哈巴河縣司法局面向社會公開招聘司法協警簡章

為滿足當前哈巴河縣司法行政工作需要，切實加強各鄉鎮司法所隊伍建設，經縣委、政府同意，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，決定面向社會為哈巴河縣各鄉鎮司法所公開招聘7名司法協警。

一、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、年滿18周歲及以上，35周歲及以下（即：1983年12月29日至2001年12月29日期間出生）；

3、擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，具有較高的政治素質，遵紀守法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行報考崗位職責的身體條件；

6、具有符合報考崗位要求的文化程度，持有經國家、?。▍^、市）、自治區、新疆生產建設兵團教育行政主管部門或干部教育領導小組認可的畢業證書（含在部隊服役期間入學取得的軍隊院校畢業證書）；

7、具有符合報考崗位的其他資格條件。

二、招聘范圍

1、2019年12月29日之前取得畢業證書的中專及以上（含中專）學歷畢業生，詳見職位表;

2、下列人員不在此次公開招聘范圍內：

（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的。

（2）立案審查尚未作出結論的。

（3）法律法規規定其他不得聘用為司法協警情形的。

三、招聘程序

招聘程序主要有：報名資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。

（一）報名

1、報名時間及要求（以下均為北京時間)。

報名時間：2019年12月30日10:00—2020年1月8日18:00,節假日不休息,報名采取現場報名的方式，資格審查與報名同時進行。

2、報名地點:哈巴河縣人力資源服務中心，聯系電話：0906-6626465。

3、報考人員需交近期同底正面免冠二寸彩色照片2張。

4、需提交身份證、戶口本、畢業證書原件及復印件各一份，同時提供從學信網上下載的學歷、學籍證明一份及與招錄職位相關的其他材料。

（二）筆試

1、筆試內容為公共基礎知識?？荚囈宦捎脟彝ㄓ梦淖郑h語）考試。筆試采用閉卷答題方式進行，筆試總分150分，考試時間150分鐘。

2、筆試加分

（1）使用國家通用文字（漢語）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報考人員在筆試總成績上加5分。

（2）在阿勒泰地區服務期滿且考核合格的大學生西部計劃志愿者、“三支一扶”高校畢業生在筆試成績的基礎上加5分。（上述人員中服務期規定1年的滿8個月、2年的滿16個月、3年的滿24個月即視為服務期滿）。服務期計算截止時間：2019年12 月29日。

符合上述情況者，只能加分一次，不能累計加分。因個人原因，符合加分條件，沒有加分的，不予加分；不符合加分條件，已加分并入圍面試人員，取消其加分并重新排名。

3、筆試時間：筆試時間另行通知。具體時間、地點及相關要求詳見《準考證》。

4、筆試需攜帶身份證原件及準考證。

5、確定筆試合格最低控制分數線。根據考生筆試成績總體情況，由哈巴河縣公開選聘工作領導小組統一確定筆試合格最低控制分數線，與筆試成績一并公布。筆試成績不合格的考生不能進入面試。

6、筆試成績公布：哈巴河縣政府網公布，考生屆時可查詢筆試成績、面試入闈人員名單、面試時間安排。

（三）面試

1、面試入圍人員的確定：按照筆試成績由高分到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數1:3的比例確定。筆試成績相同者占入圍名額，筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試，達不到規定入圍面試比例的，按實際人數全部進入面試。

2、面試時間地點。面試時間地點另行通知。

3、面試采取結構化面試形式，采用國家通用語言面試，不加分。

4、面試需攜帶身份證原件及準考證。

5、面試成績滿分為100分，面試合格分數線為60分，成績當場公布，面試成績不合格者不得進入下一環節。

（四）總成績計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

若總成績相同，按筆試成績從高到低排序確定進入體檢環節人選。(若筆試成績相同將進行加試，加試為面試，按加試面試成績高低排序確定進入體檢環節人員。)

（五）體檢

參加體檢人員按招聘崗位計劃數1︰1的比例，根據總成績排名確定。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的規定組織實施，體檢不合格者不予聘用（考生對體檢有疑義的，經招考領導小組同意，可以復核一次并作為最終體檢結果）。

因體檢不合格崗位出現空缺的，在該崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補。

（六）考察及公示

1、考察

對體檢合格的人員按規定進行考察。被考察人員填寫《哈巴河縣司法面向社會公開招聘司法協警考察表》（可登陸哈巴河縣政府網站(http://www.hbh.gov.cn））下載，并將個人檔案一并報考察部門審核。考察結論為不合格的，取消進入下一環節資格。因考察不合格或自動放棄等原因出現的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補，并進行體檢、考察、公示?？疾靾猿终螛藴实谝唬瑖腊颜嗡刭|關。內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

2、公示

對面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過哈巴河縣政府網站(http://www.hbh.gov.cn）進行為期5天公示。經公示無異議的，招聘單位按照有關程序辦理擬聘用人員聘用手續。公示有異議的，由招聘領導小組調查核實情況，凡違反招聘政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬聘用資格。對出現的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補，并進行體檢、考察、公示。

（七）聘用

由縣司法局依照《勞動合同法》規定，辦理聘用手續，報縣人社局備案。

（八）調劑

調劑工作由哈巴河縣公開選聘工作領導小組統一組織實施。招聘崗位出現空缺的，可進行調劑補錄。調劑在完全符合調劑崗位條件的面試合格人員中按總成績由高分到低分排序依次調劑，并對調劑人員進行體檢、考察、公示和聘用。

四、招聘人員待遇

被聘人員工資按照哈巴河縣公安協警待遇執行（養老保險按企業養老保險政策繳納，無職業年金），由縣財政承擔。結合人民調解工作，根據調解案件數量發放人民調解一案一組補貼，補貼經費由司法專項經費承擔。

五、招聘人員管理

（一）新招聘的人員與縣司法局簽訂聘用合同，一年一聘，年底考核合格者繼續續聘，考核不合格者將予以解聘。

（二）新招聘的人員實行試用期制度，試用期為3個月，試用期內工資2000元/月（不含個人承擔部分的社會保險）。試用期滿后經考核合格方可辦理正式聘用手續，如考核不合格不予聘用。

（三）如不服從組織分配者，不予聘用。

六、監督及其他要求

（一）為保證招聘工作的公平、公正，由紀檢監察部門人員對招聘工作進行全程監督。

（二）參與招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關系以及有其他可能影響考試利害關系的，實行公務回避。

（三）對違反規定的考官、工作人員以及報考人員，按規定進行查處，情節嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。

（四）對違反規定及弄虛作假的報考人員，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。

（五）報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網站了解招聘工作進程、查詢有關事項公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

七、其他事項

本簡章由哈巴河縣公開選聘工作領導小組負責解釋。

附件：

1、哈巴河縣司法局面向社會公開招聘司法協警職位表

2、哈巴河縣司法局面向社會公開招聘司法協警報名表

哈巴河縣公開選聘工作領導小組辦公室

2019年12月29日

文章來源：http://www.hbh.gov.cn/xwdt/002004/20191229/5533df33-e16e-44aa-b03a-4f72ae7d2365.html