院校，在校期間擔任學生干部和獲得院校級及以上優秀畢業生、優秀學生干部榮譽情況，在工作期間獲得區縣級及以上綜合性榮譽等多方面進行量化評價。報名人員需在報名時上傳相關佐證材料，且在現場面試考核前提供原件及復印件。

（四）視頻面試

根據新冠肺炎疫情防控需要，為避免人員聚集，將預先按崗位進行視頻面試，并根據視頻面試成績由高到低，按不低于崗位引進計劃數1:5的比例確定（實際人數不足1:5的，按實際人數確定）邀請參加現場面試考核的人選。視頻面試后，對未收到參加現場面試考核邀請的人員，可擇優提供崗位調劑建議，邀請參加專業要求相近的其他人數較少崗位的現場面試考核。視頻面試成績不計入綜合比選的最終成績。

（五）現場面試考核

現場面試考核側重對能力素質、個人特征和崗位匹配度等方面進行考核了解?，F場面試考核在余杭區進行，具體時間地點、考核規則和考核形式將根據新冠肺炎疫情防控工作情況另行通告。

現場面試考核期間將統一為參加人員提供免費食宿?，F場面試考核后，可領取一定的往返交通費補貼（補貼標準以人民幣計，按照省內200元/人，華東地區500元/人，華東地區以外800元/人）。

現場面試考核后，將個人素質評價得分、現場面試考核得分按一定比例折算成個人綜合比選成績。若綜合比選成績出現并列，且無符合優先引進條件的，按現場面試考核得分高的排名在前。

（六）體檢

以崗位引進計劃數1:2的比例，按綜合比選成績由高到低確定入圍體檢人員。相關體檢標準按照有關規定執行。

（七）考察

根據綜合比選成績和體檢情況確定考察對象。由人才引進組織方統一制定考察或背景調查方案，了解擬引進人才學習、工作情況和是否存在不宜引進的情況。

（八）公示聘用

考察合格的擬引進人才，按規定進行公示，公示無異議后辦理相關手續。

在人才引進綜合比選各環節，出現人員放棄資格或不合格情況的，人才引進組織方按照擇優原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

五、相關待遇

本次引進的高層次緊缺專業人才，與崗位所在主管部門下屬單位簽訂事業聘用合同。試用期按有關規定執行。

（一）薪酬待遇

試用期滿考核合格的，博士研究生可聘任事業管理七級職員（相當事業正科級），碩士研究生可聘任事業管理八級職員（相當事業副科級），并享受相應工資福利待遇。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（二）其他優惠政策

本次引進的人才在3年內可享受我區下列優惠政策（不重復享受區內其他優惠政策，若可認定人才等級，可就高享受相關政策）：

1.具有全日制博研學歷的，可分期最高領取人民幣8萬元生活安家（租房）補貼；可申請使用“拎包入住”人才公寓，或自行租房并最高可申領人民幣2500元/月的租賃補貼；生活安家（租房）補貼、使用人才公寓或申領租賃補貼的總額最高不超過人民幣8萬元。之前在杭州地區無房戶在杭購房后，可申領人民幣20萬元的購房補助（認定為杭州市級E類以上人才后，在杭購買首套住房，可優先搖號）；原有房戶在杭再次購房后，可申領人民幣10萬元的購房補助。

2.具有全日制碩研學歷的，可分期最高領取人民幣6萬元生活安家（租房）補貼；可申請使用“拎包入住”人才公寓，或自行租房并最高可申領人民幣1600元/月的租賃補貼；生活安家（租房）補貼、使用人才公寓或申領租賃補貼的總額最高不超過人民幣6萬元。之前在杭州地區無房戶在杭購房后，可申領人民幣10萬元的購房補助；原有房戶在杭再次購房后，可申領人民幣5萬元的購房補助。

3.此次引進的人才將在子女就學、醫療、健康體檢、療休養等方面給予一定便利和保障。

本公告由中共杭州市余杭區委人才工作領導小組辦公室負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

咨詢電話：86-0571-86160790或86-0571-86161535

咨詢電子郵箱：yhgcczp@163.com

附件：2020年杭州市余杭區高層次緊缺專業人才引進計劃表

中共杭州市余杭區委人才工作領導小組辦公室

2020年5月15日

附件：2020年杭州市余杭區高層次緊缺專業人才引進計劃表.xls

來源：http://www.yuhang.gov.cn/art/2020/5/18/art_1532253_43159634.html