為了緩解我市衛生工作人員數量嚴重不足，部分衛生專業技術人員緊缺的狀況，根據目前我市衛生工作的現狀，特制定本辦法。

一、招聘原則

1、堅持“凡進必考”、“公開、公平、競爭、擇優”的原則。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則。

3、堅持在市事業單位招考領導小組的領導下，由市衛生局、市人事局組織各相關單位客觀、公正地考核選拔優秀畢業生的原則。

4、堅持選聘緊缺專業、緊缺人才的原則。

5、堅持在缺編情況下，按不超過系統空編數的30%的比例進行選聘的原則。

二、招聘對象和范圍

（一）具有中華人民共和國國籍，享有中國公民的政治權利。

（二）擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想，服從安排。

（三）具備用人單位崗位所需的文化水平和專業知識（僅限臨床醫學、中醫學、中西醫臨床醫學、醫學影像學、醫學檢驗學、麻醉學、預防醫學、藥學、口腔醫學等九個專業，市級疾控預防部門檢驗人員可適當放寬專業限制），身體健康，取得國民教育普通高等院校?？萍捌湟陨蠈W歷的2009屆全日制畢業生（其中臨床醫學、中醫學、中西醫臨床醫學要求本科及其以上）。

三、招聘程序

（一）各縣區衛生局根據本辦法申請用人計劃，計劃包括擬選拔人數、崗位、專業、條件等。各縣區用人計劃經縣區人事和勞動社會保障局審核后報市人事局審批，市直各衛生單位用人計劃經市衛生局審核后報市人事局審批。市衛生局依據所下達計劃制作簡章和公告，經市人事局審核后對外發布。簡章和公告一經發布，必須嚴格執行。

（二）用人單位在黨委和政府的領導下，在市衛生局、市人事局的組織下，在紀檢、監察部門的監督下，依據公告規定，直接到省內、外高等醫學院?；蚴∪耸聫d、省教育廳、高等醫學院校舉辦的人才供需見面會上選擇優秀畢業生。

（三）考察、錄用

1、凡報名者須參加筆試和面試，筆試只測試醫學基礎知識，按崗位根據筆試成績擇優進入面試，面試采取“交談、提問、實踐操作”等形式進行，依據面試成績高低遴選出優秀者進入考察、考核。

2、組織政審、體檢。政審通過查閱畢業生檔案，到畢業生所在系、班、學生處考察該生讀書期間的表現。體檢由各縣區統一安排到指定的縣級以上有體檢資質的醫療單位進行檢查，體檢嚴格按照現行《云南省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用按實際發生數由考生承擔。

3、政審、體檢均合格者，分別由用人單位、市衛生局簽訂畢業生就業協議，作為意向性擬聘用人選。擬聘用人選于本年度7月31日以前由人事部門和衛生部門辦理有關錄（聘）用手續，并由用人單位與該生正式簽定一年期聘用合同（試用），所簽定的聘用合同在30日內送人事部門鑒證。

4、試用期滿，考核為合格及以上人員，按規定程序辦理續聘手續?？己瞬缓细裾?，按規定程序辦理有關解聘手續

四、其他事項

1、整個錄（聘）用工作，在昭通市招考領導小組的指導下，由市、縣（區）人事、衛生部門具體組織實施，并接受紀檢監察部門和社會各界的監督。凡不符合規定要求的一律不予辦理。若出現弄虛作假，將嚴肅追究當事人及相關人員責任。

2、各縣區人事部門要全程參與，并加強業務指導和監督。

3、所有招聘工作在2009年7月31日前完成。

五、本辦法由市衛生局、市人事局負責解釋。

昭通市衛生局   昭通市人事局

二○○九年一月三十一日