恒豐銀行昆明分行招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。截至2018年10月末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數343家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2017年度云計算優秀實踐應用單位”等多項榮譽。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，發軔于我國第一批改革開放城市煙臺，多年來秉承“恒必成德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。面對新的發展時期，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，認真落實中央和省、市各項部署，正確處理“發展與風險、速度與質量、合規與創新、效益與薪酬、總行部門與分行”等關系，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。

恒豐銀行昆明分行成立于2010年11月10日，作為恒豐銀行在云南省設立的一級分行，恒豐銀行昆明分行入滇以來堅持以金融澆灌實體經濟，堅持綠色發展，滿足云南產業轉型升級及百姓金融需求，深度參與“一帶一路”建設、重點產業及民生領域保障工程、脫貧攻堅等重大項目的實施，為企業提供全方位的金融綜合解決方案。昆明分行在全省的9個州市，擁有19家分支機構。

恒豐銀行昆明分行為員工提供廣闊的發展平臺和優厚的薪酬收入?，F根據業務發展需要，我們誠邀金融精英加盟，共創美好未來！

一、招聘基本條件

（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

（三）無違規違紀記錄，品行良好，身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

二、招聘部門及崗位

（一）貸后管理崗

1.工作地點：昆明市。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）按照管理規定對授信業務進行授信后檢查及監測，并針對已經或可能出現的風險，發布風險預警，做好分類管理及業務風險排查。

（2）根據貸后管理工作的開展情況，組織開展考核評價及通報。

（3）對經營機構授信后全流程工作進行培訓和督導。

4.崗位要求：

（1）統招全日制本科（含）以上學歷。

（2）年齡40周歲（含）以下。

（3）3年（含）以上銀行風險管理相關崗位從業經驗，熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定，熟練掌握授信業務知識、管理辦法和操作規程。

（4）有較強的邏輯思維能力和文字表達能力；工作主動細致、善于溝通，能夠承受較大的工作壓力。

（二）人力資源管理崗

1.工作地點：昆明市。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）根據總分行要求制定及修訂相應人力資源制度。

（2）拓展人員招聘渠道，完成簡歷篩選及面試安排工作。

（3）員工關系管理及部門日常事務管理工作。

（4）員工人事檔案接轉及管理工作。

（5）員工年度培訓計劃制定及組織實施。

（6）協助其他崗位完成階段性及項目類工作。

4.崗位要求：

（1）中共黨員。

（2）統招全日制本科（含）以上學歷。

（3）年齡35周歲（含）以下。

（4）具有3年（含）以上銀行人力資源相關崗位工作經驗，了解人力資源模塊業務以及相關法律規章制度。

（5）具有良好的語言表達能力、溝通能力及文字寫作能力，較強的工作責任心和團隊協作精神。

（三）黨工團建設崗

1.工作地點：昆明市。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）執行和宣傳黨的路線、方針、政策。

（2）推進組織陣地建設，指導監督基層黨組織完成上級黨組織下達的各項任務，管理黨工團日常工作。

（3）組織策劃和宣傳分行黨委、黨支部、工會、共青團各項活動。

4.崗位要求：

（1）中共黨員。

（2）統招全日制本科（含）以上學歷。

（3）年齡40周歲（含）以下。

（4）具有3年（含）以上金融同業、政府機關、事業單位黨工團工作經驗。

（5）具備較強的組織策劃能力、語言表達能力、文字寫作能力及溝通協調能力。

（四）紀檢監察崗

1.工作地點：昆明市。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）負責行內行政紀、法紀教育。

（2）監督檢查員工遵守國家法律、法規和行規行紀的情況。

（3）檢查、督促、指導、幫助分行開展案件檢查工作，并按照處理權限對違紀案件進行全面審核。

（4）受理群眾來信來訪，保護信訪人的合法權益。

（5）編制、匯總、分析、上報部門各類報表及其他日常事務。

4.崗位要求：

（1）中共黨員。

（2）統招全日制本科（含）以上學歷。

（3）年齡40周歲（含）以下。

（4）3年（含）以上銀行金融機構相關崗位從業經驗，在行業內有紀檢工作經驗者優先。

（5）有較強的工作責任感，辦事公道，清正廉潔，較好的語言表達能力、文字寫作能力及組織協調能力。

（五）合規管理崗

1.工作地點：昆明市。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）制定合規管理計劃或方案，組織、協調、指導、監督與檢查分行合規事務，實施合規風險測試和評估。

（2）組織內控體系梳理、建設、監測、報告以及制度管理體系的建設，建立健全內控檢查管理機制。

（3）組織轄內操作風險管理體系建設和操作風險管理工作。

（4）對接總行及各監管機構，完成材料報送工作。

4.崗位要求：

（1）統招全日制本科（含）以上學歷。

（2）年齡40周歲（含）以下。

（3）具有3年（含）以上銀行相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定，能熟練掌握行內業務知識、管理辦法和操作規程。

（4）具備較強的操作風險、法律風險及合規風險分析能力，較強的團隊合作意識和責任心。

（六）網點負責人（含二級分行、同城及異地網點）

1.工作地點：昆明市或設有分支機構的異地網點。

2.招聘人數：5人。

3.工作職責：

（1）根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本單位實施方案并組織實施，帶領員工全面完成分行下達的各項考核指標。

