為充實勐董中學師資力量，優化教育資源，提高教育教學質量，根據滄源佤族自治縣教育局《2012年縣直學校和勐董鎮中小學教師招考方案》，結合我校當前發展需要，決定按照公平、公正和競爭擇優原則，面向本縣通過公開考試的形式招考教師。

一、招聘領導小組

成立由校長任組長的招聘領導小組，專家考評小組成員由領導小組研究決定，臨時組成。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；規范招聘程序，嚴格招聘紀律。

三、招聘范圍

滄源縣在職、在編、在崗中學的教師。

四、招考條件

㈠熱愛教育事業，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，能吃苦耐勞，責任心強，有開拓創新精神，身體健康。

㈡數學、英語、化學、政史教師面向滄源縣內在編在崗中學教師招聘，具有中學教師資格證，符合專業要求；音樂、美術、體育教師面向滄源縣內在編在崗中小學教師招聘，符合專業要求。

㈢具有全日制專科及以上學歷，中教三級（小教二級）及以上職稱，工作滿二年以上，連續二年考核在合格及以上，教學成績優秀教師。

㈣所有學科達到3:1方可開考。

五、招聘崗位及名額

六、報名與資格審查

1.報名時間：2012年8月7日—8月9日17:30

2.報名地點：滄源縣勐董中學教導處

聯系電話：13988312757（羅老師）、15126487606（王老師）

七、招聘程序及方法

㈠符合條件者自公告發布之日起，將材料（報考教師報名表、教師資格證書、學歷證書、職稱證書、考核證書、近兩年的表彰材料原件與復印件）交到勐董中學教務處。

㈡筆試（占45%）：2012年8月10日8：30---11：00（18:00公布筆試成績及進入第二階段人員名單）。

數學、英語、化學、歷史筆試內容主要考查教育理論和專業學科知識。

筆試結束后，按照從高分到低分的原則，分別按招考人數1:3的比例進入面試（面試方式上微型課）和業績考核；音樂、美術、體育三個學科不進行筆試考查，以專業技能（占45%）、上微型課（占40%）和業績考核（占15%）。

㈢上微型課（占40%）：2012年8月11日上午。

采取現場抽課、現場備課，備課時間30分鐘；上微型課時間15分鐘，不滿10分鐘或超時酌情扣分。

㈣專業技能

采取本專業技能展示15分鐘，評委計分，個人得分乘以45%為專業技能最后得分。

（五）業績考核（報考數學、英語、化學、政史教師占15%）：2012年8月12日。

報考數學、英語、化學、政史教師考核2010年8月至2012年7月兩年來的教學成績，每年占7.5%分，共15%。第一名7.5分、第二名6分、第三名5分、第四名4分、第五名3分，第六名2分,第七名以后業績記為0分。業績以全縣學年末檢測成績和中考成績為準，若名次并列的教師再參考所教學生人數及表彰情況。

報考音樂、美術、體育的教師主要以教育局藝體類教師2012年的考核成績為依據。第一名7.5分，第二名6分，第三名5分，第四名4分，第五名3分，第六名2分,第七名以后業績記為0分。若名次并列的教師再參考所教學生人數及表彰情況。

（六）2012年8月13日上報教育局審批。

擬聘公示時間：2012年8月14日至2011年8月20日。

（七）計分方法：

1、數學、英語、化學、歷史各學科計分方法：筆試（45％）+上微型課（40%）+業績（15%）

2、音樂、美術、體育各科計分方法專業技能（45％）+上微型課（40%）+業績（15%）

八、聘用

㈠招考結果公示無異議后上報縣教育局備案，按相關規定辦理聘用手續。

㈡今年所有招聘教師因無崗位，全部以借調的方式聘用，每年簽定教育教學目標責任書，直到正式調入為止。在借調期間根據目標責任，經考核不合格的退回原單位。

㈢聘用后若所具有的職稱崗位己滿的，只能高職低聘。

點擊下載報名表.doc

滄源縣勐董中學教師招考領導小組

2012年8月3日