榮昌區2019年從優秀村（社區）干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員簡章

為不斷完善我區村（社區）干部隊伍激勵保障機制，拓寬和改善街鎮干部來源渠道和隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經市人力社保局核準，決定從區內優秀村（社區）干部中定向擇優招聘鎮事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次招聘名額共2名。具體招聘崗位詳見《榮昌區2019年從優秀村（社區）干部中招聘鎮事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

榮昌區行政區域內（不含廠礦社區）的現任村（社區）專職干部。　

（二）招聘條件

1.旗幟鮮明講政治，思想政治素質好，道德品行好，遵紀守法，廉潔奉公。

2.帶富能力強、協調能力強、愿意為群眾服務，在脫貧攻堅、鄉村振興和城鄉社區治理中帶頭作用發揮好，群眾認可度高。

3.截止報名當日，報考管理崗1人員須擔任村（社區）黨委（黨總支、黨支部）書記、村民委員會（社區居委會）主任滿3年及以上；報考管理崗2人員須擔任村（社區）專職干部滿6年及以上。其中，任書記、主任的時間可以合并計算，村（社區）專職干部因崗位不同可合并計算；任書記、主任時間也可以視為任專職干部時間。年限計算方式為月對月滿年，不計虛年。

4.年齡為40周歲及以下，指未滿41周歲，即在1978年12月25日及以后出生。

5.在報名開始之日（2019年12月25日）前，報名人員應取得國家承認的大學專科及以上學歷。

6.有適應崗位要求的身體條件。

7.符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。

報考者有下列情形之一的，不得報考：

在黨紀政紀處分期內或者近3年內受過警告及以上黨紀政紀處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；任職期間本村、社區發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；機關（事業單位）下派（選派）到村、社區任職的；2009年以來在各類招錄（招聘）中有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；曾經違反計劃生育政策的；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；本區的機關事業單位工作人員；在讀的非應屆畢業生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；任職期間本村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；違反計劃生育政策的；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、現場報名及資格審查

1.報名時間：2019年12月25日-27日（上午9:00—11:30，下午14:30—17:30）。

2.報名地點：重慶市榮昌區人力資源和社會保障局508辦公室（昌州大道中段75號）。

3.報名方式：本次公開招聘采取現場報名方式進行，不接受電話、傳真、網上報名。請報考人員仔細閱讀報考條件，結合自身實際，誠信報考?？忌鷳鐚?、準確填報各項報名信息，如因考生不誠信或填報的個人信息不符合招聘條件被取消資格的，后果自負。

4.報名程序：由符合報考條件的人員向所在街（鎮）黨（工）委提出書面報名申請，各街（鎮）黨（工）委要嚴格審查報名人員資格條件，并召開街（鎮）黨（工）委會議研究確定推薦人選，對擬推薦人選在所在街（鎮）和村（社區）進行5天的公示，經公示無異議或雖有異議但不影響報考的，方可推薦報名，報名資料交區人力社保局。

5.報名所需資料詳見附件3。

6.資格初審：榮昌區人力社保局將會同有關部門嚴格按照簡章要求，對考生報名信息進行審查，并現場告知審查結果。資格初審合格的報名人員，現場領取準考證。

7.任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

8.各崗位報名人數、通過資格初審人數一覽表于報名結束后3個工作日內在重慶市榮昌區人力資源和社會保障局官網“事業招考欄目”(網址http://hrss.rongchang.gov.cn/）公布。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。招聘名額與報名人數達到1:2比例方可開考；若未達到該比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際報名人數×筆試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），無法遞減的，取消招聘。

1.筆試。筆試時間暫定為2020年1月上旬，具體時間地點與考務等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷方式進行。筆試共兩個科目，分別為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》，每科分值為100分。

2.面試。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。按招聘崗位指標數與面試人數1:2的比例，根據報考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試；達不到規定比例的相應遞減招聘崗位人數到規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）或取消招聘。缺考或成績為0分的考生，取消資格。若自愿放棄面試的（須在面試開考兩個工作日前將本人手寫簽名的放棄聲明和身份證復印件提交至區人力社保局機關事業單位人員管理科），其缺額由報考崗位考生筆試成績由高分到低分依次進行一次性遞補。若因棄權達不到面試比例的，報經市人力社保局同意后，且考生兩科筆試成績之和不低于120分方可進入面試。

面試分值為100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。對考官評定考生面試成績在90分以上、60分以下的，面試考官應在評分表上說明理由；考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組應寫出書面報告送區人力社保局備案。面試時間、地點、方式于筆試后5個工作日內在重慶市榮昌區人力資源和社會保障局官網“事業招考欄目”(網址http://hrss.rongchang.gov.cn/）公布。予以通知。

3.考試考核總成績的計算

考試考核總成績=綜合基礎筆試成績×30％＋管理基礎筆試成績×30％＋面試成績×40％（計算結果若出現小數，則按四舍五入法保留兩位小數）。

考試考核總成績及進入體檢人員名單將于面試后在重慶市榮昌區人力資源和社會保障局官網“事業招考欄目”(網址http://hrss.rongchang.gov.cn/）公布。

六、體檢

面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。體檢人選按擬招聘名額，根據所報崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次以面試成績、《管理基礎知識》成績、《綜合基礎知識》筆試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選，若仍相同則采取加試面試的方式確定，以加試面試成績高者確定為最終體檢人選。

體檢由區人力社保局、招聘單位主管部門組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。體檢時間、地點另行電話通知考生本人。

七、考察

體檢合格者，將按考試考核總成績從高到低依次進行選擇鄉鎮及崗位；選崗結束后，由區紀委監委、區委組織部、區人力社保局會同相關鎮按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察不合格或經確認自動放棄等原因出現缺額時，經區人力社保局研究同意后，將在面試成績合格考生中按考試考核總成績由高分到低分依次遞補。公示及后續環節出現的缺額，不再遞補。

八、公示

體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市榮昌區人力資源和社會保障局官網“事業招考欄目”(網址http://hrss.rongchang.gov.cn/）公布。公示和在擬聘用人員工作所在街（鎮）、村（社區）張榜公示。公示時間7個工作日。公示內容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、所在單位及職務、任職經歷、總成績、體檢是否合格等其他應公示事項。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。

九、聘用及待遇

公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由區人力社保局審批同意后，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。聘用人員與招聘事業單位簽訂的聘用合同應約定服務期限、違約責任等相關事宜，未滿服務期的應按照聘用合同的約定承擔相應違約責任。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀律要求

從優秀村（社區）干部中招聘事業單位工作人員政策性強，涉及面廣，社會關注。各街（鎮）黨（工）委要嚴格遵守組織人事紀律，切實樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、工作經歷等證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由重慶市榮昌區人力資源和社會保障局負責解釋

招考聯系咨詢電話：023-46773431

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：1.榮昌區2019年從優秀村（社區）干部中招聘鎮事業單位工作人員崗位一覽表

2.榮昌區2019年從優秀村（社區）干部中招聘鎮事業單位工作人員報名表

3.　報名所需要材料

附件1-3

信息來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-12-16/525942.shtml