2019年青海國家高新技術產業開發區管委會籌建辦公室

赴省外高校招聘高層次緊缺人才公告

為進一步加快青海國家高新技術產業開發區（以下簡稱：青海高新區）改革和創新發展，加強人才隊伍建設，大力引進高層次緊缺人才，打造青海高新區人才高地，根據《青海省事業單位公開招聘工作人員辦法》（青人社廳發〔2015〕80號）精神和《2019年省屬部分事業單位赴省外高校公開招聘人才試點工作總體方案》的總體部署，2019年青海高新區管委會籌建辦公室赴省外高校招聘高層次緊缺人才，現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍

此次招聘范圍面向全國，重點在武漢、成都、西安、蘭州四個省會城市集中組織招聘。

二、招聘崗位

招聘崗位指青海高新區目前急需的博士研究生，具體招聘崗位及要求見《2019年青海國家高新技術產業開發區管委會籌建辦公室赴省外高校公開招聘高層次緊缺人才需求表》（附件一）。

三、招聘條件

應聘人員應當符合《青海省事業單位工作人員公開招聘辦法》的基本條件，同時還應符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學習成績優良，誠實守信，甘于為新青海建設服務奉獻；

（三）符合具體崗位設置的學歷、學位和專業要求，其中學歷學位要求均為全日制大學博士研究生；

（四）身心健康，具有崗位要求的身體條件；

（五）年齡一般不超過35周歲（1983年3月1日以后出生），對于具有在大中型企業3年以上相關管理工作經歷的，年齡可放寬到40周歲（1978年3月1日以后出生）；

（六）具備崗位所需要的其他條件。   

四、招聘程序

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照以下程序進行：

（一）發布招聘公告。根據青海高新區用人需求和招聘計劃，在集中招聘地區相關高校的校園網以及青海人事考試信息網、青海高新區網站等發布高新區招聘公告。

（二）報名和資格審查。在省人才領導小組辦公室、省人力資源和社會保障廳統一組織下，由青海高新區管委會籌建辦公室（以下簡稱：高新區籌建辦）派出專人赴武漢、成都、西安、蘭州等地，會同相關高校開展校園宣傳咨詢，發放《青海高新區招聘宣傳冊》，組織動員符合條件的畢業生積極報名。報考人員嚴格按照招聘崗位的條件要求自愿報名，并對提交材料的真實性負責。報考人員應填寫《青海國家高新技術產業開發區管委會籌建辦公室2019年赴省外高校公開招聘工作人員報名表》（附件二），提交居民身份證、畢業證書、學位證書、專業技術職務任職資格證書、聘任證書等資料。高新區籌建辦負責資格預審，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關政策規定進行資格審查。

資格審查貫穿招聘工作全過程，重點在組織考試測評、考察（政審）、辦理入職手續等關鍵環節同步進行，如發現弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消招聘資格。

（三）簽訂意向性協議。對于經資格預審符合條件的報考人員，高新區籌建辦在報名現場與報考人員簽訂《青海國家高新技術產業開發區管委會籌建辦公室2019年赴省外高校公開招聘高層次緊缺人才意向性協議》，再組織到青海高新區參加統一的考核測評。

對于已簽訂意向性協議的報考人員名單，由高新區籌建辦在青海高新區管委會網站上公示，并提前公布具體考核測評時間、方式和要求，組織報考人員到青海高新區參加統一的考核測評。

（四）考核測評?？己藴y評由高新區籌建辦負責，按照“考用一致、科學靈活”和“干什么，考什么”的原則，根據招聘崗位的學歷、專業要求，考核測評采取面試交流和專家評價的方式，重點測評報考人員的專業素質和基本能力?？己藴y評成績取考官打分平均數并保留兩位小數，總分為100分，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，成績在80分以上者可以按考核測評成績擇優進入下一招聘程序。面試測評全程錄像，紀檢人員全程監督。考核測評應當于5月15日之前組織實施?？己藴y評成績在青海高新區管委會網站上公示。

（五）簽訂就業協議。根據考核測評結果，按崗位招聘人數1：1的比例擇優確定簽訂就業協議人選，并由高新區籌建辦、學校和考生正式簽訂三方協議，同時報省人才辦、省人力資源社會保障廳備案。

（六）體檢、考察。已簽訂三方就業協議書的人員持學歷、學位證書原件、就業協議書在規定的時間內到青海高新區籌建辦報到，并參加體檢和考察。

體檢由高新區籌建辦負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。根據應聘人員測評成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位根據考核測評成績依次遞補。

考察工作由高新區籌建辦負責，考察（政審）工作主要考察考生基本的政治素質、遵紀守法、職業素質、個人誠信情況等。

（七）公示、辦理入職手續。經體檢考察合格的考生，在省人事考試信息網、青海高新區的網站進行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理入職手續，由用人單位及主管部門調查核實。

經公示后無異議的人員，由高新區籌建辦與聘用人員簽訂事業單位聘用合同（服務期不少于6年），報省人社廳辦理入職手續，實行試用期（一年），并參加機關事業單位工作人員養老保險等。

五、政策要求

（一）取得國外學歷學位證書的應當有國家教育部門出具的學歷認證報告。符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產學習且在2019年7月31日前不能畢業的考生，不得報考。

（二）在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不能作為招聘對象。

（三）實行回避制度：凡與本單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者擬制血親關系的應聘人員，不得應聘本單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。本單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（四）如出現以下情況所簽訂的三方就業協議書無效：未能在規定的時間內畢業的；考核前已參加工作但未提供同意報考證明（或與原單位解除勞動、聘用合同關系的證明）的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結果影響聘用的。

（五）招聘過程中發生違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》嚴肅處理。

（六）本公告未盡事宜，按照國家和我省相關規定執行。

六、優惠政策

此次參加招聘的人員（博士研究生）除享受青海省統一制定的優惠政策外，還可享受以下青海高新區優惠政策。

（一）招聘錄用后，納入事業編制管理，享受相應的工資待遇，并依法參加機關事業單位養老保險等。

（二）招聘錄用后，在試用期內，按照相當于青海高新區管委會業務主管崗位待遇享受同崗位平均績效薪酬。試用期結束后，經考核合格，享受高新區相應級別績效薪酬待遇。

（三）招聘錄用后，聘用人員在西寧市暫無住房的，3年內可申請入住由高新區管委會提供的人才公寓或住房。

（四）對已簽訂招聘意向性協議，到青海高新區參加應聘考核測評的人員，由青海高新區按標準報銷交通費（火車硬臥）和住宿費。

青海高新技術產業開發區官網：http://www.qhgxq.com

附件：一、2019年青海國家高新技術產業開發區管委會籌建辦公室赴省外高校公開招聘高層次緊缺人才需求表;

二、青海國家高新技術產業開發區管委會籌建辦公室2019年赴省外高校公開招聘高層次緊缺人才報名表(詳見下列“附件列表”)

青海國家高新技術產業開發區管委會籌建辦公室

2019年3月14日

附件列表：

附件二：青海國家高新技術產業開發區管委會籌建辦公室2019年赴省外高校公開招聘高層次緊缺人才報名表.doc