（2）負責網點業務日常管理工作，加強風險管理，抓好文明優質服務，依法合規開展支付結算業務及其他工作，積極履行社會責任。

（3）負責組織本網點存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。

（4）組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防控工作。

（5）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案，同時不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。

（6）負責本單位員工培訓、考核工作等。

4.崗位要求：

（1）本科（含）以上學歷。

（2）45周歲（含）以下。

（3）具有6年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，擁有其他銀行金融機構1年以上同級崗位管理經驗，3年以上下一級崗位管理經驗。

（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。

（4）具有較強的團隊管理能力、市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源，有能力組織和帶領團隊完成各項經營目標。

（5）帶領整建制團隊者優先考慮。

（七）網點零售業務負責人（含二級分行、同城及異地網點）

1.工作地點：昆明市或設有分支機構的異地網點。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）協助網點主要負責人完成分行下達的網點零售考核指標。

（2）分管網點零售業務營銷管理工作，加強風險管理，抓好客戶服務。

（3）組織零售客戶經理、理財經理、大堂經理做好零售金融服務，不斷發掘客戶潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。

（4）做好本單位零售客戶經理培訓、考核工作等。

4.崗位要求：

（1）本科（含）以上學歷。

（2）45周歲（含）以下。

（3）具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，擁有其他銀行金融機構1年以上同級崗位管理經驗，3年以上下一級崗位管理經驗。

（4）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行零售產品。

（5）具有較強的市場拓展能力、團隊管理能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。

（八）網點零售客戶經理

1.工作地點：昆明市或設有分支機構的異地網點。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）熟悉零售銀行信貸業務和相關產品，能夠尋找、識別和主動拓展優質零售客戶，建立、維護和發展客戶關系。

（2）根據本行零售信貸政策及產品業務導向，進行零售信貸產品的市場營銷和業務操作，有效防控并提升資產質量。

（3）掌握本行零售信貸產品及其他零售業務，制定和落實滿足客戶全面需求的金融服務方案等。

4.崗位要求：

（1）本科（含）以上學歷。

（2）40周歲（含）以下。

（3）具有2年（含）以上銀行零售營銷崗位工作經驗。

（4）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識；熟悉銀行零售金融相關產品。

（5）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源者優先。

（九）網點對公客戶經理

1.工作地點：昆明市或設有分支機構的異地網點。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責制定營銷方案，開展客戶營銷活動，并為客戶提供優質、高效的服務。

（2）負責征求和收集客戶意見，不斷收集市場信息，及時反饋公司客戶的產品和服務需求。

（3）負責對有授信需求的公司客戶開展授信調查，收集并核實授信材料，撰寫授信調查報告。

（4）根據授信批復要求落實核保、辦理抵質押等放款工作，并根據行內授信管理辦法做好存續期管理。

（5）根據貸后管理的有關要求實施資金監控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險。

（6）負責存量客戶的維護工作，定期拜訪、聯絡客戶、建立良好的客戶關系。

4.崗位要求：

（1）本科（含）以上學歷。

（2）40周歲（含）以下。

（3）具有2年（含）以上銀行工作經驗。

（4）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

（5）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源者優先。

（十）網點理財經理

1.工作地點：昆明市或設有分支機構的異地網點。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）負責零售客戶的維護及拓展，積極挖掘和拓展中高端零售客戶，擴大核心客戶群和貴賓客戶群。

（2）積極配合團隊工作，根據營銷目標制定并實施營銷計劃，合規經營，完成績效目標。

（3）制定滿足客戶需求的綜合理財服務方案，為客戶提供理財咨詢等全方位的金融服務，提升所管理的客戶金融總資產和客戶綜合貢獻度，有效防范風險等。

4.崗位要求：

（1）統招全日制本科（含）以上學歷。

（2）35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）熟悉銀行個人業務產品和金融理財知識，掌握理財業務操作技能，具有較強的溝通能力、營銷能力和客戶服務意識。

（4）普通話標準，形象氣質佳。

（5）具有AFP/CFP證書及證券、保險、外匯、基金從業資格證書者優先考慮。

（十一）網點大堂經理

1.工作地點：昆明市或設有分支機構的異地網點。

2.招聘人數：若干。

3.工作職責：

（1）對營業大廳內整體服務規范，包括物理環境和工作人員進行監督和管理。

（2）按照服務規范要求，為營業大廳內所有客戶提供識別、引導和分流服務。

（3）按照服務規范要求，積極向營業大廳內客戶進行簡單產品推介、解答簡單業務咨詢等服務。

（4）受理營業大廳內的客戶投訴，并及時協調、跟蹤、督促相關部門解決。

4.崗位要求：

（1）統招全日制本科（含）以上學歷。

（2）35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。

（3）具備較全面的金融業務知識，了解銀行產品的基本知識與辦理流程，有良好的服務意識、溝通能力和營銷意識，有良好的心理承受能力、應變能力及組織協調能力。

（4）品貌端正，具有親和力，普通話標準，有前臺、貴賓接待、大客戶銷售等工作經驗者優先。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2018年12月31日。

（二）應聘方式：

應聘者請認真撰寫個人簡歷，并發送至昆明分行招聘郵箱：hfkunming@hfbank.com.cn，郵件主題請標注“應聘部門+應聘崗位+姓名”。

（三）其他事項：

1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

四、聯系方式

聯系人：李先生。

咨詢電話：0871-68176859。

郵箱：hfkunming@hfbank.com.cn。