富民縣引進銀齡講師管理辦法

根據昆明市教育局《關于做好2019年引進銀齡講師工作的通知》的目標任務，我縣2019將面向全國引進2名優秀銀齡講師。為充分利用退休教師優勢資源，調動優秀退休教師繼續投身教育的積極性，規范引進講師管理，特制定本辦法。

第一條 銀齡講師實行合同管理，首聘一年，合同期滿考核合格后，由雙方協商決定續聘事宜。

第二條 銀齡講師聘用期間，納入學校在職教師管理，遵守學校各項管理制度。

第三條 由學校和縣教育體育局負責跟蹤評估，對認真履職的兌現工作補貼，對貢獻突出的給予一定獎勵;對不按協議要求履行義務的，或因身體原因不適合繼續講學的，予以解聘。

第四條 根據銀齡講師本人研究特長和教育教學實際，開展以課堂教學為主的講學活動。每年開展全校性課堂教學活動不少于10節。

第五條 通過兼任教研員或特聘教研員的方式，參加縣教科研信息中心組織的學科教研活動，加強對學科建設的指導，每年聽課不少于50 節，上教研公開課不少于 10節。

第六條 組建銀齡講師工作室，銀齡講師為主持人，工作室5-10名學員，學員在所在學校遴選，主要以中青年骨干教師為主，并制定工作室的任期工作方案及年度工作計劃。制定并落實階段性工作重點，分析每一個成員的實際和特長，量身定做，分別制定指導方案并實施全程指導。具體包括：

1.指導學員制定個人成長發展目標和年度個人研修計劃。

2.指導和督促學員每人每學年至少閱讀一本理論專著，撰寫有一定質量的學習心得，交流心得體會，并將相關內容傳至Q群，讓工作室全體學員共享。

3.指導學員每人每學年上教學示范課不少于2節，教育教學專題講座2次，相互聽課每學年不少于20節。

4.指導學員每人每學年至少有1篇本學科論文參加縣級以上評選。

5.指導學員完成工作室規定的學習和研究任務，在每月例會上輪流主持交流。

6.指導學員做好個人專業成長記錄，及時形成階段性發展總結。

7.結合學員在每月例會上的階段性學習匯報，組織具有一定規模的教育教學活動，指導學員在活動中展示，每學年為學員聽課評課20節以上。

8. 負責制定考核方案，并對學員進行考核，做出綜合評價，形成書面意見，提交學校和縣教育體育局備案。

第七條 每年為學校提供學科建設可行性報告1份。

第八條 在聘期內，依據年度目標任務每年提交工作小結，聘期任滿前，提交工作總結和報告。

第九條 本辦法自2019年4月28日起施行。

第十條 最終解釋權歸富民縣教育體育局。

附件下載：銀齡講師信息表

富民縣教育體育局

2019年4月