因工作需要，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁組織規則》規定，吉安市勞動人事爭議仲裁委員會擬面向全市公開選聘兼職仲裁員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘人數

計劃招聘10人。

二、聘用條件

(一)年滿18周歲，具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;品行端正、公道正派、身體健康;有穩定工作并依法參加社會保險;熟悉勞動人事法律法規，具有較強的語言表達能力、文書寫作能力及溝通協調能力，并符合下列條件之一的人員：

1.曾任審判員或仲裁員的(民事審判庭審判員或勞動爭議仲裁員優先);

2.從事司法研究、教學或培訓工作，具有中級以上職稱的(從事勞動人事法律法規研究、教學者優先);

3.律師執業滿三年的(有勞動爭議案件處理經驗者優先);

4.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的。

(二)在吉安市轄區內工作，并經現用人單位同意，確保每月可安排最少8個小時以上的辦案時間。

有勞動爭議調解員、仲裁員工作經驗者或有勞動爭議案件處理經驗者，可優先考慮。

三、工作內容

根據吉安市勞動人事爭議仲裁委員會工作安排，依法調解和仲裁勞動人事爭議案件，并制作仲裁文書，整理相關案件資料。

四、招聘流程

(一)報名方式：現場報名。

(二)報名截止時間：2018年9月10日。

(三)報名地址：吉安市城南市行政中心C座518室(市人社局勞動關系與調解仲裁科)。

(四)報名需提供以下材料：

1.《吉安市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員報名表》;

2.個人工作簡歷;

3.身份證、學位(學歷)證書、資質證明(律師執業資格證、司法考試資格證書、審判員證書等);

4.原單位同意出任勞動爭議兼職仲裁員的證明;

5.符合任職要求的其他有效證明材料。

上述第3、4、5項材料需查驗原件，留存復印件。

(五)資格審查：吉安市勞動人事爭議仲裁院對簡歷進行篩選，并按招聘要求對學歷、資格證書進行審查。

(六)面談：組織符合聘用條件的人員進行面談，通過面談了解其工作經歷、業務素養，初步確定擬聘人員。

(七)考核：組織參加模擬辦案或現場列席旁聽市、縣勞動人事爭議仲裁院庭審，參與相關文書撰寫，根據能力表現和素質水平擇優確定聘用人員。

(八)聘用：經吉安市勞動人事爭議仲裁委員會審核通過后，發放聘書，聘任為兼職仲裁員。

五、有關說明

1.根據以案定補的原則，每處理完畢一起案件，按有關政策標準予以補貼。

2.對兼職仲裁員不實行日常考勤，不要求定點常駐，不強制分派任務，但要求在辦案過程中盡職盡責、公正嚴謹。

3.對兼職仲裁員實行定期培訓，參加人社部或省人社廳組織的相關培訓，提升業務能力。

4.對兼職仲裁員實行規范化管理，如出現違規違紀、不服從管理、推諉懈怠等問題，按程度作出約談、警告或解聘處理，并將有關情況向社會公布。對玩忽職守、徇私枉法的，依法追究法律責任。

本公告未盡事宜，由吉安市勞動人事爭議仲裁院負責解釋。聯系人：李呈艷聯系電話：0796-8231040

吉安市勞動人事爭議仲裁委員會

2018年8月24日