吉木薩爾縣“千名碩士進昌吉”引才活動公告

為進一步加強吉木薩爾縣事業單位人才隊伍建設，吸引一批高層次緊缺人才充實到我縣事業單位中，有效改善我縣人才隊伍結構，根據《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發〔2013〕141號）精神，經吉木薩爾縣委、縣政府研究同意，決定開展吉木薩爾縣“千名碩士進昌吉”引才活動，為確保引才工作的順利進行，特制定本方案。

一、引才范圍

普通高等院校全日制碩士及以上學歷的畢業生。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線、方針、政策，思想政治素質好；

（二）全日制博士研究生的年齡原則上控制在45周歲及以下、全日制碩士研究生的年齡原則上控制在35周歲及以下；

（三）品行端正，具備良好的職業道德，團隊合作精神和奉獻精神；

（四）學習成績良好，如期畢業并取得相應學歷學位證書,學生干部、學生黨員優先；

（五）具備正常履行崗位職責的身體條件；

（六）符合引進崗位要求的資格條件；

（七）曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的人員、試用期內公務員和事業單位的人員、招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的人員，不予報名。

三、引進需求

根據《事業單位崗位設置及人員聘用工作實施方案》要求，按照事業單位崗位空缺情況引進符合條件的人才，具體崗位需求和條件詳見《吉木薩爾縣“千名碩士進昌吉”引才活動職位表》（見附件1）。

四、引進程序

報名及初審、復審、面試、報到、體檢、公示、聘用。

（一）報名及初審

報名時間截止為：2020年7月31日。報名人員如實填寫《吉木薩爾縣“千名碩士進昌吉“引才活動報名表》（見附件2），并將《報名表》電子版和畢業證、學位證、身份證的掃描件或照片發至縣人社部門的指定郵箱，郵件標題統一命名為“姓名+畢業院校+聯系電話”。由縣人力資源和社會保障局會同引才單位進行初審，初審結果，由縣人力資源和社會保障局以電話或郵件的形式進行逐一通知反饋。

（二）復審、面試及報到

通過報名初審、復審和面試的人員須按照人才引進領導小組辦公室的通知要求，攜帶《報名表》、畢業證、學位證、身份證的原件，于報到當日到達指定地點進行報到。

（三）體檢、考察

按照引進計劃1：1的比例確定進入體檢人選。由縣人力資源和社會保障局按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》，統一組織體檢人員在二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢，體檢標準及項目嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行。

對體檢合格的人員按照縣委組織部、縣人力資源和社會保障局有關程序進行考察，強化考察環節，嚴格把關，對考察對象進行全面了解。考察內容主要包括引進人才的政治思想、道德品質、遵紀守法、工作態度、報名信息的真實性，檔案。國內畢業生考察引進人才在學校期間的表現，原則上以學校出具的政治復函內容為主。國外畢業生及其他應聘人員原則上以戶口所在地的派出所或社區、村委會出具的證明材料為主。

體檢、考察不合格者，不得進入公示環節。

（四）公示

根據體檢、考察結果，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局擇優確定擬聘人員名單，經組織（人事）部門相關會議研究通過后，進行為期7個工作日的公示。

（五）聘用

公示結束后，對公示無異議人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按照引進人才相關程序辦理入職手續，簽訂聘用合同，并辦理聘用手續。

五、待遇

聘用人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資待遇。

六、監督及紀律要求

（一）吉木薩爾縣紀委監察對引進人才工作進行全程監督。

（二）報名人員違反規定的，視情節輕重，取消引進資格；對徇私舞弊者，按有關規定處理，已被聘用的，解除聘用關系。

（三）報名人員務必保持通訊暢通，確保及時接收有關工作信息。

七、其它

（一）本《公告》確定的相關事宜，因特殊情況發生變化的，另行通知。

（二）《吉木薩爾縣“千名碩士進昌吉”引才活動職位表》《吉木薩爾縣“千名碩士進昌吉”引才活動報名表》。

（三）吉木薩爾縣引才工作由縣委組織部會同編制、人社、財政等部門負責組織實施，領導小組辦公室設在縣委組織部（人才辦）。

（四）咨詢

縣委組織部：0994-6737658、18899038565、18690852121

人社局陳娟：0994-6735121、18167788370

引才郵箱：1325949644@qq.com

附件1：《吉木薩爾縣“千名碩士進昌吉”引才活動職位表》.doc

附件2：《吉木薩爾縣“千名碩士進昌吉“引才活動報名表》.doc

文章來源：http://www.jmser.gov.cn/xwzx/tzgg/866445.htm