恒豐銀行龍巖分行社會招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。

截至2018年10月末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數343家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2017年度云計算優秀實踐應用單位”等多項榮譽。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。面對新的發展時期，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，實現健康持續發展。

恒豐銀行龍巖分行于2016年11月28日開業以來，立足本土，為客戶提供優質金融服務，為社會創造高價值財富，為員工提供廣闊發展平臺。

現面向社會公開招聘各類優秀人才，誠邀有志之士加盟，共筑職業平臺，共創美好未來！

一、招聘基本條件

（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

二、招聘崗位及任職資格

（一）營業部總經理

1.工作地點：龍巖市。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）根據分行業務發展要求，制定營業部業務發展規劃、經營管理計劃并組織實施與考核。

（2）建立和完善業務內部控制管理體系，及時修訂完善內控措施、業務操作規程。

（3）負責組織各項產品的交叉銷售、業績考核。

（4）合規開展理財、銀行卡、信用卡、中小企業、普惠金融等業務。

（5）按照上級行業務的發展戰略和市場定位，結合客戶需要，協助設計產品方案，參與授信業務方案設計，提供專業服務，推動業務經營與市場營銷。

（6）為客戶經理提供產品指導、銷售支持和業務培訓。

（7）負責運營工作的總體協調，監督業務合規經營。

（8）負責營造良好服務環境，提升業務人員業務操作技能。

（9）負責客戶投訴處理和消費者權益保護工作的落實等。

4.任職資格要求：

（1）大學本科（含）以上學歷。

（2）年齡45周歲（含）以下，具有2年（含）以上相關工作經驗。

（3）熟悉銀行業運營管理，對金融相關法規及政策有良好的認識，掌握相關法律法規，確保日常業務操作的合規性。

（4）具備較強的團隊管理經驗和能力，熟悉當地經濟金融環境，有較強的市場開拓能力。

（二）綜合柜員

1.工作地點：龍巖市。

2.招聘人數：3人。

3.工作職責：

（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效地處理各項業務。

（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。

（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。

（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。

（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。

4.任職資格要求：

（1）大學本科（含）以上學歷。

（2）具有2年以上銀行柜員崗位工作經驗，年齡30周歲（含）以下。

（3）形象氣質佳。

（4）持有銀行業從業資格證書、會計從業資格證書、反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書者優先。

（三）風險管理部總經理

1.工作地點：龍巖市。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）負責貫徹上級行風險控制管理的發展戰略和規劃，研究制定分行風險控制管理發展戰略和規劃并組織實施。

（2）建立和完善分行各類風險的管理政策和管理框架，確定各類風險的風險控制目標，制定風險控制措施，進行風險識別和評估。

（3）負責擬定分行全面風險管理的年度工作計劃，指導、監督有關職能部門、各經營部門開展全面風險管理工作。

（4）牽頭組織制定風險管理政策、制度、原則、管理流程以及風險評價標準等，并監督落實。

（5）對各條線風險管理有效性進行評估、檢查，提出全面風險管理的改進方案和工作建議。

（6）負責推動跨職能部門的風險決策評估，完善跨職能部門的重大決策、重大風險、重大事件和重要業務流程的管理評估機制，提出風險管理戰略和跨職能部門的重大風險解決方案，并負責該方案的組織實施。

（7）負責實時或定期監測包括信用風險、市場風險等各項風險數據指標，對風險管理運行狀況進行評價，提出改進意見并上報風險管理委員會審議。

（8）負責分行風險管理相關工作的指導、監督、檢查、評價等工作，針對風險管理和不良處置案例中存在的問題和管理漏洞，下發風險提示書，促進風險管理工作的有效開展。

4.任職資格要求：

（1）統招全日制本科（含）以上學歷。

（2）年齡40周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行相關崗位工作管理經驗。

（3）熟悉銀行各項業務及產品，了解商業銀行經營運作理念；具有較強的管理能力、溝通協調能力和風險管控能力。

（4）具有銀行業務部門或分支機構負責人工作經歷者優先考慮。

（四）業務發展團隊負責人

1.工作地點：龍巖市。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）根據分行下達的工作計劃和經營指標，找準工作重點，有計劃地開展工作，全面完成部門各項經營指標。

（2）負責各類業務的拓展和營銷工作，掌握有關客戶信息、收集、整理和反饋業務需求，制訂營銷計劃，拓展和維護銀企合作關系，配合管理部門做好經營政策、經營計劃的調整，并配合管理部門做好新產品的開發及推廣工作。

（3）配合綜合管理中心做好綜合統計、檔案交接等工作。

（4）完成其它相關工作。

4.任職資格要求：

（1）大學本科（含）以上學歷。

（2）年齡40周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品，具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力。

（4）具有豐富客戶資源者優先考慮。

（五）零售客戶經理

1.工作地點：龍巖市。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責制定并組織落實零售業務產品推廣方案。

（2）完成現有產品的資源整合，做好業務推廣、宣傳和品牌維護工作。

（3）制定零售產品營銷策略，提出產品創新和優化方案，牽頭組織制定分行的新產品實施細則。

（4）協助經營部門做好零售產品業務的營銷服務工作，引導分行開展零售業務。

（5）積極利用業務優勢，拓展零售業務市場。

（6）完成其他相關工作。

4.任職資格要求：

（1）大學本科（含）以上學歷。

（2）年齡40周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）具有良好的溝通技巧和營銷技能，具有親和力和良好的溝通應變能力。

（4）具備商業銀行零售活動策劃及組織經驗。

（5）熟悉商業銀行各類個人業務產品及業務流程；取得銀行業從業資格證書、個人理財證書（或AFP/CFP/CHFP/RFP/CFA）者、基金/理財銷售資格者優先。

（六）公司客戶經理

1.工作地點：龍巖市。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）在主動防范金融風險的前提下，建立和保持與客戶的長期密切聯系，全面了解客戶需求。

（2）開展存款、企業融資等對公產品及服務的營銷。

（3）撰寫授信報告，并定期檢查客戶授信條件。

4.任職資格要求：

（1）大學本科（含）以上學歷。

（2）年齡40周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行業務營銷工作經驗。

（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品，具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2019年3月31日。

（二）應聘方式：

應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-福州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。

（三）其他事項：

（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

（2）經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

四、聯系方式

聯系人： 曾先生。

咨詢電話：0597-5380299。

郵箱：zengzhaodong@hfbank.com.cn。