根據《省人民政府關于創新農村中小學教師隊伍建設機制的意見》(鄂政發[2012]30號)精神，為緩解城區義務教育學校生源劇增后師資緊缺的矛盾，切實推進城鄉義務教育學校教師交流輪崗，現就2018年咸安城區義務教育學校教師調配工作公告如下：

一、崗位調配原則

按需設崗，按崗遴選;公開透明，競爭擇優。

二、調配崗位職數

經區教育局人事股依據各校新學期生源變化情況、學校報送學科教師需求情況及各校教師自然減員情況進行初核，并報請區編委審定，2018年城區義務教育學校教師調配崗位數為：115個。

三、調配條件

1、具有良好的思想政治素質，熱愛教育事業，遵紀守法。

2、身體健康，無心理疾病，能堅持正常工作。

3、持有相應學科教師資格證，且現任教學段、學科與報考崗位對應。

4、自正式參加工作以來在咸安區農村義務教育學校(含村小、教學點)累計工作滿5年(時間截至2018年8月31日)。

5、經區教育局組織的考核分達30分及以上。

凡有下列情況之一者，不得調配、交流：

(1)在學校受過處分的;

(2)因違法違紀正被調查處理的;

(3)教師因有償補課、推銷教輔資料、體罰和變相體罰學生等違反師德規定被查處或經群眾舉報、查證屬實的;

四、調配程序

1、報名和資格審查

報名和資格審查工作由區教育局負責組織，報名人員按規定攜帶相應材料到人事股現場報名，每人只能報考一個崗位。

報名時間：2018年8月6日8：00—7日18:00

報名地點：咸安區教育局人事股

2、考核(8月8日—10日)

主要考核教師近五年來主講公開課、教學工作量、業務培訓、業績考核、學歷等方面情況。考核總分50分，考核分低于30分的，取消調配考試資格?？己私Y果在筆試前完成并在咸安區人民政府網予以公示。

(1)學歷情況(5分)。

(2)個人主講公開課情況(10分)。

(3)教學工作量(15分)。行政人員、班主任工作量按咸安區義務教育獎勵性績效考核方案有關規定折算。

(4)參加業務培訓情況(5分)。

(5)教師業績考核情況(15分)。

經考核后，若某一崗位所有報考人員的考核分均低于30分，則該調配崗位將予取消?？己斯ぷ髫灤┱{配全過程，如發現弄虛作假的，一律取消調配資格，且三年內不得再調動。

3、筆試

筆試考試由區教育局、區公務員局共同組織。

參加筆試人員依據考核成績高低按調配崗位數1:3的比例確定。若某一崗位報名人數與調配數比例未達到3:1的，則所有報考人員全部進入筆試。

筆試內容為區教育局配發的教師繼續教育讀本(《中國好教師》、《中國好課堂》)，各占50%。

筆試時間：2018年8月12日上午8:00—10:00

筆試地點：咸安區外國語實驗小學

4、公示

各學校、各崗位根據綜合成績(考核50%+筆試50%)從高到低原則，按調配崗位數1:1的比例確定擬選調人員，名單在咸安區人民政府上予以公示，公示時間為5天。遇有棄權的按面試成績從高到低依次遞補。

5、調動

公示期滿，區教育局按規定程序為擬選調人員辦理編制、工資和行政關系轉移手續。對于超編學校因解決學科結構性缺編或教師年齡老化等問題而補充教師的，按照“總量控制，動態調整”的原則，從調出學校連人帶編整體劃入。所有教師調入城區新工作崗位后必須工作滿三年，方可再次申請調動。

2018年8月1日